Демократизация управления предприятием на основе собственности работников

• Автор: Перельман, Анатолий Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 136 с.

Содержание
Введение.4

Глава ГКЬшкктвные предприятия вопросы теории и практики

1.1. Основные виды собственности работников и организационноправовые формы коллективных предприятий.

1.2. Мировая практика создания и функционирования коллективных предприятий.

1.3. Становление коллективных предприятий в Российской

Федерации
Глава 2. Особенности создания коллективных предприятий на основе демократизации собственности в КабардиноБалкарской Республике
2.1. Региональная специфика создания коллективных предприятий организационноуправленческий аспект
2.2. Проблемы функционирования акционерных обществ работников народных предприятий и производственных кооперативов артелей в республике

Глава 3. Пути и механизмы совершенствования управления

предприятием на основе демократизации собственности
3.1. Основные направления демократизации хозяйственной власти в производственных кооперативах артелях.
3.2. Предложения по реформированию управления акционерными обществами работников народными предприятиями
3.3. Создание инкубаторов коллективных предприятий3
3.4. Повышение роли профсоюзов на коллективном предприятии 8
Заключение5
Список источников


Дана авторская версия классификации основных форм собственности работников общинная, кооперативная, акционерная, е видов неделимая, долевая или паевая, смешанная или неделимодолевая, а также и организационноправовых форм коллективных предприятий коммуна производственный кооператив работников производственный кооператив индивидуальных предпринимателей, не использующий труд намных работников потребительский кооператив, союз или объединение индивидуальных предпринимателей, не использующих труд намных работников товарищество работников в форме полного или коммандитного общество с ограниченной ответственностью, участниками которого являются работники акционерное общество, в котором все или большая часть его акций принадлежит его работникам простое товарищество работников некоммерческие организации работников предприятие самопомощи 1раждан по критериям субъекта собственности, степени унитаризации собственности имущества, участия граждан в деятельности коллективного предприятия, главной его цели, отраслевой принадлежности, использования труда намных работников, распределения хозяйственной власти. Выявлены основные проблемы и преграды на пути создания, функционирования и развития коллективных предприятий за рубежом неблагоприятная внешняя среда трудности доступа к внешним инвестициям, ограниченность демократии на производстве рамками рабочего места, группы, бригады слабая подготовленность намных работников и работниковакционеров или пайщиков, а также их представителей к участию в управлении предприятием и распределению результатов его деятельности, дефицит высококвалифицированных управленческих кадров, способных обеспечить эффективную работу коллективных предприятий, как предприятий особого типа слабость опорных структур коллективных предприятий и в Российской Федерации к общемировым проблемам добавляются отсутствие системы поддержки коллективных предприятий на этапе их становления со стороны государства и органов местного самоуправления проводимый правительством курс на ускоренную концентрацию собственности в руках узкого слоя крупных частных собственников планируемый отказ от закрытых акционерных обществ, в том числе, в форме закрытых акционерного общества работников. Программы создания и развития коллективных предприятий в форме народных в КабардиноБалкарии и место профсоюзов в этом процессе. Разработаны предложения по совершенствованию управления коллективным предприятием на основе демократизации собственности, вопервых, 1а федеральном уровне сохранение закрытых акционерных обществ, запрет отчуждения вне акционерного общества той части акций, которая принадлежит его работникам в случае насильственного преобразования народных предприятий в ОАО отмена запрета на создание народных предприятий непосредственно в ходе приватизации имущества государственных и муниципальных унитарных предприятий запрет отчуждение в любых формах акций, принадлежащих работникам в народных предприятиях, с целью недопущения возможности захвата власти на них аутсайдерами исключение возможности совмещения должностей председатели наблюдательного совета и генерального директора народного предприятия снять запрет на создание народного предприятия исключительно в акционерной форме предоставление льгот для коллективных предприятий на этапе их создания разработка государственных целевых программ поддержки коллективных предприятий оказание содействия региональным инициативам по созданию коллективных предприятий в различных их формах и др. Вовторых, на региональном уровне создание инкубаторов коллективных предприятий с демократической системой управления одной из форм реализации государственных и муниципальных программ развития и поддержки коллективного предпринимательства, включающих различного рода налоговые и кредитные льготы, как для самого инкубатора, так и для входящих в него предприятий. Апробация. Проблемы управления экономикой в трансформируемом обществе, ноябрь г. Пенза VIII региональной конференции Вузовская наука СевероКавказскому региону, декабрь г. Ставрополь Международной научнотехнической конференции Наука и образование, апрель , г. Мурманск Научной Интернетконференции Антропологическое экспертиза российского законодательства, декабрь г. Образовательный портал II. Научной Интернет конференции Профессиональное самосознание и экономическое поведение личности, декабрь г. II. . Современной гуманитарной академии г. Нальчик. Поставленные диссертантом цели и задачи определили логику и структуру диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трх глав, заключения, списка источников и литературы, приложения. Глава 1.