Совершенствование методов определения величины средств на оплату труда в сметной стоимости строительства

• Автор: Монгуш, Ольга Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 171 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава I. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА.

1.1. Сущность и содержание понятия оплата труда в современных условиях.

1.2. Опыт поддержания стимулирующей роли заработной платы в зарубежных странах

1.3. Особенности методических подходов к оплате труда работников производственной сферы в Российской Федерации.

Глава П. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ РАСЧЕТА СРЕДСТВ

НА ОПЛАТУ ТРУДА В СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА.

2.1. Отраслевые особенности ценообразования в части определения средств на оплату труда в сметной стоимости строительства
2.2. Исследование методов формирования средств на оплату труда рабочихстроителей и механизаторов.
2.3. Анализ способов стимулирования высокопроизводительного труда руководителей, специалистов и служащих в строительстве.
Глава Ш. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ИЗМЕНЕНИЮ ПОРЯДКА РАСЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
3.1. Определение размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости.
3.2. Планирование заработной платы в подрядной организации на основе сметных нормативов
3.3. Предложения по распределению средств на оплату труда с использованием единой тарифной сетки работников занятых в строительстве.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Заработная плата это мера труда трудового вклада, выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда. На основе анализа трудов ученых и специалистов, можно сделать вывод, что заработная плата отождествляется с ценой труда наемного работника. Трактовка этого понятия приведена в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в котором под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их груд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами1. В практике хозяйственного управления понятие оплата труда незначительно отличается от понятия заработной платы. Основное отличие состоит в том, что оплата труда включает в себя дополнительно и поощрительные выплаты, связанные с затратами труда например, премии, бонусы и т. Понятие оплата труда является не единственным в системе категорий, так или иначе связанных с заработной платой. Данные категории подверглись существенным изменениям в период социальноэкономических преобразований в России. В настоящее время под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполненной работы и максимальным пределом не ограничивается. При оплате труда рабочих могут применятся тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной. Если исходить от того, что заработная плата это цена труда, значит работодатель обязан включить в се структуру только затраты, связанные с четвертой фазой воспроизводства использование рабочей силы, затраты, которые имели место лишь в процессе трудовой деятельности. Если же заработная плата это цена рабочей силы, то она должна включать в себя затраты и издержки по всем четырем фазам формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы. Мы разделяем эту точку зрения. При анализе понятия оплата труда необходимо учитывать следующие факторы и условия форма собственности предприятия частное, государственное, совместное и т. Только эти факторы в совокупности могут окончательно определить сущность заработной платы это цена труда или рабочей силы. Наиболее известные определения заработной платы в большей мере отражают этап экстенсивного развития отечественной экономики, когда на оплату труда централизованно выделялись значительные средства из государственного бюджета, без их связи с результатами груда конкретного трудового коллектива. Это позволяет сделать вывод, что отмечаемые ранее признаки заработной платы в новых условиях хозяйствования не совсем адекватно и глубоко отражают содержание данной категории. В определениях заработной платы как бы нивелируются связи заработной платы с непосредственным источником ее образования, с общими результатами работы предприятия. Все они слишком удалены от действительного, прямого источника, формирование которого не должно выходить за пределы конкретного предприятия, а создаваться именно здесь, такой подход соответствует новым формам и методам хозяйствования, когда источником формирования фонда оплаты труда должны быть средства, полученные непосредственно на данном предприятии. Учитывая все выше сказанное, можно предложить следующее определение заработная плата, как цена труда рабочей силы, занятой в производственной сфере, это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. В этой связи, первоочередное значение для целей настоящего исследования приобретает идентификация понятий, связанных с оплатой труда. Для этого рассмотрим процесс изменения данных понятий в законодательстве Российской Федерации.