Формирование механизмов регулирования социально-трудовых отношений как фактор развития национальной экономики

• Автор: Бычков, Денис Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 216 с. : ил.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1. Социально-трудовые отношения: сущность и классификация
1.2. Экономическое содержание трудовой деятельности как основы формирования и реализации социально-трудовых отношений
1.3. Теоретическое обоснование модели влияния социализации экономики на развитие социально-трудовых отношений
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ И ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
2.1. Содержательный анализ методологических подходов к исследованию социально-трудовых отношений
2.2. Оценка последствий реализации государственной социальной политики
2.3. Исследование тенденций развития социально-трудовой среды
ГЛАВА 3. ИНСТРУМЕНТЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
3.1. Формирование модели развития социально-трудовых отношений и направления реформирования социальной политики
3.2. Механизм социализации работников в организации как фактор совершенствования социально-трудовых отношений
3.3. Методический инструментарий оценки качества социально-трудовых отношений
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Актуальность темы исследования. Экономические реформы, происходящие в российском обществе на протяжении последних двадцати десятилетий, коренным образом изменили содержание социально-трудовых отношений. Возникли новые макроэкономические факторы их развития, обусловленные признанием юридического статуса частной формы собственности, количественным ростом новых предприятий, формированием свободного рынка труда, четко выраженной тенденцией экономического роста.
Особое влияние на социально-трудовые отношения оказывает социализация экономики, развиваемая в соответствии с государственным курсом на построение социального рыночного хозяйства. Программы экономического развития страны и регионов приобретают все большую социальную ориентированность, особенно в отношении реализации приоритетных национальных проектов по повышению качества образования, здравоохранения, доступности и комфортности жилья, развития агропромышленного комплекса.
Это сопровождается видовым изменением социально-трудовых отношений, ускоряет их трансформацию и обогащает новым содержанием. Вместе с тем, одновременно имеет место усложнение как самих социально-трудовых отношений, так и институциональных субъектов их формирования, а динамика развития социально-трудовых отношений отстает от темпов макроэкономического росга, что обуславливает актуальность проведения научного исследования, посвященного поиску новых направлений и разработке механизмов развития социально-трудовых отношений.
Степень разработанности проблемы. Проблематика социально-трудовой сферы неоднократно являлась предметом научного интереса многих отечественных и зарубежных исследований. Среди работ в этой области следует выделить труды Аоки М., Аширова Д.А., Борисовой Е.А., Вебера М., Войекова М.И., Генкина Б.М., Дюркгейма Э., Дятлова В.А., Егоршина А.П., Есиновой Н.И., Капелюшникова Р.И., Кибанова АЛ., Коммисаровой Т.А., Коно Т., Кравченко А.И., Маслоу А., Одегова Ю.Г., Озерниковой Т.Н., Панкратова А.Ф., Роффе А.Н., Руденко Г.Г., Сербиновского Б.Ю., Сидуновой Г.И., Слсзингера Г.Э., Смита А., Суркова С.Е., Татарникова A.A., Томилова В.В., Уткина А.И., Федоровой Н.В., Файоля А., Шаталова Н.И. и др.
Экономические аспекты социально-трудовых отношений, в том числе проблемы оплаты труда, материального стимулирования, оптимизации затрат на содержание трудовых ресурсов и эффективности их использования исследовались такими учеными, как Абросимова Т.Ф., Адаир Д., Адамчук В.В., Ван дер Линден М., Герцберг Ф., Глаз В.Н., Горелов H.A., Иванова С.Н., Ковалев В.И., Лазарева
H.B., Магура М.И., Марцинкевич В.И., Матрусова Т.Н., Стивенсон H., Уткин Э.А., Шаховская JI.C., Эггерт М., Эмерсон Г., Эренберг Р.Дж. и др.
Социальные аспекты формирования взаимоотношений работников в процессе совместной трудовой деятельности раскрыты в работах Автономова B.C., Андреева Г.Т., Анцупова АЛ., Багрецова С.А., Грошева И.В., Давыдова Ю.Н., Джуэлла Л., Кабаченко Т.С., Карпова A.B., Кравченко А.И., Левина Б.М., Малышева К.Б., Мерлина B.C., Тепловой Л.Е., Чередниченко И.П. и др.
Признавая значимость выполненных работ для экономической теории, теории и практики управления персоналом, экономики труда и социальной сферы, следует отмстить, что современный этап развития социально-трудовых отношений в российском обществе требует проведения их комплексного исследования.
Это обусловлено тем, что в России, несмотря на реализуемый в последние годы курс на построение социального государства с рыночной экономикой, до настоящего времени не разработаны практически приемлемые модели влияния социализации экономики на развитие социально-трудовых отношений, нуждаются в теоретическом уточнении отдельные аспекты формирования социально-трудовых отношений, связанные с их типами, предметами, видами, требует корректировки состав субъектов социальной политики, ее содержания в связи с перемещением акцентов в ее реализации с федерального на региональный и муниципальный уровень управления. Хозяйствующие субъекты испытывают необходимость в построении механизма социализации работников и разработке методического инструментария к оценке качества социально-трудовых отношений.
Этими обстоятельствами обусловлен выбор темы, формулировка цели и задач диссертационного исследования.
Область исследования. Тема и содержание исследования соответствует области исследования п. 2.8 паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - социальные факторы и социальные последствия экономического развития; экономические основы и инструментарий социальной политики.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является научная разработка отдельных теоретических положений, конкретных методических подходов и практических рекомендаций по развитию социальнотрудовых отношений в условиях социализации экономики для усиления влияния социальных факторов на качество экономического роста.
Реализация цели исследования потребовала постановки и решения следующих основных задач:
- уточнение сущности, типов, предметов и видов социально-трудовых отношений;

положении общественных групп (социальной дифференциации), доходящее до их противостояния друг другу (полярности). Кроме того, на социальную поляризацию существенное влияние оказали состояние и динамика развития социальной сферы, социальной инфраструктуры и в целом социальные условия.
Здесь уместно подчеркнуть полярность существующих точек зрения по поводу сущности понятий «социальная сфера» и «социальная инфраструктура». Так, например, в Современном экономическом словаре дано следующее определение «социальной сферы»: «социальная сфера - совокупность отраслей, предприятий, организаций, непосредственным образом связанных и определяющих образ и уровень жизни людей, их благосостояния, потребления. К социальной сфере относят прежде всего сферу услуг (образование, культуру, здравоохранение, социальное обеспечение, физическую культуру, общественное питание, коммунальное обслуживание, пассажирский транспорт, связь)» [134, с. 376].
Составители Экономического словаря, напротив, понимают «совокупность отраслей и предприятий, функционально обеспечивающих нормальную жизнедеятельность населения» [187, с. 508] как «социальную инфраструктуру» и относят к ней различенные виды услуг, субъектов их оказания и даже строительство жилья, тем самым, на наш взгляд, смешивая производственную и непроизводственную сферы экономики. Подобная точка зрения свойственна трактовке социальной инфраструктуры, данной Н.Н. Некрасовым [105, с. 41], Л.П. Кураковым и В.Н. Викторовым [77, с. 178-197], А.И. Родионовым и В.К. Галанцем [135, с. 23-26] и др.
Кроме того, существует мнение, что «социальная сфера по своему содержанию представляет собой совокупность отраслей, создающих продукты преимущественно в форме нематериальных, но также и в форме материальных услуг и своей деятельностью удовлетворяющих потребности населения, а также предприятий, учреждений, организаций» [48, с. 9], или понимание социальной инфраструктуры как некоего «территориально-отраслевого комплекса, складывающегося из социальной инфраструктуры и сферы социального обслуживания» [5, с. 104]. Бобков В.Н., отмечая, что социальная сфера трактуется либо очень широко (от труда и до общественно-политических отношений), либо сводится к образованию, здравоохранению и некоторым другим отраслям, подменяет понятие социальной сферы социальной инфраструктурой, относя к последней следующие основные «объекты»: образование, культуру и
телекоммуникации; занятость, внешнюю и внутреннюю миграцию; здравоохранение, физкультуру и спорт, туризм; жилищный фонд, пассажирский