Использование внутренних стандартов в совершенствовании организации труда работников аудиторской фирмы

• Автор: Трофимов, Василий Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 207 с. : ил.

Содержание

ВВЕДНИ.н.м.нмм.м.

ГЛАВА 1. Правовые основы использования внутренних, стандартов в организации труда аудиторе в

1.1. Роль внутрифирменных стандартов в системе организации труда аудиторов м.м.мм.

1.2 Виды аудита и принципы аудиторской деятельности в рамках организации труда в

Нормативно законодательная база, регламентирующая применение внутрифирменных аудиторских правил стандартов как инструмент организации труда аудитора
ГЛАВА. 2., Методологические подходы к совершенствованию организации, труда аудиторов при проведении аудиторской проверки..
2.1. Система организации планирования процесса аудита как составляющая системы организации труда
2.2 Разделение и кооперация труда, как основа совершенствования организации труда аудиторов
2.3. Внедрение оптимальных приемов и методов труда аудиторов залог успеха аудиторской фирмы
ГЛАВА 3. Повышение уровня организации труда работников аудиторской фирмы путем совершенствования контрольных функций и организационного механизма работы кадровой службы посредством разработки и использования внутренних стандартов 2
3.1. Внутренний стандарт по развитию персонала аудиторской фирмы
3.2. Пути совершенствования системы стимулирования труда
работников аудиторских фирм
. Организация контроля качества в рамках системы организации труда работников аудиторской фирмы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .
БИБЛИОГРАФИЯ


Обычно в крупных и средних аудиторских фирмах создают юридический отдел и отдел автоматизации. Все сотрудники фирмы заинтересованы в качественном оказании аудиторских услуг, так как, согласно четвертому пункту Закона Об аудиторской деятельности от года 9ФЗ 4 в случае выявления в ходе внешней проверки качества работы аудиторских организаций фактов систематического нарушения аудиторскими организациями аудиторами требований нормативных правовых актов или федеральных правил стандартов аудиторской деятельности, виновные в таких нарушениях лица могут быть привлечены к ответственности вплоть до аннулирования у них квалификационного аттестата аудитора, а также аннулирования лицензии на осуществление аудиторской деятельности. Проанализируем необходимость применения внутрифирменных аудиторских стандартов с точки зрения организации труда в работе каждой штатной единицы сотрудника аудиторской фирмы. Человеку, приступающему к работе на данном поприще, и не имеющему достаточного опыта проведения аудиторских проверок, бывает трудно самостоятельно разобраться в сложных вопросах методики проведения аудита. Даже отличное знание действующего законодательства в области бухгалтерского учета и налогообложения не может обеспечить проведения качественной проверки этими специалистами. Кроме общих знаний методики проверки, необходимо четкое знание того, как практически их применить в каких отделах, и у кого запрашивать документы, какие процедуры выполнять в первую очередь, как написать замечания, как подготовить аудиторские доказательства. При отсутствии у аудиторской фирмы внутренних стандартов, отвечающих на поставленные вопросы, начинающий аудитор эксперт, ассистент вместо помощника может превратиться в обузу для руководителя проверки и прочих ее участников. Ведь для выполнения своей работы начинающему аудитору придется задать множество вопросов своим коллегам, постоянно обращаться за помощью. Это позволит обеспечить экономию рабочего времени и повысить производительность труда как начинающего аудитора, так и аудиторской группы в целом. Аудиторы. Аудиторы это лица, отвечающие квалификационным требованиям, установленным уполномоченным федеральным органом, и имеющее квалификационный аттестат аудитора. Аудиторы являются наиболее квалифицированным персоналом организации. Часто это не под силу даже очень грамотным специалистам. К тому же, при проверке крупных и средних предприятий, аудиторы должны работать в команде, а, соответственно, слаженно проверять порученные им участки учета, что при отсутствии внутренних стандартов не так то просто. Поясним это утверждение на примере. Одним из принципов бухгалтерского учета является принцип двойной записи. Допустим, при проведении аудиторской проверки одному аудитору поручено провести проверку основных средств, второму аудитору провести проверку расчетов с дебиторами и кредиторами, а третьему проверку правильности исчисления и уплаты налогов. Если аудиторской фирмой не разработаны внутренние стандарты аудита данных участков учета, то возникает следующий вопрос кто из трех аудиторов обязан провести проверку правильности, своевременности и документальной обоснованности отражения в бухгалтерском учете данной операции Подобные вопросы постоянно возникают у аудиторов, работающих в фирмах, в которых не разработаны внутрифирменные стандарты аудита, где содержатся положения о разделении и кооперации труда работников. В принципе, их может решить руководитель проверки, но в данном случае не исключены конфликты между аудиторами, так как у руководителя, зачастую нет времени объективно подойти к решению данного вопроса. Конфликт между сотрудниками аудиторской организации очень опасен, так как быстро доходит до клиента, и бросает тень на репутацию фирмы. Клиент видит, что люди, по сути дела, оценивающие его работу, допущенные к коммерческой тайне, не могут договориться друг с другом, конфликтуют между собой, что вселяет в клиента сомнения по поводу качества проверки его финансово хозяйственной деятельности.