Формирование конкурентоспособности работника

• Автор: Степусь, Александр Федорович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 167 с. : ил.

Содержание
Введение

1. Уточнение понятия конкурентоспособность работника в трх аспектах

1 Л. Теоретические основы понятия конкурентоспособность работника как научного направления

1.2. Сущность экономической категории конкурентоспособность работника

1.3. Социальноэкономическая практика проявления конкурентоспособности работника

2. Факторы формирования конкурентоспособности работника

2.1. Разработка системы факторов формирования конкурентоспособности работника

2.2. Исследование факторов формирования работоспособности

2.3. Исследование факторов формирования трудоспособности

3. Инструменты формирования и оценки конкурентоспособности работника

3.1. Документальноинформационный метод оценки конкурентоспособности работника
3.2. Отбор основных рабочих на рынке труда с применением документальноинформационного метода
3.3. Разработка методики расчта системы показателей формирования внутрифирменной конкурентоспособности работника
Заключение
Список литературы


К. Маркс пишет в первой главе Капитала Если отвлечься от потребительной стоимости товарных тел, то у них остатся лишь одно свойство, а именно то, что они продукты труда. Рассмотрим же теперь, что же осталось от продуктов труда. От них ничего не осталось, кроме одинаковой для всех призрачной предметности, простого сгустка, лишнного различий человеческого труда, т. Далее Маркс, рассуждая о характере формы стоимости, приходит к выводу все действительные виды труда сведены к общему для них характеру человеческого труда, к затрате человеческой рабочей силы, а при рассмотрении кооперации он изначально утверждает, что труд, овеществлнный в стоимости, есть труд среднего общественного качества, т. Развивая мысль о средней рабочей силе, К. Согласно утверждениям К. Маркса та форма труда, при которой много лиц планомерно работают рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, называется кооперацией. Так в первом случае под затратами человеческой рабочей силы понимается овеществлнный в стоимости труд среднего общественного качества, сгусток, лишнный различий человеческого труда безотносительно к форме затрат этого труда, и сведнные к общему характеру человеческого труда все действительные виды труда . Во втором случае труд предстат в качественном значении, затраты человеческой рабочей силы предстают в целесообразной форме и характеризуют конкретный полезный труд. Так, согласно рассуждениям К. Маркса, труд, полезность которого выражается, таким образом, в потребительной стоимости его продукта, или в том, что продукт его является потребительной стоимостью, мы просто назовм полезным трудом. С этой точки зрения труд всегда рассматривается в связи с его полезным эффектом. Так сюртук и холст качественно различные потребительные стоимости, точно так же качественно различны между собой и обуславливающее их бытие работы портняжество и ткачество. В совокупности разнородных потребительных стоимостей, или товарных тел, проявляется совокупность полезных работ, столь же многообразных, разделяющихся на столько же различных родов, видов, семейств, подвидов и разновидностей, одним словом, проявляется общественное разделение труда . Мы затронули понятие разделение труда, далее Маркс развивает мысль следующим образом . В обществе, продукты которого, как общее правило, принимают форму товара, т. Таким образом, поскольку рабочая сила в количественном смысле, рассмотренная нами ранее, приводит к кооперации труда, постольку и рабочая сила в качественном смысле приводит к разделению труда. Работник конкурирует с работником, с одной стороны, достигает определенного уровня специализации своего труда, что в принципе было бы невозможно без разделения труда в многочленную систему. С другой стороны, находясь с какимлибо работником в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, иными словами, участвуя в кооперации труда, работники начинают обогащать свои знания и умения иными профессиями и специальностями, что также приводит к формированию конкурентоспособности уже не в таком узком аспекте, как при разделении труда, но в более широком аспекте конкурентоспособности не по одной профессии, а конкурентоспособности работника по всем профессиям, порожднным прогрессом и разделением труда. Конкуренции в принципе не было бы без специализации и разделения труда как процесса разграничения работ по видам и подвидам, без чего не было бы узкой специализации и конкурентоспособности работника по конкретной профессии. Продолжение развития конкуренции между работниками не стало бы более интенсивным и продуктивным без концентрации одного вида труда в одном месте, без кооперации труда, в ходе которой конкурентоспособность работника выходит за рамки только одной профессии, так как за трудовую жизнь работник зачастую по независящим от него причинам начинает овладевать иными смежными профессиями и специальностями, а это в свою очередь не может не повышать его конкурентоспособность.