Эффективность использования сельскохозяйственного труда в условиях формирования аграрного рынка : Теория, методология, практика

• Автор: Белокопытов, Алексей Вячеславович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 327 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава I. Теоретикометодологические основы использования
сельскохозяйственного труда
1.1. Некоторые аспекты эффективности как экономической
категории
1.2. Эффективность и производительность
сельскохозяйственного труда
1.3. Трудовой потенциал и особенности аграрного рынка труда
1.4. Факторы и показатели эффективности использования
труда в сельском хозяйстве
Глава II. Методические основы анализа эффективности
использования труда в сельском хозяйстве
2.1. Совершенствование оценки измерения
производительности труда и факторов ее роста
2.2. Оценка динамики и структурных сдвигов совокупных
затрат труда
2.3. Методика оценки трудового потенциала
2.4. Методические положения прогнозирования
производительности сельскохозяйственного труда
Глава III. Система управления сельскохозяйственным трудом в
условиях формирования аграрного рынка
3.1. Состояние использования труда в аграрном секторе
экономики
3.2. Факторы и условия формирования трудового потенциала
сельского хозяйства
3.3. Совершенствование мотивации сельскохозяйственного
3.4. Обеспечение квалифицированными кадрами и
методические аспекты определения их потребности
Глава IV. Факторы и резервы роста эффективности использования
сельскохозяйственного труда
4.1. Влияние природноэкономических и социальных факторов .
на эффективность использования труда в сельском хозяйстве
4.2. Регулирование интенсивности и сезонности
сельскохозяйственного труда
4.3. Региональная модель оптимизации сельскохозяйственного
производства с рациональной структурой трудового
потенциала
4.4. Интенсификация основа роста эффективности
использования сельскохозяйственного труда
Выводы и предложения
Список использованной литературы


Хронология поочередной активизации и использования этих категорий отражает постепенное осознание обществом возрастающей роли человека в экономике и необходимость комплексного подхода к его изучению. Вопросы обоснования и выделения таких экономических категорий как рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, кадровый потенциал занимают важное место в работах Н. К. Долгушкина, В. Г. Костакова, А. Э. Котляра, В. Ф. Машенкова, Б. П. Панкова, Н. Г. Рака, Э. Р. Саруханова, М. И. Скаржинского, А. Б. Соскиева, С. Г. Струмилина, В. Я. Чуракова и др. В научной экономической литературе существуют несколько точек зрения на понятие рабочая сила. На наш взгляд, последняя точка зрения более обоснована, так как деятельность в непроизводственной сфере непосредственно влияет на продукт материального производства, а выход за рамки рабочего возраста не лишает человека возможности реализовать свой трудовой потенциал в общественном производстве. В начале х годов в обстановке централизованного управления людскими ресурсами страны появилась категория трудовые ресурсы. Впервые ее применил академик С. Г. Струмилин для характеристики национального богатства трудового потенциала страны. С этого момента термин трудовые ресурсы стал выполнять роль плановоучетного измерителя рабочей силы. Категория трудовые ресурсы позволила количественно учитывать трудоспособное население, но без оценки его качественного состава, т. Имеются концепции, согласно которым трудовые ресурсы либо отождествляются с рабочей силой, либо рассматриваются лишь в территориальном аспекте, в то время как рабочая сила в отраслевом8. Некоторые ученые считают рабочую силу составной частью трудовых ресурсов0, и утверждают, что понятие трудовые ресурсы более широкое по сравнению с рабочей силой0. .. Пугачев считает, что если совокупный работник есть совокупность функционирующей рабочей силы, то трудовые ресурсы это совокупность функционирующей и потенциальной рабочей силы0. Его точку зрения поддерживает Д. Чудинов6, утверждая что, к рабочей силе можно отнести действующие трудовые ресурсы, участвующие в процессе общественного производства6,с. Такой подход к разграничению понятий рабочая сила и трудовые ресурсы наиболее обоснован и использован в данной работе. В экономической литературе большинство исследователей 2 и др. Трудовые ресурсы характеризуются потенциальной массой живого труда, которой в данный период обладает общество для удовлетворения своих потребностей. Таким образом, демографический аспект данной категории отражает зависимость трудовых ресурсов от процессов воспроизводства населения и необходимость учета при их анализе таких характеристик, как пол, возраст, расселение, брачность, миграция и ряд других демографических признаков. Социологический аспект отражает поведенческие регуляторы формирования и использования трудовых ресурсов, зависимость последних от исторических особенностей экономического состояния общества. Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется а населением в трудоспособном возрасте мужчины лет и женщины лет, за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях б населением старше и моложе трудоспособного возраста, занятым в общественном производстве. Появление таких категорий, как трудовой потенциал, человеческий фактор отражает прежде всего возникновение совершенно новых потребностей в управленческой практике, что является следствием развития комплексного подхода к выявлению резервов ускорения темпов экономического роста, лежащих на стороне недоиспользованных возможностей человека. Различные авторы в экономической литературе дают неоднозначное толкование понятию трудовой потенциал897 и др. На начальном этапе изучения трудового потенциала были распространены разработки, основанные на демографическом, социальном, ресурсном подходе, где трудовой потенциал определяется как сводная экономикодемографическая характеристика трудовой активности людей5,.