Управление развитием человеческого потенциала региона : на примере предприятий Архангельской области

• Автор: Гречаный, Александр Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 135 с. : ил.

Содержание
Введение
1. Теоретические подходы к изучению факторов развития человеческого потенциала региона

1.1. Понятие человеческого потенциала и его роль на

современном этапе развития экономики

1.2.Составляющие человеческого потенциала и их характеристика

1.3. Развитие человеческого потенциала как фактор

экономического роста предприятия и региона в целом

2. Анализ современного уровня и перспектив развития человеческого потенциала предприятий Архангельской области
2.1 Структура регионального хозяйственного комплекса и перспективные направления социальноэкономического развития региона

2.2 Современное состояние человеческого потенциала Архангельской области

2.3 Анализ соответствия человеческого потенциала предприятий потребностям развития региона
3. Механизм управления развитием человеческого потенциала региона
3.1. Принципы построения системы управления развитием человеческого потенциала
3.2. Основные направления совершенствования управления развитием человеческого потенциала предприятий региона
3.3. Система показателей и методика оценки человеческого
потенциала на уровне предприятия и региона
Заключение
Список использованной литературы


При подготовке планов и программ социально экономического развития региона может быть использован алгоритм процесса управления развитием человеческого потенциала разработанные показатели и методы оценки человеческого потенциала, рекомендованные в диссертационном исследовании актуальные направления его развития. Предложенный метод оценки уровня развития человеческого потенциала расширяет и дополняет существующие научнометодические разработки по данной проблематике. Апробация работы. Основные теоретические положения диссертационного исследования были доложены автором на международной научнопрактической конференции Интеграция науки, образования, бизнеса и промышленности инновационный и инвестиционный аспекты, состоявшейся в г. Москве в г. Трудовые ресурсы как фактор социальноэкономического развития территории, состоявшейся в г. Воронеже в . Публикации. По теме диссертации опубликовано 5 научных работ общим объемом 3, п. Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений. Работа состоит из 4х стр. В теории и практике управления в настоящее время используются понятия рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий фактор, трудовой потенциал, кадры, персонал, человеческий капитал, человеческие ресурсы, человеческий потенциал. Для того чтобы определиться с тем, какие понятия наиболее точно соответствуют сегодняшнему уровню социальноэкономического развития, а также целям, задачам и перспективам этого развития проанализируем наиболее часто используемые термины. Наиболее традиционным для характеристики роли человека в экономических процессах является понятие рабочая сила. Под рабочей силой, или способностью к труду, понимается совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются в ход всякий раз, когда он производит какиелибо потребительские стоимости , с. Таким образом, при традиционном подходе категория рабочая сила учитывает духовные и физические способности, которыми обладает индивид на какойлибо момент времени. Однако, для анализа современных процессов в сфере труда этого понятия недостаточно. Это связано с тем, что в настоящее время происходит постоянное, зачастую стремительное, обновление технологий, растет роль интеллектуального капитала, что требует постоянного развития работника носителя рабочей силы. Наряду с категорией рабочая сила в отечественной экономической науке принято использовать категорию трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы представляют часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна принимать участие в процессе труда. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и, работающих в экономике страны, граждан моложе и старше трудоспособного возраста. По своему содержанию этот термин близок к принятому в статистике большинства стран мира термину экономически активное население. С.Г. Струмилиным в г. Наши трудовые ресурсы и перспективы. В советских плановых органах трудовые ресурсы рассматривались как экономическая и плановоучетная категория. Экономическое содержание данного понятия в большей степени приемлемо для рассмотрения демографических аспектов занятости, так как характеризует количественные рамки и качественные признаки, соответствующие экономической активности человека , с. Таким образом, трудовые ресурсы рассматриваются как пассивный, абстрактный объект управления, который представляет собой массу людей. При этом невозможно выделить интересы, ценности, мотивы, цели отдельной личности. Следовательно, рассматриваемая категория может использоваться как учетная и статистическая для выявления общих тенденций в трудовой сфере. Однако для решения вопросов управления категория трудовые ресурсы может использоваться в ограниченных пределах. Это обусловлено излишней абстрактностью понятия, что делает его не полностью соответствующим современным задачам и потребностям социальноэкономического развития общества.