Новые формы функционирования малых организаций как объектов управления

• Автор: Перов, Виталий Иванович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Ставрополь
• Количество страниц: 200 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

1. Теоретические основы управления малыми организациями

в современных условиях.

1.1. Сущность и необходимость выделения малых организаций

1.2. Организационноправовые формы малого бизнеса.

1.3. Особенности функционирования и внутрифирменного управления малыми организациями

1.4. Государственное и муниципальное регулирование

деятельности малых организаций

2. Анализ функционирования и развития малых организаций

в РФ, ЮФО и Ставропольском крае

2.1. Современные тенденции развития малого
предпринимательства в Российской Федерации
2.2. Анализ развития малого предпринимательства
в Южном Федеральном округе
2.3. Оценка развития малого предпринимательства в Ставропольском крае и г. Ставрополе
3. Перспективы развития малых организаций и управления ими.
3.1. Новые формы организаций в сфере малого бизнеса.
3.2. Совершенствование управления малой
многопрофильной корпорацией.
3.3. Развитие региональной и муниципальной системы поддержки малого предпринимательства.
Заключение.
Список использованной литературы


В дополнение к этим объективным факторам накладываются и субъективные представления тех или иных исследователей или политиков о том, что такое малый бизнес. Таблица 1. Предприятия Численность занятых, Годовой оборот, Баланс, млн. Анализ свидетельствует об отсутствии консенсуса исследователей по вопросу определения размера малого предприятия даже в национальном масштабе. Так, например, разнообразие критериев используется в Великобритании, одной из первых западноевропейских стран, обратившей внимание на феномен малого и среднего бизнеса и целенаправленно развивающей этот сектор экономики ,, , . Р. Бруксенк выделяет и анализирует следующие три составляющие проблемы определения размера пред приятия 0, с. Наиболее часто в исследовательских целях использовали показатели число занятых, стоимость активов или годовой оборот и др. Так, в зависимости от выбранного критерия одна и та же компания может быть одновременно отнесена к крупным, средним или малым предприятиям. Как, например, рекламная фирма с огромным оборотом, относительно средним масштабом операций и с небольшим числом сотрудников. Определяя линию, разделяющую малые, средние и крупные фирмы, К. Грэй и Дж. Стэнуорт делают следующий вывод по этому поводу Никакое универсальное определение малого предприятия не сможет быть достаточным для решения всех задач. Мойщик окон, независимый магазин с двумя работниками, фермер с 0ми акрами земли, одним наемным рабочим и трактором или какимнибудь другим оборудованием, швейная фабрика с ю сотрудниками все они сталкиваются с общими проблемами, отличными от проблем транснациональных корпораций. Необходимо не столько иметь для всех задач универсальное определение, точно отделяющее малое предприятие от крупного, сколько сделать полезные обобщения о малых и крупных предприятиях 2. При определении мер поддержки субъектам предпринимательства на уровне ЕС могут применяться разные показатели, а страны, входящие в ЕС, могут использовать и свои показатели при отнесении предприятий к малым. Предложенными Комиссией ЕС КЭС критериями отнесения фирм к малым предприятиям являются следующие число занятых работников не должно превышать 0 чел. ЭКЮ при условии, что доля более крупной компании в уставном капитале фирмы не превышает одну треть. КЕС выделяет микропредприятия с численностью занятых до 9 чел. Международная Организация экономического сотрудничества и развития ОЭСР, в которую входят экономически развитые страны, определяет предприятия с числом до чел. Главным достоинством количественных определений является удобство их использования. Такие критерии как оборот или численность занятых, как правило, доступны для исследователей. Основными недостатками количественных подходов являются их абсолютность, отсутствие теоретической базы, определяющей выбор того или иного показателя и границ его изменения, и в связи с этим трудность их использования для сравнительного анализа. Возможно также дополнение качественного определения некоторыми количественными показателями. Однако и такой подход весьма часто опирается на субъективные суждения и опыт, но при этом делается акцент на отличия, интуитивно известные как присущие компаниям того или иного размера. Другим примером качественного подхода является методика, разработанная X. Велу на основе исследований процессов развития организаций. Он идентифицирует ряд характеристик, присущих предприятиям разного размера от малых до крупных4, с. Объединяет качественные и количественные критерии комбинированный подход. Характерным примером комбинированного подхода является определение малой фирмы, предложенное в г. Болотонского комитета Великобритания, явившемся, по сути, первым примером серьезного рассмотрения проблемы развития малого бизнеса3,2. В нем приведены результаты сравнительного анализа некоторых аспектов развития малых фирм в разных странах, что было первой попыткой осмысления проблемы выделения малых предприятий в международном контексте. Таблица 1. Розничная торговля, услуги Оборот не более 0 ф. Продажа автомобилей Оборот не более 0 0 ф. Оптовая торговля Оборот не более 0 0 ф.