Анализ и оценка эффективности организационного поведения

• Автор: Гальдикас, Лариса Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 189 с.

Оглавление
стр.
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО

ПОВЕДЕНИЯ

1.1. Сущность, дефиниции, структура организационного поведения

1.2. Эволюция управленческих концепций.

1.3. Факторы, определяющие организационное поведение.

1.4. Характеристика существующих методов анализа организационно

го поведения и его моделирование

Выводы по первой главе.

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Целевые ориентиры организации и персонала.
2.2. Изменения организационного поведения как часть организационного развития.
2.3. Мотивация труда, как инструмент реализации модели организационного поведения
Выводы по второй главе.
м ГЛАВА 3. ОЦЕНКАЭФФЕКТИВИОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО
ПОВЕДЕНИЯ.
3.1. Эффективность организации и организационное поведение
3.2. Комплексный подход, оптимизирующий поведение бизнес единицы и персонала
3.3. Модель оценки эффективности организационного поведения
Выводы по третьей главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Мы должны помнить, что организации существуют, чтобы служить людям, и никак не наоборот, писали Джон В. Ныостром и К. Девис. Для выполнения работ сотрудникам организации необходимо координировать свои усилия, т. Для осуществления производственного процесса нужны технологии. Технологическое обеспечение представляет собой материальные ресурсы, вовлеченные в процесс управления и производства. На производственный процесс, который имеет трудовое и технологическое содержание, оказывают влияние факторы внешней среды. Рис. Элементы организационного поведения. Источник Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение пер. Под ред. Ю.Н. КаптурсвскогоСПб Издательство Питер,,стр. Таким образом, множество определений можно сгруппировать в две группы в первой группе в большинстве работ таких ученых как В. Г. Алиев, Г. Х. Бакирова, О. Н. Громова, М. Т. Громкова, Дж. Л. Гибсон, В. .. Дохолян, Д. Х. Донелли, А. П. Двинин, Джордж Дж. М., Г. Р. Джоунс, А. М. Еропкин, Д. М. Иванцевич, А. И Кочеткова, Л. В. Карташова, И. И. Ковалева, Г. Р. Латфуллин, Ф. Лютенс, Л. И. Лукичева, . . Малин, Е. Г. Молл, В. И. Мухин, Т. В. Никонова, Р. И. Осборн, А. М. Сергеев, Н. В. Пошадипа, А. М. Сергеев . . Федорова, В. Н. Чернышев, Шермерон Дж. Хант Дж. Во второй группе, а это незначительное количество работ таких ученых как И. В. Андреева, Т. Е. Андреева, Л. Г. Борисова, В. Л. Доблаев, Ю. В.А. Спивак прослеживается связь поведения работников, ii и организации. Но и в этих работах вопросам поведения организации в сфере бизнеса уделяется слишком мало внимания, а понимание поведения трактуется в основном с позиций социально психологических. Термин организационное поведение не является однозначным, поскольку не определяет, о каком поведении идет речь о поведении людей в организации или о поведении самой организации как бизнесединицы Сама постановка вопроса подсказывает, что для объемного представления можно попытаться рассмотреть оба аспекта в одном понятии. Такой подход известен. Например, элементарной ячейкой любой организации является рабочее место, которое, как известно, характеризует и эргономический аспект производственной деятельности место в пространстве и трудоресурсный совокупность выполняемых работником функций. Труд, например, тоже можно рассматривать и как процесс и как ресурс. Это коррелирует с определением организации, в которой основными составляющими являются люди, цели, управление. Организационное поведение это научная дисциплина, органично связанная с такими науками как теория организации, управление персоналом, организационное развитие, организационная культура, управление по целям и управление качеством и т. Организационное поведение также тесно связано с психологией научный интерес концентрируется на изучении восприятия, памяти, мышления, познания, мотивации, обучении и развитии личности, социологией изучает закономерности формирования, укрепления, развития и распада человеческих групп, социальной психологией интерес представляет взаимное влияние людей друг на друга, антропологией изучает культуру, особенно обряды, системы родства, социализацию личности в условиях различных культур, политическими науками элементы стратегическое планирование, внутриорганизационная политика, коалиции, власть ,с. Чем же отличается организационное поведение от всех выше перечисленных дисциплин Теория организации изучает принципы, законы и закономерности для организации и управления компаниями, персоналом и другими ресурсами общественных образований 9,с. Однако теория организации имеет тенденцию к большей макроориентации, чем организационное поведение и, прежде всего, занимается организационной структурой, дизайном и организационным проектированием. Управление персоналом это направление, которое предполагает разработку кадровой стратегии, подбор персонала исходя из философии фирмы, вознаграждение с учетом качества индивидуальной деятельности, минимизацию трудовых споров и создание гармонии на рабочем месте, поощрение коллективных усилий, направленных на выживание компании.