Государственные регуляторы оплаты труда в системе внутрифирменного управления затратами на персонал

• Автор: Соловьев, Денис Вячеславович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 215 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

Глава 1. Теоретические аспекты государственного регулирования оплаты труда.

1.1. Оплата труда как социальноэкономическая категория

1.2. Экономические теории государственного регулирования оплаты труда и доходов населения

1.2.1. Развитие теории в зарубежной экономической мысли.

1.2.2. Эволюция подходов в отечественной экономической школе

1.3. Классификация и характеристика регуляторов оплаты труда

1.4. Интеграция государственных регуляторов в систему внутрифирменного управления затратами на персонал

Глава 2. Анализ системы регулирования оплаты труда в экономике России

2.1. Нормативноправовые основы государственного регулирования оплаты труда в Российской Федерации и рекомендации по их совершенствованию
2.2. Проектирование регуляторов заработной платы в макроэкономической модели Заработная плата экономические регуляторы
2.3. Сравнительный анализ действующей и предлагаемой системы налогового регулирования оплаты труда в России
Глава 3. Разработка механизма внутрифирменного планирования затрат на персонал с учетом влияния государственных регуляторов
3.1. Персонифицированный налогоучитывающий метод планирования затрат на персонал
3.2. Методика бюджетирования расходов на персонал.
3.3. Реализация предложенной методики в автоматизированной информационной системе.
Заключение.
Список литературы


Оплата труда вознаграждение за труд в денежной и натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами. Оплате труда в хозяйственной практике тождественно понятие заработная плата. Расходы на оплату труда выплаты работникам в денежной и натуральной формах, относящиеся на себестоимость производимой продукции работ, услуг в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. Расходам на оплату труда в хозяйственной практике тождественно понятие затраты издержки на оплату труда. Расходы на персонал совокупные расходы работодателя на рабочую силу. Расходам на персонал в хозяйственной практике тождественно понятие расходы на рабочую силу. Экономические теории государственного регулирования оплаты труда и доходов населения 1. Вопросы государственного регулирования оплаты труда рассматриваются как в экономических теориях заработной платы, так и в концепциях занятости населения. Первой экономической концепцией, затрагивающей вопросы государственного участия в регулировании доходов населения и уровня оплаты труда, был меркантилизм, представителями которого выступали А. Серра, Т. Ман, У. Стаффорд, А. Де Монкретьен. Согласно этой концепции государство принимало непосредственное участие в регулировании экономических процессов. В области оплаты труда издавались законы, направленные на снижение заработной платы с целью сокращения издержек и стимулирования производства. Издавая законы о сокращении заработной платы, государство стремилось уменьшить размер внутреннего потребления и увеличить, таким образом, объем экспортируемых товаров с целью получения большей выгоды от внешней торговли. Эти шаги предпринимались для создания сильного централизованного национального государства. На всех уровнях активно использовалась протекционистская политика, как инструмент регулирования различных сторон общественной жизни. Хотя денежные доходы большинства населения были не значительны, они все же представляли интерес для государства в качестве источника пополнения государственной казны посредством налоговых сборов. На смену меркантилизму пришло новое экономическое учение классическая концепция экономического либерализма. Оно основывалось на принципах невмешательства государства в экономические процессы и свободе предпринимательства. У.Петти, А. Смитом, Д. Т.Мальтусом, Н. Сениором, Дж. Миллем, рассматривало доходы с позиции их полезности. Так, А. Смит анализируя характер формирования и распределения доходов, считал сами доходы факторного происхождения, а их распределение осуществляется не государством, а через рыночные законы. Доходы рабочих заработная плата, по мнению А. Смита, есть результат труда, они зависят от его количества, тяжести или сложности, а также от уровня национального богатства страны. Отличие его теории заработной платы от теории У. Петти и Д. Рикардо состояло в том, что он отрицал закономерность снижения величины оплаты труда до прожиточного минимума и был убежден, что при наличие высокой заработной платы всегда можно найти рабочих более деятельных, чем при низкой. Касаясь способов регулирования доходов, он полагал, что это сделает сам рыночный механизм, без участия государства. Продолжателем идей классического направления, обосновывающего закономерности формирования и распределения доходов, является Д. Рикардо. Основную проблему экономической науки он видел в нахождении закона, регулирующего распределение доходов. По его мнению, основная тенденция, характеризующая динамику доходов, состоит в том, что с развитием общества реальная заработная плата остается неизменной, рента растет, а уровень прибыли падает. Неизменность заработной платы Д. Рикардо объяснял принципом железного дохода. Если зарплата возрастает сверх физического минимума, то это способствует увеличению рождаемости, что приводит к росту предложения на рынке труда и создает условия для понижения заработной платы до ее физического минимума. Важное место в классической теории доходов занимают теоретические выводы Т. Мапьтуса, Ж. Б.Сэя, Ф. Бастиа, Д. С.Милля, которые исключают любое вмешательство государства в экономический порядок.