Инновационное развитие кадрового потенциала социально-экономической системы: теория и методология

• Автор: Вотякова, Ирина Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 276 с. : ил.

Введение
Глава 1. Теоретикометодологические основы инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
1.1. Инновационное развитие кадрового потенциала социальноэкономической системы как объект управления
1.2. Проблемы и риски инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
1.3. Модель инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
Глава 2. Концепция инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
2.1. Характеристика условий и тенденций инновационного развития кадрозого потенциала социальноэкономической системы
2.2. Принципы и критерии инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
2.3. Система управления инновационным развитием кадрового потенциала социальноэкономической системы
Глава 3. Методические основы инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
3.1. Государственные программы как основа инновационного развития кадрового потенциала современной социальноэкономической системы
3.2. Механизм комплексного учета факторов инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
3.3. Методика оценки эффективности инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
Глава 4. Прикладные аспекты инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
4.1. Технологии инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
4.2. Использование нормативноправового подхода и разработка регламентов инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
4.3. Реструктуризация как основа инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
Глава 5. Перспективы инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
5.1. Возможности инновационного развития инфраструктуры и условия саморегулирования кадрового потенциала социальноэкономической системы
5.2. Стимулирование инвестиционной активности персонала как основа эффективного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
5.3. Стратегия инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы
Заключение
Список литературы


На профессиональную структуру определяющее влияние оказывают изменения отраслевой структуры занятости и качество преобразований в технологии производства. Иными словами, профессиональная структура в обеспечении условий инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы характеризуется соотношением различных профессиональных групп и профессий. Квалификационная структура это соотношение работников различных уровней квалификации в социальноэкономической системе. Под квалификацией понимают степень и вид профессиональной компетентности работника, наличие у него знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Показателем квалификации применительно к обеспечению условий инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы может служить категория или диплом, наличие звания и ученой степени. Помимо этого, качественными параметрами кадрового потенциала являются профессиональные знания работников, сноровка умения, навыки, компетентность, профессиональная мобильность, инновационность, профориентированность и другие. Кроме того, способности кадров занимать те или иные рабочие места и добиваться целей инновационного развития социальноэкономической системы зависят от физических, социальных, технологических составляющих. Занятость и рынок труда. М.,. Следует отметить, что б настоящее время меняются требования к квалификации специалистов, управленцев и рабочих. Единого взгляда на комплекс требований к специалистам, руководителям и рабочим пока нет. Большинство авторов Грачев М. В., Тарасов В. К., Травин В. В., Швальбе 3. Цандер Э. Требованиями к перспективному менеджеру с точки зрения реализации целей инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы являются владение знаниями о новых технологиях и инновациях готовность к интернационализации менеджмента способность пользоваться сложными процедурами принятия решений способность общения с теми, кто помогает принять решения высокая степень гибкости при внедрении работ работа с различными системами мотивации готовность к риску знание людей для выбора сотрудников и руководства ими. В отношении рабочих социальноэкономической системы с тех же позиций обеспечения условий инновационного развития кадрового потенциала требования производства противоположные, связанные с широким профилем рабочей силы. Рабочие кадры з условиях технологических нововведений должны обладать разносторонними техническими и научными знаниями, умением инициативно действовать иметь развитое чувство ответственности за функционирование дозеренной преимущественно подсистемы, должны быть готовыми к освоению новых зидов продукции, технологий, оборудования, профессии и места работы. Кузнецова И. В. Управление кадровым потенциалом в промышленности. Дисс. Казань, г. К работникам умственного труда относят руководителей разных уровней, специалистов инженеров и техников и технических исполнителей счетнобухгалтерский персонал, делопроизводителей . В социальноэкономических системах работников объединяют в две группы инженернотехнические работники ИТР и служащие схема 4. Они осуществляют в системах функции общего управления и технического руководства. Работники преимущественно физического труда это рабочие, занятые в основном и вспомогательном производстве, квалифицированные и неквалифицированные. Рабочие непосредственно участвуют в производстве продукции они управляют машинами, механизмами или агрегатными установками наблюдают за работой автоматов и автоматических приспособлений, роботсз и манипуляторов управляют ими и осуществляют их регулирование выполняют погрузочноразгрузочные и транспортноскладские работы заняты уходом за средствами труда. Подводя итоги сказанному, по нашему мнению, процесс инновационного развития кадрового потенциала социальноэкономической системы представляет собой совокупность мероприятий по изменению структуры, способностей, знаний и навыков производственного и непроизводственного персонала системы с точки зрения улучшения возможностей достижения ее тактических и стратегических целей. Управление персоналом. Энцикл. Словарь Под ред. А.Я. Кибанова. М. ИНФРАМ, .