Нормативные инструменты в системе внутрифирменного планирования на малых предприятиях

• Автор: Максимов, Даниил Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 188 с.

Содержание
Введение

1 .Система инструментов внутрифирменного планирования

1.1 Общность и особенности критериев и показателей внутрифирменного планирования для различных организационноправовых форм предприятий
1.2 Общеэкономические понятия и категории, формирующие систему инструментов внутрифирменного планирования
1.3 Конституирующее значение трудовых нормативов в формировании инструментов внутрифирменного

планирования

Выводы по первой главе

2.Особенности планирования груда и заработной платы в сфере

малых предприятий

2.1 Развитие системы малых предприятий в промышленности

2.2 Необходимость совершенствования нормирования труда как инструмента управления деятельностью коллективов предприятий
2.3 Агрегированные нормы затрат труда в оперативном внутрифирменном планировании и управлении
Выводы по второй главе
3.Методические разработки агрегированных норм трудозатрат
3.1 Роль абстракции в определении методов агрегирования показателей в экономике предприятий
3.2 Возможности применения эконометрических методов и моделей в разработке агрегированных норм издержек производства
3.3 Структура и методы агрегирования норм затрат труда для различных производственных процессов.
Выводы по третьей главе
Заключение
Список литературы


Втретьих, при внутрифирменном планировании нельзя не учесть и трудовой стороны отношений, которые служат гарантией выполнения поставленных планов и увеличения объма работ, на которые возможно заключить договоры с заказчиком. Так, на первичном уровне предпринимательской деятельности существенное значение приобретают взаимоотношения работодателя и работника, которые законодательно определены и закреплены Трудовым кодексом РФ. Как понять саму сущность равная оплата за труд равной ценности Где найти подтверждение тому, что работодатель не принимает какихлибо заниженных норм для оплаты труда разным рабочим Особенно, на наш взгляд, здесь необходимо остановиться на таком пункте как обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Однако, как реализуется этот принцип на крупном предприятии, когда специалисты разной квалификации получают одинаковую заработную плату, вне зависимости от результата их труда, а посредством разного рода субъективных факторов. Крупные предприятия более уязвимы для обхода действующей системы оплаты и тарификации, посредством персональных надбавок, разного рода доплат, которые с трудом подвергаются планомерному и полномасштабному контролю по каждому случаю при достаточно большой численности. С другой стороны, в малом предпринимательстве применяется нетрадиционная система оплаты труда регулирование вознаграждений через трудовой договор система колеблющейся заработной платы, зависящей от размера прибыли долевое участие в капитале денежная и акционерная модификация участия в прибылях и др. Вчетвртых, диверсификация производства и предпринимательской деятельности, являясь инструментом устранения диспропорций воспроизводства и перераспределения ресурсов, преследует, как правило, различные цели и определяет направления реструктуризации корпораций, с. Диверсификация как элемент стратегии развития в эпоху массового потребления стала главным предметом обсуждения, что связано, с одной стороны, с заметным снижением темпов роста по сравнению с предшествующими этапами, а с другой стремлением коммерческих организаций устоять в условиях неравномерного экономического и политического развития стран. Для того чтобы малое предприятие успешно развивалось, необходимо охватывать огромное количество дискретных форм и видов работ. Здесь первостепенное значение приобретают нормы затрат труда и, прежде всего, нормы времени на выполнение определенных видов работ, предусмотренных технологическими процессами. Действующие нормы разработаны и утверждены ещ в СССР. В современных условиях они для малого предпринимательства громоздки и не рациональны в оперативном управлении и внутрифирменном планировании. В результате, основополагающая статья затрат издержек малого предпринимательства, а именно трудозатрат, не поддатся расчту в соответствии с ранее существовавшей громоздкой системой нормирования разработанной применительно к предприятиям. А ведь именно эти затраты и их точное определение влияет не столько на получение прибыли, сколько на потенциальную опасность банкротства, вследствие неправильного учета затрат труда и ошибочного установления цены договора менее фактически понеснных издержек. Таким образом, практика требует разработки универсальных инструментов оценки затрат труда, с учтом равной оплаты за труд равной ценности работника и сохранения диверсификации, как основы развития малого предприятия и предпринимательства, а основой планирования становится определение нормативного уровня этих показателей, которые необходимо рассмотреть более подробно, в качестве экономических категорий, а не только научных направлений. Итак, рассмотрим понятия предприятие, которое рассматривалось многими исследователями и учнными и содержит в себе с практической точки зрения не только конкретизацию сферы деятельности, но и характеристику степени развитости производства. Если рассматривать предприятие как экономическую категорию, то основной целью его деятельности в условиях капиталистической формации является другая экономическая категория прибыль.