Организационно-экономические основы обеспечения конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства на региональном рынке труда

• Автор: Тетерева, Альбина Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 171 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1 Методологические основы конкурентоспособности квалифицированных кадров на рынке аграрного труда
1.1 Региональные особенности и отраслевая специфика функционирования конкурентного рынка труда квалифицированных кадров
1.2 Маркетинговый подход к формированию конкурентоспособности специалистов сельского хозяйства
Методологические вопросы оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций.
Глава 2 Состояние и динамика развития рынка квалифицированного аграрного труда в системе регионального АПК.
2.1 Современное состояние аграрного рынка труда и его регулирование в Омском регионе
2.2 Социальноэкономическая среда, формирующая конкурентоспособность специалистов сельского хозяйства.4
Система подготовки и повышения квалификации специалистов сельского хозяйства в регионе.
Глава 3 Формирование регионального рынка конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства
3.1 Модель комплексной программы кадрового обеспечения АПК региона конкурентоспособными специалистами
3.2 Методика оценки конкурентоспособности специалистов сельскохозяйственных организаций
3.3 Развитие рыночно ориентированной системы подготовки конкурентоспособных специалистов сельского хозяйства
Выводы и предложения.
Библиографический список.
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


С точки зрения маркетинга, покупатель основывает свой выбор продукта по оценке его с двух сторон полезного эффекта, получаемого от использования продукта, и расходов, связанных с его приобретением и использованием. Соответственно конкурентные преимущества имеют те продукты, которые полностью отвечают потребительским требованиям. Важнейшим требованием покупателя к товару является качество продукта. В отличие от конкурентоспособности товара понятие конкурентоспособность специалиста не является достаточно разработанным в отечественных экономических и гуманитарных науках, и причиной служат особенности исторического и политического развития страны. Тем не менее в различных литературных источниках можно найти ему определение. Б.Д. Основные ее составляющие профессионализм, психологическая готовность к участию в конкуренции и социальные особенности , с. Когда речь идет о конкурентоспособности личности, то имеется в виду не только высокое качество результатов ее деятельности, но и ее способность выстоять и победить в конкурентной борьбе. Среди множества качеств, которые определяют конкурентоспособность личности, В. И. Андреевой выделены десять стержневых и приоритетных Конкурентоспособность личности характеризует синтез таких качеств, как четкость целей и ценностных ориентаций, трудолюбие, творческое отношений к делу, способность к риску, независимость, способность быть лидером, стремление к непрерывному саморазвитию, стрессоустойчивость, стремление к непрерывному профессиональному росту, к высокому качеству конечного продукта своего труда , с. Н.К. Нуриев дает определение конкурентоспособного специалиста в определенной области деятельности, как специалиста, способного достигать поставленные цели в разных, быстроменяющихся ситуациях за счет владения методами решения большого класса профессиональных задач и наличия определенных личностных качеств 2, с. Подводя итог вышесказанному, мы делаем вывод, что именно оптимальное сочетание профессионализма и универсализма может обеспечить личности и специалисту конкурентоспособность на рынке труда. Как известно, процесс воспроизводства рабочей силы включает в себя четыре взаимосвязанных элемента производство рабочей силы поддержание и возобновление физических и умственных способностей людей к труду с учетом замены работников, выбывших из процесса производства распределение и обращение рабочей силы по отраслям, подразделениям и сферам хозяйства потребление рабочей силы использование ее в процессе производства. Количественной характеристикой воспроизводства рабочей силы являются демографические процессы, в частности, воспроизводство, как всего населения, так и трудоспособного, а качественной структурные, квалификационные изменения в составе трудовых ресурсов. Исходная стадия в воспроизводстве рабочей силы се формирование. Именно на этой стадии закладывается будущая удовлетворенность работодателя качеством рабочей силы и возможность ее конкурентоспособности на рынке труда , с. Большинство авторов, занимающихся проблемами рынка труда , , , , в его структуре выделяют следующие основные компоненты субъекты рынка труда экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рыночный механизм спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция безработица и социальные выплаты, связанные с ней рыночная инфраструктура. К субъектам рынка труда первый компонент относят наемных работников и их объединения профсоюзы работодателей предпринимателей и их союзы государство и его органы. Второй компонент юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т. Успешное функционирование рынка невозможно без создания соответствующих экономических усилий налогов, льгот и т.