Инвестиционная стратегия развития интеллектуального капитала коммерческой организации

• Автор: Розентул, Елена Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 168 с. : ил.

Содержание:

Глава 1. Инвестиции в интеллектуальный капитал коммерческой организации как объект стратегического управления

1.1 Сущность инвестиционной стратегии развития интеллектуального капитала

1.2 Источники и формы инвестиций в интеллектуальный капитал

1.3 Особенности инвестиций в интеллектуальный капитал коммерческой организации

Глава 2. Основные направления инвестиционной стратегии развития интеллектуального капитала коммерческой организации

2.1 Стратегия инвестиций в человеческий капитал

2.2 Стратегия инвестиций в организационный капитал

2.3 Стратегия инвестиций в потребительский капитал

2.4 Стратегия перекрестных инвестиций в элементы интеллектуального капитала

2.5 Оценка эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал коммерческой организации
Заключение
Список использованных источников и литературы

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что интеллектуальный капитал играет все большую роль в повышении социально-экономической эффективности компаний и превращается в основной источник прибыли. Знания становятся таким же значимым фактором производства, как природные ресурсы и основные фонды.
В современных экономических системах основой конкурентоспособности компаний являются уникальные знания, интеллектуальная собственность и обучение персонала. Посредством интеллектуального капитала создается конкурентное преимущество организации и повышается эффективность ее деятельности на рынке. Эффективное формирование, развитие и использование интеллектуального капитала становится стратегической задачей коммерческих организаций.
Особое значение интеллектуальный капитал приобретает для отечественных предприятий ввиду усиления конкуренции на российском рынке, в том числе с повышением его открытости и доступности, для зарубежных производителей. Недостаточное внимание к интеллектуальному капиталу многих российских компаний в настоящее время не позволяет повышать их-конкурентоспособность.
Для формирования и развития интеллектуального капитала отечественных организаций необходимы эффективные стратегии инвестирования.
Анализ зарубежной практики и первого российского опыта разработки и реализации эффективных инвестиционных стратегий развития интеллектуального капитала показал, что прибыль от капиталовложений в интеллектуальный капитал превышает прибыль от инвестиций в материальные активы в несколько раз.
В последнее время появилось много работ по исследованию интеллектуального капитала. Однако при этом не раскрываются особенности инвестирования в интеллектуальный капитал российских предприятий и организаций. Поэтому необходимо более глубокое изучение данного направления, выяснение того, каким образом должна строиться эффективная инвестиционная стратегия формирования и развития всех элементов интеллектуального капитала организации.
Степень изученности проблемы. Первые исследования развития интеллектуального капитала относятся к началу 60-х годов, ко времени публикации книги Фрица Махлупа «Производство и распространение знаний в Соединенных Штатах».
Значительный вклад в разработку теории и практики развития интеллектуального капитала внесли Ю.А. Анкудинов, И. Ансофф, P.A. Белоусов, Г. Беккер, П.В. Беспалов, О.С. Виханский, X. Виссема, Э: Воутилайнен, X. Гайсельхарт, Б. Голдстайн, В.В.Глухов, П.Ф. Друкер,
Н.И. P.C. Каплан, Г.Б. Клейнер, В.И. Матирко, В.Г. Медынский, Д. Мерсер, Г. Минцберг, Й. Ниссинен, А.Ю. Панасюк, Т. Питерс, Г. Поппель, М.Э. Портер, и др.
Более подробно вопросы измерения нематериальных активов, менеджмента знаний, интеллектуального капитала рассматриваются в работах Э. Брукинг, А.Л. Гапоненко, Б. Гейтса, Р. Каплана, С.М. Климова, А.Н. Козырева, В.Л. Макарова, Б.З. Мильнера, И. Нонака, Д.Нортона, Т.М. Орловой, Т.А. Стюарта, X. Такеучи.
Однако, несмотря на большое число научных публикаций по интеллектуальному капиталу, вопросы инвестиций в интеллектуальный капитал, формирования и осуществления эффективной инвестиционной стратегии в данной сфере остаются малоисследованными.
Цель и задачи исследования. Цель работы заключается в том, чтобы дополнить концептуальные основы формирования и реализации

научно-техническая продукция, другие: объекты собственности,
имущественные права и права на интеллектуальную собственность.
3. Кроме того, инвестиции в интеллектуальный капитал направляются на приобретение часто неосязаемых фондов, которыми при этом могут владеть отнюдь не те, кто их приобретает. Так человеческий капитал принадлежит работникам, которых нанимают владельцы бизнеса; структурный капитал, выраженный в виде корпоративной культуры, может принадлежать всему коллективу в целом. Традиционные- же: инвестиции направляются на-приобретение физических фондов, которые затем находятся в собственности тех, кто их приобрел, и используются в, производственных целях с помощьго-иаемных работников:
4. Особенности инвестирования в интеллектуальный капитал коммерческой; организации также связаны с эффектом сетевого взаимодействия, обусловленным тем, что, к примеру, многие единицы, современной техники, (компьютеры;, факсы, телефоны) работают совместно в рамках разветвленной сети. Ценность отдельного аппарата определяется его индивидуальными свойствами и не зависит от того, насколько распространены аналогичные устройства. Однако чем больше элементов в сети, тем больше полезность и выше существующий экономический эффект каждого отдельного аппарата. Эффективность, традиционных инвестиций во многом определяется редкостью того, во что они' вкладываются: алмазы, золото,, нефть и дипломы университетов. Эффективность же инвестиций в интеллектуальный капитал увеличивается по мере повсеместного распространения объектов инвестирования.
5. В отличие от инвестиций в физический капитал инвестиции в интеллектуальный капитал способствуют снижению или исчезновению товароматериальных запасов; экономии на основных фондах; более знаниеемкому труду, росту количества высокооплачиваемых мест, увеличению знаний работников.