Содержание тарифной системы оплаты труда и основные направления ее развития в современных условиях

• Автор: Сковпень, Виктория Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 153 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

СОДЕРЖАНИЕ И ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ.

1.1. Редукция труда объективая основа для дифференциации

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ НАЕМНОГО ТРУДА

1.2. Тарифная система оплаты труда в СССР.

1.3. Отражение тарифной системы оплаты труда в современном российском законодательстве.

ГЛАВА И. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЭЛЕМЕНТОВ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.5.

2.1. Установление тарифной ставки работника 1 го разряда.

2.2. Практика определения межразрядных соотношений

2.3. Изменения тарифноквалификационных характеристик.
ГЛАВА III. РЕФОРМИРОВАНИЕ ТАРИФНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРИМЕРЕ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
3.1. Совершенствование тарифной оплаты труда работников организаций бюджетной сферы.
3.2. Разработка экономических параметров редукции труда работников бюджетных учреждений Московской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Феодал, применяя нормы твердой ставки налога оброка, барщины, податей, давал работникам возможность оставить себе всю часть продукта сверх налога, и у лучших работников она была больше. Хорошему ремесленнику больше платили за его продукты услуги и делали больше заказов. Нетрудно заметить, что объективной основой для дифференциаций вознаграждения за труд во всех описанных выше случаях являлась умелость квалификация работника, выражающаяся в результативности его труда, количестве и качестве произведенной продукции услуг. В основе различий в квалификации лежат различия в сложности трудовых процессов, выполняемых работниками. Так, трудовой процесс гребца на лодке гораздо проще трудового процесса по изготовлению лодки. Квалификация проявлялась в объеме полученных средств для существования. Поэтому объективно не требовалось такого особого общественного механизма соизмерения квалификации, как редукция труда. Необходимость такого особого механизма в обществе для соизмерения квалификации и других различий в труде работников возникла с появлением наемного труда в капиталистической модели общественного жизнеустройства. Развитие разделения труда, достаточно развернуто проявившееся в эпоху мануфактурного типа производства, привело к отделению результата труда от работника. Труд стал представлять собой груд функцию, не имеющую конкретного результата, выраженного в готовом продукте. Работник, осуществляющий труд функцию, может принимать участие в изготовлении любого вида продукции согласно своей профессий. Например, токарь вытачивать детали для трактора, для станка, для самолета и т. При этом изготовленная токарем деталь представляет собой конечный результат его труда но не для всего предприятия, за что он должен получить вознаграждение. Поэтому для определения вознаграждения за труд функцию должен быть определен промежуточный результат. Необходимо также соизмерить количество и качество труда всех работников, участвующих в производстве готового продукта, чтобы осуществить распределение средств, выделяемых работодателем на заработную плату наемным работникам. Следовательно, появляется потребность в соответствующем механизме. Количественные различия характеризуются производительностью труда работников, которая может быть измерена и сравнена напрямую с помощью натуральных, стоимостных и трудовых показателей. Качественные различия проявляются через квалификацию работника, которая зависит от имеющегося у него объема знаний и является объективным показателем роста эффективности труда. Механизмом соизмерения квалификации работников становится редукция труда. Таким образом, редукция это явление наемного труда. Следует отметить, что редукция труда касается не только квалификации работников, но и других факторов, таких, как условия труда, место проживания и др. Но первичным фактором дифференциации заработной платы работников наемного труда, как правило, выступает сложность труда значение прочих факторов часто определяется через отношение в процентах к части, определяемой через сложность труда, а не в абсолютной сумме. Рассмотрим реализацию механизма редукции труда при капиталистическом общественном жизнеустройстве. В капиталистической модели оценка различий в квалификации осуществляется поразному со стороны работников и со стороны собственника средств производства. На рынке труда работники сравнивают свою квалификацию друг с другом и договариваются с работодателем о цене труда работника той или иной квалификации ставках заработной платы. К. Маркс, изучая капиталистический способ производства, отмечал Различные пропорции, в которых различные виды труда сводятся к простому труду как к единице их измерения, устанавливаются общественным процессом за спиною производителей и потому кажутся последним установленными обычаем , стр. Работодатель, имея эти заданные ставки, осуществляет на своем предприятии описание работ по конкретной профессии должности, указывая, какой квалификацией должны обладать работники, чтобы суметь выполнить данную работу с требуемым уровнем качества.