Информационное обеспечение управления региональным рынком труда

• Автор: Петрунина, Ольга Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 185 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА КАК ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ

1.1. Система управления региональным рынком труда сущность и структура.

1.2. Информационное обеспечение управления региональным рынком труда.

1.3.Проблемы развития регионального рынка труда в условиях становления информационного общества
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Методический инструментарий экономической оценки эффективности рынка труда региона.
2.2. Организационно экономический анализ функционирования регионального рынка труда на основе методов информационного моделирования и рейтингового позиционирования территориально локализованных районов
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА РЕГИОНА НА ОСНОВЕ СТРУКТУРИЗАЦИИ ИНФОРМАЦИОННОГО ФАКТОРА
3.1 Структура механизма информационного обеспечения управления региональным рынком труда
3.2. Проектирование информационной системы управления рынком труда как элемент аналитики
3.3. Алгоритм разработки управленческих решений на региональном рынке труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Это люди, заключающие трудовой договор с различными инфраструктурными учреждениями рынка труда, состоящие на службе и регулярно являющиеся туда на работу. Другой подход рассматривает внешний рынок труда как место, где встречаются работник, ищущий работу и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме. На этом сегменте рынка труда, таким образом, присутствуют только граждане имеющие работу, но меняющие ее, безработные и другие незанятые, находящиеся в состоянии поиска рабочего места. См Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица В. А. Павленков. Основная задача работника на рынке труда найти походящее рабочее место, а работодателя найти подходящего работника для заполнения вакансии. В случае достижения договоренности, работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Можно заключить, что когда начинается трудовой процесс, рынок труда заканчивается. При наличии разных подходов к определению рынка труда отмечается факт формирования отношений между работодателями и наемными работниками, способствующих соединению рабочей силы со средствами производства, а также определяющих сущность рынка труда. Таким образом, точкой пересечения различных позиций можно считать существование системы социально экономических отношений между субъектами рынка труда как одного из его ключевых факторов. В рамках решения проблемы трактовки рынка труда, самостоятельным предметом дискуссии стал вопрос о том, какие категории населения становятся его субъектами. Основой разногласий выступает положение о населении, занятого работой по найму. Н.Волгин, С. Карташов, Л. Костин к субъектам рынка труда относят граждан, как активно ищущих работу, так и занятых по найму, то есть практически все экономически активное население за исключением работающих на условиях самозанятости. А. Рофе, Б. Збышко, В. Ишин считают, что на рынке труда лица, стабильно занятые, не представлены, так как их труд, будучи купленным, реализуется в сфере производства. В работах А. См Костин Л. Л. Рынок труда и теории занятости Л. А. Костин, Г. М. Зущина, . . Султанова М. ИНФРАМ, . С. 6. См Волгин Н. Усиление социальной направленности экономики России Н. Волгин. М. РАГС, . С. . См Карташов С. Рынок труда проблемы формирования и управления на примере г. Москвы С. Карташов, Ю. Одсгов. М. Фннстатинформ, . С. 8 . См Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда Л. Костин Человек и труд. С. . См Рофе А. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда А. Рофе, Б. Збышко, В. Ишин. М. МИК, . С. . Таким образом, в рамках данного исследования целесообразно определить что, рынок труда формируется и функционирует в результате социальноэкономического взаимодействия неудовлетворенного спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда не включает в себя категорию занятость, так как труд относится к сфере использования. Занятость не может предлагаться на рынке, она является результирующим, итоговым моментом взаимоотношения субъектов. Занятость возникает в результате сложного процесса взаимодействия субъектов, движения их в поисках необходимого удовлетворяющего по своим параметрам рабочего места с одной стороны и необходимого работника с другой. Реализация этого сложного процесса происходит посредством рынка, который выступает, таким образом, как специфическая форма организации занятости. Рынок труда и занятость это различные социальноэкономические категории, из которых слагается социальнотрудовая сфера государства, и которые взаимосвязаны между собой, являются основополагающими факторами развития друг для друга. Но все же главной составляющей является рынок труда, на основе которого обеспечение и регулирование занятости осуществляется наиболее эффективным образом. Именно поэтому задача реформирования сферы занятости, трудовых отношений в РФ в определяющей степени связана с формированием рынка труда. Механизм взаимосвязи рынка труда и занятости осуществляется следующим образом см. См Котл яр А. О понятии рынка труда А. Котляр Вопросы экономики. С. .