Мониторинг потребности экономики в специалистах различного уровня профессиональной подготовки : на примере легкой промышленности Санкт-Петербурга

• Автор: Ефимова, Надежда Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 205 с. : ил.

1.1 Сущность мониторинга

1.2 Принципы регионального мониторинга, в том числе особенности мониторинга городской среды
1.3 Разработка логиковербальной модели мониторинга потребности в специалистах различной квалификации

ГЛАВА 2. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

2.1 Сущность кадрового потенциала предприятия

2.2 Источники развития кадрового потенциала предприятия

2.3 Определение потребности в кадрах различного уровня профессиональной подготовки

ГЛАВА 3. НАУЧНОМЕТОДИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ВУЗОВ С ПРОМЫШЛЕННОЭКОНОМИЧЕСКИМ КОМПЛЕКСОМ САНКТПЕТЕРБУРГА

3.1 Роль образовательных учреждений в равновесии рынка труда

3.2 Рыночные механизмы формирования потребности рынка труда

3.3 Прогнозирование потребности предприятий в специалистах различного уровня профессиональной подготовки
Заключение Список литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5 Приложение
Введение


Широко используются средние показатели. К сожалению, цель исследования является сегментированной, так как предпочтение отдается сравнительному анализу приватизированных и неприватизированных предприятий. Информационное сопровождение выводов не позволяет дифференцировать фактор приватизация от других внешних факторов, существенно влияющих на работу предприятий валютный курс, доступ к кредитным ресурсам, разрушение экономического пространства и др Необходимо подчеркнуть, что выбранные параметры не обеспечивают сопоставимость результатов, особенно при различном масштабе производства. Исследования Центра экономической конъюнктуры при правительстве РФ, Экспертного института, Института мировой экономики и международных отношений, Института экономики при президенте и правительстве, проводимые за рассматриваемый период и представленные как мониторинговые, характеризуются различной периодичностью месяц, квартал, полугодие, разовые мероприятия и различными результатами, которые, на наш взгляд, можно считать преломлением целей функционирования и к которым можно отнести индикаторы деловой активности, конъюнктурные обзоры, показатели изменения систем управления, прогнозы. Следовательно, многие существенные признаки мониторинга как категории не использованы. В первую очередь это касается комплексного и всестороннего характера наблюдений при обеспечении непрерывности сбора информации. Наибольшее развитие получили методики финансового анализа, которые получили, по нашим наблюдениям, наиболее полное раскрытие в методиках следующих авторов А. Д. Шеремета и Сейфулиной И. Т. Балабанова Е. А. Игнатьевой и Л. Я. Прокофьевой . I3. Ефимовой, I3 Ковалева. В ходе изучения выявлены особенности подходов к методикам определения финансовых и техникоэкономических показателей функционирования предприятий. В результате было установлено, что для целей мониторинга первичным является выбор фиксируемых и наблюдаемых показателей и сбор первичной информации, а преобразование показателей вторичная и относительно более проработанная задача. Анализ литературных источников не выявил специальных подходов к мониторинг рынка труда или кадров персонала предприятия. Для большинства регионов РФ характерен дисбаланс между потребностью реального сектора экономики и услуг и предложением рынка труда. В условиях предстоящего вступления РФ в ВТО поновому следует оценить параметры и факторы конкурентоспособности предприятия в целом. По мнению большинства экспертов, низкие параметры конкурентоспособности предприятий РФ и производимых продуктов напрямую обусловлены высоким уровнем затрат. В первую очередь на оплату труда. Следовательно, высокие расходы на оплату труда не гарантируют соответствующего роста прибыли и эффективности. В этих условиях необходимо оптимизировать количественный и качественный состав персонала, но источники о внешних рынках труда для многих предприятий остаются закрытыми. Мониторинг персонала, отраженный в соответствующей литературе, сводится к мониторингу трудозатрат 7 7 4 , что явно недостаточно, т. С нашей точки зрения наибольшим недостатком этого позитивного подхода является устойчивый вектор на внутренние факторы функционирования бизнеса. Альтернативой частичных подходов можно считать модельный мониторинг 6, характеризующийся доминантой целевой функции и опирающейся на большой региональной и или финансовый масштаб организационных условий. При возрастающем влиянии внешних факторов для предприятия реального сектора стратегически важным становится мониторинг кадрового потенциала. Он включает в себя фиксацию и накопление информации о потребности потенциальных работодателей в конкретном специалисте различного уровня профессиональной подготовки. Специфика мониторинга персонала определена через взаимосвязь и растущее взаимное воздействие внутренних и внешних источников рабочей силы, что позволило нам выделить два типа мониторинга мониторинг кадрового потенциала предприятия и мониторинг рынка труда. Обобщенные характеристики видов мониторинга представлены на рис.