Механизм распределения собственности в трудовых коллективах при формировании народных предприятий

• Автор: Сергеенков, Павел Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 179 с.

Оглавление
Введение

Глава 1 Развитие Форм собственности за рубежом и в России

1.1. Анализ развития форм собственности за рубежом

1.2. Анализ опыта приватизации государственных предприятий в России

1.3. Анализ развития собственности работников предприятий в США на базе ЕвОР

1.4. Эффективность работы предприятий с рабочей собственностью.

Выводы.
Глава 2 Механизм распределения коллективной собственности предприятий в трудовом коллективе

2.1. Общие принципы распределения коллективной собственности в трудовых коллективах

2.2. Механизм формирования коэффициентов распределения коллективной собственности трудового коллектива.
2.3. Механизм формирования шкалы распределения собственности
2.4. Формирование шкалы распределения собственности
по двум и одному фактору
Выводы
Глава 3 Распределение коллективной собственности в динамике
3.1. Постановка задачи распределения коллективной собственности с учетом фактора времени.
3.2. Формирование исходной шкалы распределения собственности.
3.3. Расчет пая работающих с учетом фактора времени
3.4. Автоматизация формирования шкалы распределения собственности в трудовых коллективах.
Выводы
Заключение
Литература


Именно поэтому необходимо рассматривать и изучать явления, поскольку они почти не зависят от вкусов и наклонностей политических лидеров, имеющих государственную власть. В целом, рыночная экономика предполагает самую широкую политическую демократию. Политическая демократия реализуется на макроуровне в масштабе всего общества. Вместе с тем, внутри любой деловой организациифирмы, акционерного общества, партнерства и т. Иными словами, экономическая демократия внутри компании изначально как бы не воспринималась рыночной экономикой. Во второй половине XX века развитое рыночное хозяйство оказалось на такой стадии развития, когда в определенных сферах по разным причинам бизнес обратился к экономической демократии. Появились предприятия, фирмы, компании, которые разными путями стали собственностью коллектива работников, занятых на них. Следует заметить, что собственность работников как разновидность негосударственной собственности вызрела в недрах частнособственнической экономики. Более того, эта форма собственности доказала свою жизнестойкость. Можно сказать, что современная рыночная экономика становится все более смешанной. Теоретически и практически интересным является и тот факт, что собственность работников получила свое развитие в США, стране, которая по многим параметрам может считаться образцом рыночной экономики XX века. Именно это обстоятельство и предопределяет внимание к американскому опыту. Разумеется, развитие собственности работников не означает деприватизацию рыночной экономики. Хозяйственный механизм современной рыночной экономики настолько сложен и емок, что в нем находится место и акционерной собственности работников. России. В своем развитии форма собственности за рубежом прошла три этапа. На первом этапе господствующей была частная форма собственности, которая лежала в основе капиталистического способа производства и которая господствовала до х годов прошлого столетия. В начале прошлого столетия существенным скачком качества организации и управления явилась тейлоровская система, базирующаяся на тщательном анализе производственного процесса. Эта система адекватно отвечала сложившимся в то время производственным процессам и культуре их организации. В ее основе лежал высокий уровень стандартизации всех элементов производства и малая роль человека как производственного ресурса. Тейлоровская система широко внедрялась на многих промышленных предприятиях не только США, но и на предприятиях Западной Европы. Однако тейлоровская система имела существенный недостаток, который многие исследователи начали отмечать еще в е годы истекшего столетия. Суть ее недостатка выражалась, прежде всего, в недооценке роли человека в управлении производством, в упрощенном представлении мотивов поведения человека на производстве. Частная форма собственности дополняется акционерной. В конце ых начале ых годов истекшего столетия на многих предприятиях промышленно развитых стран стал внедряться новый тип производства, основанный на широкой автоматизации производственных процессов. Это существенно усложнило управление производственными системами и потребовало перехода к так называемой гибкой технологии. Такая технология была способна не только поддержать высокую производительность труда, но она хорошо могла интегрироваться с человеческой деятельностью, органически вписываясь в не. Новые условия потребовали более активного вовлечения человека в сознательное и непрерывное совершенствование производственного процесса. Потребовалась активная мобилизация всех имеющихся интеллектуальных ресурсов. В связи с этим появилась необходимость в вовлечении всех работников предприятия в совершенствование производственного процесса, повышении их мотивации к высокопроизводительному и эффективному труду и предоставлении им более широкого диапазона автономии в их производственной деятельности. Поэтому ключевым понятием теперь становится мобилизация всех человеческих ресурсов на достижение единой цели и отмена традиционного разделения на тех, кто принимает решение и тех. Другой исходной составляющей новой организационной системы становится новая логика принятия решений.