Методы оценки стратегий поведения работников промышленных предприятий

• Автор: Стопневич, Николай Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 108 с.

Содержание
Введение

Глава 1. Методы мотивации и стимулирования труда при управлении

организационными системами

1.1. Мотивация и стимулирование как основные факторы, определяющие предложение труда.

1.1.1. Содержание и структуризация категории мотивации труда

1.1.2. Экономическая составляющая мотивации и стимулирования как основной аспект взаимоотношений работника и работодателя.
1.2. Анализ методов экономического стимулирования в механизмах управления организационными системами

1.2.1. Основные виды экономического стимулирования персонала в современных условиях.

1.2.2. Описание базовых систем стимулирования в механизмах управления

организационными системами.

Глава 2. Разработка методики проведения исследований индивидуальных стратегий предложения труда
2.1. Формулировка задач анализа предложения труда
2.2. Разработка методов и средств для решения задач анализа предложения

Глава 3. Проведение исследований индивидуальных стратегий поведения работников промышленных предприятий
3.1. Технология проведения эксперимента
3.2. Обработка результатов экспериментов, выводы, рекомендации.
Заключение.
Библиографический список.
Введение
Актуальность


Глава 3. Обработка результатов экспериментов, выводы, рекомендации. Заключение. Библиографический список. Актуальность исследования. Однако неполная информированность элементов организационных систем центра и подчиненных о внутренних и внешних условиях их функционирования, подверженность результатов деятельности влиянию множества неконтролируемых и неопределенных факторов, не позволяют руководителю в полной мере решать данные задачи. С учтом сказанного, формирование оптимальных механизмов стимулирования в организациях и обеспечение эффективного управления ими должно быть основано на анализе предложения труда работников, выявлении закономерностей предложения труда, способности управляющими воздействиями достигать желаемого состояния системы. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных учных А. Маслоу, К. Альдерфср, Д. МакКлелланд, Ф. Герцберг, Д. МакГрегор, В. А. Ядов, А. Н.Ф. Наумова, Ю. П. Кокин, Е. Д. Катульский, И. Ф. Беляева и др. В своих работах указанные авторы рассмотрели вопросы мотивации к труду личности применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям в совокупности с решением задач целеполагания и управления сложными производственноэкономическими комплексами и системами. В их работах в разной степени раскрываются темы стимулирования и мотивации к труду работников предприятий. Большой вклад в решение задач построения эффективных систем стимулирования на основе использования методов экономикоматематического моделирования внесли сотрудники лаборатории активных систем Института проблем управления РАН В. Н. Бурков, Д. А. Новиков, С. А. Баркалов, И. И. Горгидзе, М. В. Губко, С. И. Петраков, . . Цветков, В. В. Цыганов, . . Щепкин, А. Г. Чхартишвили. Вместе с тем, проблемы идентификации индивидуальных стратегий предложения труда, определение свойств и зависимости их от первичных характеристик индивидуума остаются малоизученными. Статистическая база, которая бы позволила осуществить масштабный для целых социальных групп анализ предложения труда сегодня ещ недостаточно велика. Вышеперечисленные авторы, предложив в своих работах общие методологические подходы, не детализировали индивидуальные стратегии предложения труда и их роль в построении эффективной системы стимулирования в конкретных организациях, специфика которых требует индивидуального подхода. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования. Цель и задачи исследовании. Самары и Самарской области. Направление исследования . Предметом исследования являются механизмы и методы формирования функции затрат в задачах оценки стратегий поведения работников промышленных предприятий. Научная новизна диссертации заключается в разработке методики анализа предложения труда работников промышленных предприятий, позволяющей ставить и решать задачи построения эффективных систем материального стимулирования, с целью повышения эффективности управления организациями в целом, и персоналом в частности. Разработана модель анализа предложения труда работников промышленных предприятий, определяемого в пространстве желательная продолжительность рабочего времени величина ставки оплаты труда. Предложена методика анализа индивидуальных стратегий предложения труда, основанная на использовании аппарата экономикоматематического моделирования, статистики и информации о социальноэкономических характеристиках работников. Результаты обработки проведенного научного эксперимента позволили выделить 4 качественно различных стратегии предложения труда со стороны работников промышленных предприятий г. Самары и Самарской области. Предложенные механизмы и методы оценок индивидуальных стратегий могут быть использованы на биржах труда, менеджментом организаций, и ориентированы на управляющих средними и крупными предприятиями. Экономика предприятия и Производственный менеджмент. Структура диссертационной работы. Диссертация написана на 8 страницах, состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы из 4 названий.