Формирование механизма управления знаниями персонала предприятия в условиях информационной экономики

• Автор: Полякова, Юлия Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Ульяновск
• Количество страниц: 206 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1. Управление знаниями персонала как фактор эффективности предприятия в информационной экономике.

1.1 Информационная экономика содержание и основные

1.2. Информация и знания общее и особенное.

1.3. Методологические подходы к управлению знаниями.

1.4. Эволюция процесса управления знаниями

Глава 2. Механизм управления знаниями в организации.

2.1 Стратегическая направленность процесса управления знаниями методологические основы и основные
элементы
2.2 Культура организации как инструмент подготовки персонала к реализации процесса управления знаниями анализ существующей культуры и формирование культуры нового типа.
2.3 Формирование Структуры управления знаниями персонала организации Сообщества Практики и Сообщества Развития
2.4 Оценка эффективности управления знаниями персонала промышленного предприятия.
Глава 3. Механизм реализации процесса управления знаниями персонала
промышленного предприятия
3.1 Осуществление процесса управления знаниями персонала ООО Димитровградский инструментальный
завод.
3.2. Осуществление процесса управления знаниями персонала ОАО
Автодетал ьСсрвис.
Заключение.
Библиографический список использованной литературы.
Приложение.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Интеллектуальное производство в качестве сферы информационной экономики включает в себя три относительно самостоятельные области, такие, как 1 процесс создания новой информации, прежде всего, научно технической, в форме индивидуализированной деятельности 2 воплощение новой информации в определенных товарах и услугах 3процесс тиражирования первоначально уникальных товаров и услуг, в которых воплощена новая информация. Важнейшим результатом такого интеллектуального производства следует считать совершенствование интеллектуального капитала организации. Николаева Т. П. Основы информационной экономики Учебное пособие Т. П. Николаева. СПб. ООО ЛЕКС СТАР, . С. . Там же. При этом важно отметить, что ключевой составляющей интеллектуального капитала организации следует считать человеческие активы, под которыми понимают совокупность коллективных знаний сотрудников предприятия, их творческих способностей, умений решать проблемы, лидерских качеств, предринимательских и управленческих навыков, знаний и умений . Целесообразность и актуальность интеллектуального капитала подтверждает и появление такого термина как гудвилл, который используется в бухгалтерском учете для учета разницы между покупной ценой организации как приобретенного имущественного комплекса в целом и стоимостью по бухгалтерскому балансу всех ее активов и обязательств ПБУ Учет нематериальных активов ПБУ , утверждено Приказом Минфина РФ от октября г. Заметим, что в процессе интеллектуального производства, в условиях информационной экономики, в организации происходит наработка информационного капитала компании. Поэтому важным составляющим фактором, который делает информационную экономику успешной, является как информационный капитал экономической системы, так и информационный капитал предприятия, особенности и возможности его возникновения и развития. По мнению К. Рыночные активы нематериальные активы, связанные с рыночными операциями марочные названия, рыночные контракты и соглашения и т. Интеллектуальная собственность как актив результат умственной деятельности, защищенной законодательно патенты, авторские права ит. Инфраструктурные активы технологии, методы и процессы, которые делают возможной работу предпрития корпоративная культура, методы оценки риска, методы управления персоналом, базы данных и прочие средства, которые формируют среду, в которой работают и общаются сотрудники предприятия. Мильнер Б. Управление знаниями Б. Мильнер. М.ИНФРА М, . С. . Мильнер Б. Управление знаниями Б. Мильнер. М.ИНФРЛ М, . С. . Колодезев Д. Гудвилл, или деловая репутация Д. Колодезев. В данном случае, информационный капитал неотделим от всей совокупности отношений, возникающих в процессе извлечения ценности информации. Работающая трансформируемая по целям организации и приносящая доход информация это уже информационный капитал. За информационным капиталом стоят материальные ценности и материальные усилия по созданию информации. Капитал предполагает также, что информация включена в информационный оборот. Это значит, что если информация воспринята, она должна быть потреблена, то есть должна перейти к следующему реципиенту, стать предметом следующего обмена, побудить к реакции. Если информация пришла и осела в хранилище, не будучи далее востребована, применена, это означает, что она перестала быть информационным капиталом. Она превратилась в информационные сокровища, теряющие свою ценность гораздо быстрее, чем ее теряют деньги. Следовательно, учитывая особую роль информации и знаний в информационной экономике, определяем, что по мере своего создания экономика информационного общества начинает использовать не четыре труд, земля, капитал, предпринимательская способность, а пять основных ресурсов труд, землю, капитал, предпринимательскую способность и информацию и знания. Первые четыре из них служат факторами производства, последний необходимое условие их эффективного использования. Особую значимость информации и знаний как движущих экономических ресурсов в современной экономике подчеркивает также и В. Л. Иноземцев, характеризуя их как имеющих принципиально иную природу, как более демократичные, чем земля и капитал. КоспокХ Информационный капитал новое измерение богатства и бедности К. Косткж. Информационный сайт Представительства Фонда им. Конрада Аденарра. Там же.