Воздействие реализации национального проекта "Здоровье" на трудовые ресурсы региона : на примере Удмуртской Республики

• Автор: Михайлова, Елена Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 191 с. : ил.

Оглавление Стр.

Введение
Глава 1. Социальноэкономические особенности развития российского рынка труда в преддверии экономического кризиса.

1.1.Рынок труда и его влияние на экономическое развитие России

в начале XXI века

1.2. Влияние демографической ситуации на состояние российского

рынка труда
Глава 2. Здоровье населения как категория, формирующая человеческий и социальный капитал

2.1. Здоровье населения как физическая и психическая основа человеческого капитала.

2.2. Роль системы здравоохранения в обеспечении воспроизводства

человеческого капитала.

Глава 3. Национальный проект Здоровье и региональные
особенности его реализации
3.1. Влияние реализации Национального проекта Здоровье на
состояние рабочей силы.
3.2. Роль национального проекта Здоровье в улучшении состояния здоровья населения в Удмуртской Республике.
3.3. Программа фонда социального страхования ФСС Родовые
сертификаты как будущее здоровье нации.
Заключение
Библиографический список ,
Приложение
Введение
Актуальность


Руководителей со средним возрастом более лет и стажем работы в должности в среднем от 5 до 7 лет. С одной стороны такая структура трудового коллектива обеспечивала надежность в рисковых ситуациях, т. Ишприлигейтор М. Брагинский С. Шаыдко В Развитие секторов, базирующихся на потенциале человеческого капитала шанс возрождения экономики России Проблемы теории и практики управления. С. . Таким образом, внутрикорпоративная политика занятости и отказ предприятий от увольнений привели к тому, что в первую очередь именно наиболее квалифицированные стремились покинуть предприятия по собственному желанию, реагируя на относительную низкую оплату их труда. Уходя они уносили крайне ценный актив специфические знания и навыки, не воспроизводив за их пределами. Восстановить подобные навыки система профессионального образования, если она не связана с конкретными предприятиями, практически не в состоянии. Наоборот низкоквалифицированные и малопроизводительные работники, набор альтернативных возможностей трудоустройства у которых намного уже, предпочитали до последнего сохранять свои рабочие места2. В дальнейшем такая политика отрицательно сказалась на деятельности предприятий. Многие из них попали в плохое равновесие своего рода кадровую ловушку. Чем ниже по шкале зарплаты находится данное предприятие относительно других предприятий, тем значительнее потеря им человеческого капитала в пользу прямых конкурентов. Чем больше дефицит квалифицированных кадров, тем существеннее должны быть денежная премия для вновь нанимаемых и внутрифирменные инвестиции в подготовку кадров на рабочем месте. В результате возрастают трудов,i издержки, что увеличивает общие издержки себестоимостьи сокращает прибыль. Попытки нанимать дешевых работников обречены на провал это лишь закрепляет тенденцию набора наименее квалифицированных и производительных работников. Если же новые работники конкуренты на рынке труда, их не удается долго удерживать. И то, и другое ведет к дальнейшим экономическим потерям. В условиях спада производства менеджеры были озабочены преимущественно проблемами краткосрочной адаптации в сфере занятости. Одегов Ю. Г Кокорев . . Кадровое обеспечение экономики России. Экономика России теория и практика возрождения. М. РЭЛ им. Г.В. Плеханопа. Гиипельсон В, Капелюиишкон Р. Ратником Т. Страх безработицы и гибкость заработной платы п России. Высшей школы экономики. Жалобы на дефицит квалифицированных кадров вновь стали появляться по мере возобновления экономического роста после кризиса г. Повышение спроса на продукцию предприятий сначала привело к увеличению фактически отработанного рабочего времени и росту производительности труда. Численность занятых при этом продолжает сокращаться, но усиление конкуренции требует улучшения структуры персонала посредством найма более квалифицированных работников взамен увольняющихся. В настоящее время на предприятиях практически ликвидирована излишняя рабочая сила. Только 3 предприятий заявляют о наличии проблемы трудоизбыточности, в то время как нормальной ситуацию признают . Таким образом, ранняя форма излишков трудовых ресурсов, когда на предприятиях числилось больше народу, чем реально работало, уже практически исчезла, но появилась другая все заняты, но работают крайне неэффективно. По результатам исследований Аналитического центра Ю. Левады, предприятий испытывают дефицит руководителей высшего звена, руководителей линейных подразделений, высококвалифицированных специалистов линейных подразделений, высококвалифицированных рабочих, неквалифицированных рабочих. При этом отмеченные тенденции слабо зависят от размеров предприятий и их финансового положения2. Российский рынок труда в последние годы формировался иод влиянием позитивных экономических и социальных факторов, обеспечивающих существенные сдвиги в сфере занятости населения см. Гимпельсон и Дефицит квалификации и навыков на рынке труда. Вопросы экономики. С. . Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссия. Л3. С. .