Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методы управления на региональном уровне

• Автор: Безденежных, Татьяна Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 305 с. : ил.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ЗАНЯТОСТЬ И РЫНОК ТРУДА МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.
1.1. Эволюция теоретических подходов к вопросам развития рабочей силы, занятости и рынка труда.

1.2.Тииы конкуренции и принципы организации конкурентной среды на рынке труда

1.3. Региональный рыноктруда критерии сегментации, проблемы и новая парадигма развития в условиях межрегионального конкурентного взаимодействия

Глава 2. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ.

2.1. Методология анализа конкурентоспособности рабочей силы.

2.2.Факторы формирования конкурентных нреимущеегв на региональном уровне.

2.3. Конкурентные стратегии в системе формирования конкурентных преимуществ

Глава 3. РАЗВИТИЕ КОНКУРЕНТНЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЦЕЛЕВЫХ РЫНКАХ ТРУДА В РФ ОСОБЕННОСТИ И ФАКТОРЫ
3.1. Социальноэкономические условия формирования целевых рынков труда.
3.2. Проблемные емгуации на молодежном рынке груда.
3.3. Женская занятость и безработица.
3.4. Развитие системы эффективных рабочих мест и оценка перспектив новых видов занятости
Глава 4. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
4.1. Регулирование роста конкурентоспособности рабочей силы в контексте мер социальноэкономической политики цели и задачи
4.2. Методы оценки уровня конкурентоспособности и условий формирования конкурентных преимуществ рабочей силы .
4.3. Механизм реализации концепции управления конкурентоспособностью рабочей силы использование программноцелевого метода.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ЛИТЕРАТУРА


При этом сущность занятости рассматривается с нескольких позиций с позиций производства, где труд является его условием, так как для организации процесса производства необходимо соединить работника со средствами производства, с позиций потребления, предусматривающих реализованную трудообеспеченность, согласно которой предоставляемые работником услуги материально вознаграждаются, и с позиций разделения труда, т. Н. Гаузиер рассматривает занятость как основную жизненную потребность населения, одновременно обеспечивающую формирование главной производительной силы общества. Очевидно, что сегодня не существует единой точки зрения на содержание и сущностные характеристики занятости. Котляр А Э Сущность и основные формы занятости при социализме Трудовые ресурсы Проблемы формирования занятости М. ЦНИЛТР при Госкомтруде РСФСР, . Саруханов Э Р Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб СПбУЭФ, . Гаузнер Н Методы регулирования занятости в странах Запада Проблемы теории и практики управления 1 С. В рыночных условиях, основываясь на международных стандартах, различают полную, частичную и скрытую занятость. Полная занятость предполагает создание таких условий, при котором каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность быть занятым или незанятым. Этот тип занятости пришел на смену идеологии всеобщей занятости. Концепция полной занятости предполагает свободный выбор формы и вида занятости. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте должно быть обязательно занятым. В силу ряда обстоятельств определенные контингенты не могут участвовать в процессе труда, но тем не менее это не устраняет признака полной занятости. Полная занятость достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Частичная занятость предполагает заранее оговоренные условия работы в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Скрытая занятость тип занятости, при которой работники трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками по инициативе администрации. Отметим в этой связи, что в целом по России в последнее десятилетие ежегодно 4,54,7 млн рабочих отправлялись в административные отпуска. Рабочий день был временно сокращен для 44,3 млн рабочих. Общее количество часов, потерянных изза административных отпусков или сокращенного рабочего дня, составляет в среднем в год 2,12,3 млрд час Это эквивалентно рабочему времени с полным рабочим днем 1,1 млн рабочих в течение одного года. По исследованиям Капелюшникова Р. И. среднее количество рабочих дней, отработанных работниками в промышленности, в первой половине х гг. Получила распространение теневая занятость как следствие теневой экономики. Таким образом, очевидно, что категория полная занятость, рассматриваемая в прикладном аспекте, требует дальнейшего уточнения. С позиций экономической эффективности можно выделить эффективную занятость. Это понятие не отменяет, а конкретизирует категорию полная занятость. Главный критерий эффективной занятости рост производительности труда. Однако судить об эффективной занятости, используя только производительность труда, нельзя. Получить более точное представление о ней можно, используя систему показателей, отражающих уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве, структуру распределения работающих по отраслям экономики, по сферам приложения и видам деятельности, профессиональноквалификационную структуру работающих. Эффективная занятость предполагает такое распределение рабочей силы, которое создает возможность получать наибольший прирост материальных и духовных благ. Капелюшников Р И Российский рынок труда адаптация без реструктуризации Автореф дис д экон наук М , С. Большой вклад в изучение теневой экономики внесла члкорр РАН, Заслуж деятель науки РФ, дэн ,проф Елисеева И И См ИИ Елисеева, А И Щирина, Е Б Капралова. Анализ структуры теневой деятельности на основе анкетных обследований Современное экономическое и социальное развитие проблемы и перспективы Ученые и специалисты СанктПетербурга и Ленинградской области Петербургскому экономическому форуму года СПб Издво СПбГУЭФ, С.