Оплата труда как фактор повышения квалификации персонала и результативности работы предприятия

• Автор: Самуйлова, Елена Игоревна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 147 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Основные подходы исторических экономических школ к категории заработной платы
1.2. Сущность заработной платы в рыночной экономике
1.3. Методические подходы к оценке профессиональных качеств работников на этапе формирования механизма оплаты труда
1.4. Роль заработной платы в управлении квалификацией персонала. ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ИХ ВЛИЯНИЕ НА РОСТ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ .
2.1. Тарифная система оплаты труда.
2.2. Применение бестарифных систем оплаты труда
2.3. Основные тенденции развития форм оплаты труда на примере коммерческих предприятий транспортного комплекса
ГЛАВА 3. ОПЛАТА ТРУДА КАК ФАКТОР РОСТА КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ПОВЫШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
3.1. Роль компенсационной политики предприятия в повышении деловых качеств персонала организации.
3.1.1. Методика построения компенсационного пакета
3.1.2. Оптимизация оплаты труда.
3.1.3. Построение премиальной системы оплаты труда
3.2. Формирование системы оплаты труда на основе учета уровня
компетентности персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Буагильбер говорил о том, что истинная стоимость товара определяется трудом, а мерой стоимости является рабочее время. Физиократы французские экономисты в. Заработную плату они сводили к физическому прожиточному минимуму. Представитель физиократов Ф. Кенэ считал, что заработная плата должна обеспечивать самые элементарные потребности, оставаясь неподвижной на самом низком уровне. Он не понял сущности заработной платы как дохода наемного рабочего и отождествлял ее с доходом ремесленника 3, стр. Анн Робер Жак Тюрго представитель физиократов и ученик Кенэ. В определении сущности и величины заработной платы рабочих Тюрго не расходится ни с У. Петти, ни с Ф. Кенэ, как и они, считая ее результатом от продажи своего труда другим и полагая, что она ограничена необходимым минимумом для его существования, и тем, что ему безусловно необходимо для поддержания жизни 6, стр. Однако, в отличие от своих предшественников Тюрго относил заработную плату к числу элементов, лежащих в основе выдвинутого им понятия об общем экономическом равновесии. Последнее по его мнению, устанавливается между ценностью всех произведений земли, потреблением различного рода товаров, различными видами изделий, числом занятых людей и ценой их заработной платы. Большой вклад в изучении заработной платы внес Адам Смит выдающийся английский экономист, видный представитель классической буржуазной политической экономии. В своей работе, Исследование о природе и причинах богатства народов, Смит объявил заработную плату продуктом труда как естественное вознаграждение за труд. Он считал, что заработная плата существует и в простом товарном производстве. Его заблуждение состояло в том, что заработная плата как форма распределения возможна, по его мнению, при отсутствии наемного труда и капитала. Он отождествил доход простого производителя и доход наемного рабочего. А. Смит объявлял, что заработная плата в простом товарном производстве равна всему продукту труда работника 3, стр. Смит первым правильно отметил, что заработная плата должна обеспечивать покупку рабочему средств к жизни и несколько превышать уровень, достаточный для возможности существования человека. Однако, в отличие от У. Петти, А. Смит не понимал качественного своеобразия заработной платы, ее специфики как категории, характерной только для капиталистического производства. Различие между доходом простого товаропроизводителя и заработной платой наемного рабочего он сводил к количественной разнице. Заслуга А. Смита в том, что он предпринял попытку описать механизм колебания заработной платы и отметил, что низшей ее границей является физический прожиточный минимум. Если оплата рабочих опускается ниже этой границы, это может привести к их вымиранию. Взгляды Смита на заработную плату представляют интерес и в настоящее время. Конечно, теория заработной платы у А. Смита во многом неудовлетворительна, поскольку он не понимал подлинного характера отношений, связанных с продажей работником своей рабочей силы капиталисту. Он считал, что товаром является сам труд, который имеет естественную цену. Но эту естественную цену он определял стоимостью необходимых средств существования рабочего и его семьи. К этому Смит делал ряд реалистических и важных дополнений 7, стр. Вопервых, он понимал, что стоимость рабочей силы естественная заработная плата в его терминологии определяется не только физическим минимумом средств существования, но зависит от условий, места и времени, включает исторический и культурный элементы. Смит приводил пример с кожаной обувью, которая в Англии уже стала предметом необходимости и для мужчин и для женщин, в Шотландии только для мужчин, а во Франции не была таковым ни для того, ни для другого пола. Следовательно, с развитием хозяйства круг потребностей расширяется, и стоимость рабочей силы в реальном товарном выражении должна повышаться. Вовторых, Смит понимал, что одна из главных причин низкой заработной платы, ее близость к физическому минимуму. Причина этого слабые позиции рабочих по отношению к капиталистам.