Механизм воспроизводства трудового потенциала и его влияние на конкурентоспособность работника

• Автор: Шабурова, Аэлита Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 229 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения влияния воспроизводства трудового потенциала работника на его конкурентоспособность.
1.1. Влияние человеческого ресурса на процесс наращивания инновационного потенциала производственной системы.
1.2. Эволюция представлений о человеческом ресурсе и управлении им
1.3. Трудовой потенциал, конкурентоспособность работника содержание и
сущность.
Глава 2. Современное состояние трудового потенциала, а также системы подготовки и повышения квалификации работников предприятия.
2.1. Обоснование выбора объекта обследования
2.2. Природа факторов и условий, влияющих на развитие трудового потенциала обследуемых предприятий
2.3. Анализ состояния трудового потенциала и системы подготовки и повышения квалификации работников обследуемых предприятий
Глава 3. Влияние механизма воспроизводства трудового потенциала на повышение конкурентоспособности работников.
3.1. Концептуальные положения формирования механизма воспроизводства трудового потенциала работников
3.2. Методики проведения мониторинга трудового потенциала и оценки конкурентоспособности работников.
3.3. Методическое обоснование блоксхемы реализации механизма воспроизводства трудового потенциала и оценки его эффективности.
3.4. Апробация методического подхода по разработке и адаптации механизма
воспроизводства трудового потенциала на обследуемых предприятиях
Заключение
Список используемых источников


В экономической литературе и хозяйственной практике, наряду с категорией человеческий ресурс, используются и такие понятия, как персонал, рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий фактор, имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Смысловое определение этих понятий привели, например, Б. М. Генкин, Л. В. Ивановская, Д. М. Иванцевич и . . Лобанова, С. К. Мордовии, Ю. М. Остапенко, Н. И. Шаталова, С. В. Шекшеня, Г. И. Шепеленко , , , , , 4, . Под рабочей силой понимается совокупность физических, умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Понятие трудовые ресурсы фирмы характеризуют е потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны. Таким образом, трудовые ресурсы это часть населения, обладающая рабочей силой. Персонал весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами фирмы понимается основной штатный, постоянный, как правило квалифицированный, состав работников предприятия. С х годов XX века в науке и практике управления США используется понятие человеческие ресурсы взамен персонала. Такое изменение связано с переосмыслением роли и места человека в производственной деятельности в эпоху НТР и отношением к нему не только как к одушевленному фактору производства, но и как к личности с присущими ей интересами, мотивацией, психологией, ценностями, предприимчивостью и т. Понятие человеческие ресурсы отражает главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека. Оно более емкое, чем трудовые ресурсы и персонал, так как содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностнопсихологических свойств людей. В диссертационной работе будет использоваться понятие человеческие ресурсы. Трудовой потенциал следует рассматривать с двух позиций как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель трудовой потенциал это значение численности человеческого ресурса предприятия в рассматриваемом периоде. Как экономическая категория трудовой потенциал характеризует работника как производителя материальных благ на основе совокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность. Таким образом, понятие трудовой потенциал в работе будет использоваться для характеристики человеческого ресурса предприятия, так как потенциал это совокупность имеющихся средств, возможностей в конкретной области 9, С. Уточнение данного понятия представлено в п. Человеческий фактор понятие, определяющее социальное качество человека, сущность человека, исходя из его деятельности. Это понятие обычно употребляется в целях установления круга параметров, определяемых ролью человека в какихлибо процессах. Человек участвует в производственной деятельности как ее многогранный субъект экономический производитель и потребитель благ биологический носитель определенной телесной конструкции и физического здоровья социальный член определенной группы семейнородственной, демографической, стратификационной, классовой, этнической и др. С. . В теории и практике управления используются понятия управление персоналом, управление человеческим ресурсом. Ряд авторов либо употребляет указанные понятия как синонимы, либо, считая эти понятия идентичными, утверждает, что различать их нет необходимости. Другая группа авторов, точка зрения которых представляется автору работы наиболее аргументированной, считает, что термин управление человеческими ресурсами акцентирует внимание на стратегических аспектах принятия кадровых решений, а понятие управление персоналом в большей мере характеризует повседневную оперативную работу с кадрами табл. Под общим понятием управление персоналом подразумевается два значения. В функциональном отношении все задачи и решения, связанные с работой в области кадров, например, подбор кадров, адаптация, использование кадров, повышение квалификации, оплата труда и увольнение высвобождение кадров и др.