Влияние партнерских отношений на развитие предпринимательства

• Автор: Стаурский, Станислав Станиславович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 187 с. : ил.

Оглавление
Введение.
Глава 1. Теоретические основы анализа партнерских отношений в системе предпринимательства

1.1. Предпринимательство и система социального партнерства

1.2. Теоретические основы партнерских отношений.

1.3. Зарубежный опыт развития партнерских отношений.

Глава 2. Социальное партнерство как фактор развития предпринимательства

2.1. Состояние предпринимательства и системы социального партнерства на федеральном уровне
2.2. Развитие предпринимательства и системы социального партнерства на региональном уровне на примере Омской области.

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию

предпринимательства и социального партнерства на региональном уровне

Заключение.
Библиографический список использованной литературы
Приложение
Введение
Актуальность


Изменение структуры производства влечет за собой переход работников из одной организации в другую, а также их межотраслевые перемещения. Приватизация и акционирование, под которыми понимаются влияние изменения форм собственности на поведение работодателя по отношению наемным работникам, стоимости и условиям использования их рабочей силы. Кредитнофинансовая политика, влияющая на стимулирование переливаний денежных потоков в организациях и экономических институтах. Инвестиционная политика, которая является одним из наиболее длительно действующих факторов в предпринимательстве. В отличии от снижения объемов производства, который приводит к временному недоиспользованию рабочих мест, недостаток капитальных вложений подрывает на несколько лет вперед создание и развитие малых предприятий. Цена рабочей силы, воздействующая на систему предпринимательства следующим образом завышение заработной платы порождает тенденцию к экономическому росту, занижение к дефициту рабочей силы. Фактор структуры образования влияет на качественные характеристики рабочей силы. От образовательного уровня незанятых граждан зависит востребованность той или иной категории со стороны работодателя, а также структура мер, направленных на стимулирование предложения рабочей силы. Повышение или снижение уровня жизни населения сказывается на формировании потребности в дополнительных доходах рабочих местах у определенных групп населения. Также следует отметить тот факт, что при низком жизненном уровне населения повышается спрос на рабочие места со стороны граждан, ранее на них не претендовавших. Культурноисторический фактор характеризует влияние исторических условий, традиций, жизненных укладов населения конкретной территории на структуру предложения рабочей силы. Под социальнопсихологическим фактором следует понимать влияние поведения субъектов на предпринимательство, а именно, смену мотиваций работодателей при определении требований к рабочей силе и критериев отбора, при выборе посредников в подборе кадров, степени и форм активности незанятых граждан в поиске рабочего места. В свою очередь, работник, устраиваясь на работу, предъявляет свои требования к работодателю и к условиям его будущей работы. Необходимо отметить, что влияние этого фактора на развитие предпринимательства может и должно регулироваться с помощью развития правовых, экономических и информационных механизмов. Нормативноправовой фактор представляет собой влияние изменения законодательной базы на организационные параметры системы предпринимательства, экономические и финансовые условия их деятельности, содержание информационной среды. Финансовоэкономический фактор находится в прямой зависимости от макроэкономических факторов. При оценке влияния совокупности факторов, оказывающих воздействие на функционирование и развитие системы предпринимательства в регионе необходимо учитывать сложность взаимодействия данных факторов друг с другом. Природноресурсный фактор зависит от нормативноправового фактора и особенностей региональной системы управления. Инновационный фактор зависит от фактора структуры образования. Так, к примеру, если в регионе появляются новые технологии, то должны быть специалисты владеющие ими, но как правило таких, на момент внедрения этих технологий, нет. Система социального партнерства зависит от нормативноправового фактора чем эффективнее система нормативноправового законодательства в целом, тем эффективнее может быть работа механизма социального партнерства в регионе. Социальнопсихологический фактор показывает влияние поведения различных субъектов в регионе на систему предпринимательства в целом. Культурноисторический фактор влияет на уровень жизни населения и наоборот. Так, к примеру, чем ниже уровень заработной платы в регионе, тем меньше возможности культурного роста. С другой стороны, с изменением качества коллективных договоров в вопросе оплаты труда, создается основа повышения культурного фона данного региона. Анализируя ситуацию в сфере предпринимательства, необходимо учитывать и так называемые эффекты искаженных сигналов, когда искажается представление о действительности.