Формирование и управление системой оплаты труда в корпоративных структурах на основе оценки производственно-квалификационных факторов

• Автор: Гусева, Мария Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 214 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ
1.1. Условия формирования заработной платы в России на примере предприятий черной металлургии.
1.2. Влияние факторов рыночной системы на процессы формирования и
управления системами заработной платы в России.
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННОКВАЛИФИКАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ
2.1. Анализ методов оценки должностей
2.2. Принципы формирования и управления системой оплаты груда на основе
оценки производственноквалификационных факторов.
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
ГЛАВА 3. МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДСТВЕННОКВАЛИФИКАЦИОННЫХ ФАКТОРОВ.
3.1. Составление модели производственноквалификационных факторов и оценка должностей
3.2. Методика построения стеки совокупных доходов.
3.3. Принципы внедрения и управления новой системой оплаты труда
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ.
ГЛАВА 4. ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОКВАЛИФИКАЦИОШТЫХ ФАКТОРОВ
4.1. ОАО Чусовской металлургический завод на фоне отрасли черной металлургии России.
4.2. Опыт формирования и управления системой оплаты труда на ОАО Чусовском металлургическом заводе
4.3. Качество и эффективность новой системы оплаты труда.
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Представленные данные говорят о возможностях предприятий привлекать и удерживать необходимый для эффективной деятельности персонал, за счет превышения средней заработной платы на предприятии над аналогичным показателем по региону. Дополнительно диссертантом была проведена оценка покупательной способности заработной платы по предприятиям. Данный показатель определен как отношение средней заработной платы к прожиточному минимуму в регионе расположения предприятия. В Приложении 1 приведена динамика покупательной способности средней заработной платы по предприятиям за период гг. Диссертант посчитал необходимым обратиться к данному показателю в виду того, что, вопервых, он является одним из условий Отраслевого тарифного соглашения по горнометаллургическому комплексу на гг. Вовторых, это параметр, определяющий количество основных продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату, установленную предприятием , , . Как видно из данных таблицы за период гг. ОТС на гг. Среди всех анализируемых предприятий диссертант выделил несколько групп различающихся по уровню покупательной способности средней заработной платы по данным за г. Как видно из таблицы, в последнюю группу входят исключительно крупные предприятия полного производственного цикла. По трубным предприятиям показатель покупательной способности не превышает 5 раз. ОТС практически по всем трубным предприятиям составляет величину близкую к 4. Проанализировав денежную характеристику рынка труда, диссертант также обратился к его количественной составляющей, т. Как уже было отмечено диссертантом, кроме данных о численности работников для составления полного понимания проблемы исследования должны быть проанализированы показатели безработицы и занятости, результаты исследования динамики которых приведены в таблицах 23. Период Численность ЭАН всего, тыс. Как видно из данных таблицы численность экономически активного населения за период г. России, возросла на величину около 2 млн. Также относительно возросла величина уровня занятости, хотя как свидетельствуют данные не только по России, но и по отдельным регионам таблица 3 данная величина колеблется около населения. Пермском крае на 1,0, в Нижегородской области на ,2. Период Численность ЭАН всего, тыс. Динамика численности трудоспособного населения часть экономически активного населения в трудоспособном возрасте, мужчины лет и женщины года в России имеет тенденцию к снижению. Это подтверждают данные прогноза Минэкономразвития до г. Диссертант считает важным тот факт, что промышленные предприятия, в том числе металлургического комплекса, в условиях НТП, высоких темпов развития производства и повышении его эффективности, а также его автоматизации проводили закономерную политику оптимизации численности персонала. В связи с этим, исследуя такой показатель, как динамика потребности предприятий в работниках, заявленная в службе занятости рисунок 4, можно сделать вывод о том, что предприятия испытывают потребность в привлечении квалифицированного персонала. Помимо этого, вывод о повышении уровня потребности именно в квалифицированном персонале подтверждает ряд исследований по организации, нормированию и оплате труда, а также управлению предприятием 8, , , , , 1. Дополнительный вклад вносит проблема старения экономически активного населения, сопровождаемая невысоким уровнем рождаемости, которая также увеличивает потребность предприятий в персонале. Диссертант обратил внимание на то, что в условиях экономического кризиса, в октябреноябре г. Исследовав общие тенденции в динамике изменений экономически активного населения и соотношения его занятой и незанятой в экономике частей, диссертант принял решение обратиться к изучению подобной динамики внутри предприятий. На рисунках 56 приведена динамика численности по металлургическим и трубным предприятиям. Из выступления Министра экономического развггия Э. С. Набиуллиной на Заседании правительства РФ 1 октября г.