Общее и особенное в развитии рынка труда молодежи северных регионов европейской части России

• Автор: Гаврилов, Валериан Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 162 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

Глава 1. Научноорганизационные основы исследования.

1.1. Рынок труда молодежи как объект научного анализа.

1.2. Становление и развитие рынка труда Северных регионов европейской части России на примере Мурманской области

Глава 2. Особенности развития рынка труда молодежи

Северных регионов

2.1. Специфика формирования и становления рынка труда молодежи.

2.2. Особенности регулирования рынка труда молодежи.

Глава 3. Основные направления повышения конкурентоспособности

молодежи на рынке труда

3.1. Пути повышения эффективности политики занятости молодежи.
3.2. Специфика профессиональной ориентации молодежи в северных регионах европейской части России.
Заключение.
Список использованных источников


Трудовые ресурсы это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. Как видим, все эти термины далеко не тождественны. Следовательно, и соответствующие названия рынков без необходимых корректив также не являются тождественными понятиями. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т. Кроме того, принято относить к трудовым ресурсам население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Рынок трудовых ресурсов это исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный круг экономических, социальнотрудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, работодателями и государством. Данную проблему можно разрешить, если наиболее четко выделить товар, который является объектом куплипродажи. В настоящее время в отечественной экономической литературе господствуют две основные точки зрения. Первая доказывает, что товаром является рабочая сила потенциальные способности к труду. Вторая точка зрения признает товаром труд. Но е сторонники, понимая, что труд как процесс целесообразной деятельности трудно представить в виде товара, утверждают, что таковым является потенциальный труд. Какая точка зрения наиболее аргументирована Достаточно сказать, что если первое абстрактное понятие потенциальные способности к труду существуют объективно, то второе понятие абстрактно и не существует в реальности. Волгин Н А. См. Социальнотрудовая сфера России в переходный период реалии и перспективы М. Молодая гвардия с 05. Но тогда почему данный рынок называется рынком труда Решение этого вопроса связано с тем обстоятельством, что современный человек в массе своей обладает многими способностями, и не все они используются в том или ином конкретном труде. Конкретный труд служит критерием выделения их всей совокупности способностей, которыми обладает человек, только тех, которые действительно будут использоваться в данном труде. Вот эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, или функционирующие способности, и являются объектом купли продажи, т. Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретном труде, вполне правомерно называть такой рынок рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда. Только в этом случае рынок труда, рынок рабочей силы функционирующих способностей, рынок трудовых услуг, рынок трудовых ресурсов функционирующих выступают как тождественные понятия, которые можно употреблять как синонимы. Следует также учитывать, что термин рынок труда получил наиболее широкое распространение в мировой и отечественной экономической литературе. Вместе с тем, в понятие рынок входит механизм его реализации, который выступает в форме модели спросиредложение и функционирует на основе конкуренции и информации, поступающей в виде изменяющихся цен. Мы разделяем точку зрения, согласно которой рынок труда это совокупность социальнотрудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Дискуссии по поводу содержания понятий рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов продолжаются и в настоящее время. Тем не менее, понятие рынок труда наиболее прочно вошло в научный оборот, объединяя в себе и рынок рабочей силы, и рынок трудовых ресурсов. Такой подход основывается на взаимосвязи понятий трудовые ресурсы и занятость. Строго говоря, трудовые ресурсы это не само население, т. Молодые люди объективно обладают такими способностями. При таком подходе занятость молодежи можно определить как ту или иную форму накопления и реализации этих способностей. Поэтому занятость как социальноэкономическое понятие характеризует различные формы участия трудоспособной части населения, в том числе и молодежи, в общественнополезной деятельности, связанных не только с получением соответствующих доходов, но и с накоплением знаний для производительного труда. Рынок труда Под общей редакцией Буланова С. В. и Волгина Н А. М., с.