Управление хозяйственной деятельностью транспортной компании на основе повышения эффективности использования трудовых ресурсов

• Автор: Гаврилюк, Татьяна Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 169 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

Глава 1. Современное состояние системы управления

трудовыми ресурсами

1.1 Трудовые ресурсы как экономическая категория

1.2. Методические приемы измерения уровня эффективности использования трудовых ресурсов

1.3. Основные элементы системы управления

трудовыми ресурсами.

1.4. Выводы по главе

Глава 2. Оценка качества использования трудовых

ресурсов организаций ОАО РЖД.

2.1. Порядок оценки затрат труда на производство
и его результатов
2.2. Анализ вариантов построения обобщающих показателей эффективности использования трудовых ресурсов.
2.3. Система факторов, определяющих уровень производительности труда и себестоимости перевозок в части затрат на оплату труда.
2.4. Выводы по главе
Глава 3. Основные направления совершенствования оценки и стимулирования роста эффективности хозяйственной деятельности организации.
3.1. Исследование формирования фонда заработной
платы и среднего заработка работников.
3.2. Методика оценки причин изменения среднего заработка
3.3. Основные направления совершенствования системы стимулирования роста эффективности
использования трудовых ресурсов.
3.4. Выводы по главе.
Заключение
Список литературы


Трудоспособное население это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности. Сюда в зависимости от отношения к трудовой деятельности входят следующие группы населения занятые в общественном хозяйстве обучающиеся с отрывом от производства в высших и средних учебных заведениях, колледжах, а также находящиеся на срочной военной службе занятые в домашнем и личном хозяйстве и др. Наряду с указанным контингентом, особую группу составляют лица пенсионного возраста, продолжающие трудиться в общественном хозяйстве. На практике различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения. Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности. В последние годы особое внимание уделяется возможностям роста трудовых ресурсов за счет миграционных процессов. Балтии, Закавказья, Средней Азии. В экономической литературе применяется понятие трудовые ресурсы организации. По нашему мнению, под термином трудовые ресурсы организации следует понимать наличие работников, которых организация привлекает для осуществления производственной деятельности, а также выполнения работ по обеспечению реализации продукции, работ, услуг. В этом смысле понятие трудовые ресурсы совпадает с понятием списочной численности работников организации. В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура имеющихся кадров. Для распределения всей численности работников по различным категориям используются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОКПДТР, введенным в действие постановлением 7 ГОСТ РФ с 1 января г. В соответствии с ОКПДРТ весь производственный персонал делят на рабочих, руководителей, специалистов и других служащих. Рабочие лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и т. Служащие работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание агенты, делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари, машинистки, стенографистки и т. Необоснованное выделение работника в ту или иную классификационную группу означает присвоение ему несвойственного правового статуса и общественно признанной значимости. Это, в свою очередь, неизбежно приводит к деформации в структуре кадров, их оплате и сказывается на уровне качественных показателей использования трудовых ресурсов . Обоснование потребности в контингенте всех категорий работников планирование численности имеет важное значение для экономного использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда и эффективности производства. Важнейшей задачей планирования численности работников является определение обоснованной потребности в кадрах для обеспечения ритмичного производственного процесса и выполнения производственных заданий. В списочную численность персонала включаются все категории работников, принятых на постоянную, сезонную, временную работу и работающих по договору контракту на срок 1 и более дней, а также собственников организации, получающих в ней заработную плату. Списочную численность персонала фиксируют ежедневно, а также на определенную дату например, на первое или последнее число месяца. В ней учитывают как фактически работающих в данный день, так и отсутствующих на работе по какимлибо причинам. Работников, принятых в организацию по внешнему совместительству, в списочной численности не учитывают. Среднесписочную численность рассчитывают за какойлибо период месяц, квартал, с начала года, год.