Управление внутренними социальными ресурсами промышленного предприятия на основе их комплексной оценки : на примере черной металлургии

• Автор: Литвинов, Илья Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 226 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
ГЛАВА I РАЗВИТИЕ ВНУТРЕННИХ СОЦИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
1.1 Теоретические основы построения организации как часть науки об управлении.
1.2 Внутренние социальные ресурсы промышленных предприятий как фактор повышения эффективности их хозяйствования.
1.3 Количественная оценка внутренних социальных ресурсов предприятий черной металлургии России
Выводы
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА КАЧЕСТВЕННОЙ ОЦЕНКИ ВНУТРЕННИХ СОЦИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.
2.1 Особенности качественной оценки внутренних социальных ресурсов промышленных
предприятий
2.2 Основные показатели и индикаторы качественной оценки внутренних социальных ресурсов промышленных предприятий.
2.3 Исследование внутренних социальных ресурсов промышленных предприятий на примере черной металлургии.
Выводы.
ГЛАВА 3. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ВНУТРЕННИХ СОЦИАЛЬНЫХ РЕСУРСАХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В СТАТИСТИЧЕСКОЙ И НЕФИНАНСОВОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТЧЕТНОСТИ.
3.1 Российский опыт представления информации о внутренних социальных ресурсах
промышленных предприятий в статистической отчетности
3.2 Международный и российский опыт формирования нефинансовой социальной отчетности промышленных предприятий
3.3 Рекомендации по представлению информации о внутренних социальных ресурсах промышленных предприятий в их статистической и нефинансовой социальной отчетности на примере черной металлургии.
Выводы.
Заключение.
Список использованной литературы


Д. Норт показал, что организационные факторы играют более важную роль, чем технические, поскольку ведут к изменению институтов, которые, в свою очередь, оказывают существенное влияние на развитие экономики. Основные выводы Д. В конце XX века была сформирована ресурсная теория организации, с позиции которой . Выдвинутая в работах К. Вернерфельта, ресурсная теория организации была развита Р. Румельтом и другими исследователями Д. Дакером, С. Монтгомери, Д. Дириксом, К. Кулом, Р. Грантом, Дж. Хэмеллом . В целом, теория основана на синтезе различных наук менеджмента, маркетинга, логистики, правоведения, информатики, экологии, лингвистики, деловой этики, психологии для создания единой непротиворечивой научной системы. Следует подчеркнуть, что ресурсная теория организации отдаст приоритет анализу нематериальных ресурсов, таких, как человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал и знания. Применительно к стратегическому управлению цель ресурсной теории состоит в том, чтобы объяснить создание, использование и возобновление конкурентных преимуществ организации. Ресурсная теория призвана выявить связи и объяснить факторы конкурентных преимуществ, их динамику в категориях ресурсов организации. Данная теория предполагает, что ресурсы неравномерно распределены между организациями, что и является причиной либо конкурентного преимущества, либо уязвимости экономического субъекта. Организация представляет собой совокупность ресурсов, которые включают все входящие потоки, обеспечивающие с работу компании, и позволяют осуществлять ее стратегии 3. Ресурсы организации, которые обеспечивают компанию устойчивым конкурентным преимуществом, называются стратегическими активами, при этом особое место в ресурсной теории занимают человеческие ресурсы. Таким образом, на протяжении XX века в западной научной мысли происходило становление теории организаций, в которой ключевую позицию стали занимать человеческие ресурсы и социальные взаимоотношения между людьми. Русские ученые также проводили исследования в данном направлении. Так, в первой трети XX века выдающимся русским ученым Богдановым . . был систематизирован организационный опыт человечества в целом и разработана концепция триединой организации вещей, людей и идей организация вещей техника, организация людей экономика и организация идей идеология . Им были определены такие понятия как управляющая и управляемая системы, обратная связь, моделирование. Структура системы рассматривалась ученым как результат постоянной борьбы противоположностей, приводящей к смене одного состояния равновесия системы другим. Российские исследователи последней четверти XX века Поршнев А. З.П. Саломатин . . и др. Таблица 1. По мнению российских исследователей, в конце XX века в, реальной действительности не было организаций, которые строили бы свою деятельность в полном соответствии с какойлибо одной моделью. Чаще всего в них наблюдался процесс эволюционного перехода от одних приоритетов к другим, например, от модели закрытого типа с ориентацией на оптимальное использование ресурсов к модели, представляющей собой открытую систему, результаты деятельности которойопределяются по системному эффекту. В этом случае организация будет оценивать свою эффективность по критериям, рекомендованным расматриваемыми моделями. В деятельности многих организаций особенно крупн,тх имеет место наличие элементов всех четырех базисных концепций, каждая из которых используется там и в гой мере, где и насколько это диктуется ситуационными условиями, учитывающими воздействие совокупности внешних и внутренних факт оров. По мнению диссертанта, организации, стремящиеся к экономическому процветанию, вс в большей мере будут использовать возможности четвертой модели организационного поведения. В XXI веке наибольшую значимость среди теоретических разработок и тенденций имеют те направления, которые в наибольшей мере отражают изменившиеся условия функционирования организаций. Источник информации Управление организацией Учебник Под ред. Л.Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. Л. Соломатина. М. ИНФРЛМ, .