Формы внутриорганизационного поведения в предпринимательской системе

• Автор: Щерба, Алексей Вадимович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 172 с. : ил.

ГЛАВА 1. ВЛИЯНИЕ И ВЛАСТЬ КАК ФОРМЫ

ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Организационное поведение и власть

Содержание понятия экономическая власть

Типология властных форм организационного поведения в

предпринимательской системе

Выводы по первой главе

ГЛАВА 2. СУБЪЕКТ И ОБЪЕКТ ВЛИЯНИЯ В СИСТЕМЕ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

Системное представление властной формы организационного поведения в

предпринимательской системе

Предприниматель субъект внутриорганизационного поведения

Объект влияния в системе внутриорганизационного поведения
Выводы по второй главе
ГЛАВА 3. ВЛАСТЬ И МОТИВАЦИЯ ВО ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ В
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ СИСТЕМЕ 1
Мотивация и потребности в системе внутриорганизационного поведения
Внутриорганизационное поведение в общем цикле самонастройки предпринимательской
системы 7
Метод измерения уровня властного влияния во внутриорганизацион ном поведении
предпринимательской системы 5
Выводы по третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


ГЛАВА 1. ГЛАВА 2. ГЛАВА 3. Приложение А. Приложение Б. Поведение человека всегда мотивировано. Как известно, без теории практика слепа. Объект диссертационного исследования предпринимательская система. Хладосервис. М.Альберта, С. В.В. Бочарова, М. Вебера, Н. М.Власовой, В. Врума, Дж. Гэлбрейта, В. П.Друкера, Л. А.Кейзерова, А. И.Котелкина, Д. Макгрегора, М. Х.Мсскона, М. Дж. И.Мэйо, В. Ойкена, М. С.А. Попова, Б. Рассела, Б. Х.Рэйвена, А. Тоффлера, Э. А.Уткина, Дж. В.Ф. Халипова, Ф. Хедоури, Й. Шумпетера и др. ГЛАВА 1. А.И. А.И. Кочеткова ,с. Так А. У показатели эффективности системы организационного поведения ,с. В других работах см. Институциональные нормы отличаются большой формализацией и взаимосвязанностью. Выделяют модели организационного поведения. Так в работе группы авторов под руководством А. И.Турчинова 6,с. Сфера действия организационного поведения это, прежде всего, люди.