Внешняя трудовая миграция и система ее регулирования

• Автор: Рыжкова, Наталья Геннадьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 206 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава I. Теоретические основы исследования внешней трудовой миграции

1.1. Сущность внешней трудовой миграции

1.2. Внешняя трудовая миграция в системе рынка труда

Глава И. Государственное регулирование внешней трудовой миграции

2.1. Содержание государственного регулирования внешней трудовой миграции

2.2. Основные подходы к государственному регулированию внешней трудовой миграции зарубежный и отечественный опыт

Глава III. Региональная система регулирования внешней трудовой миграции

3.1. Оценка эффективности использования в регионе трудового потенциала иностранных работников
3.2. Региональная система регулирования движения и использования трудовою потенциала иностранных работников и ее совершенствование на примере Воронежской области
Заключение
Список литературы


Как правило, подобные обследования фиксируют динамичность мотивов, их социальнодемографическую и профессиональную дифференциацию. Так, согласно данным обследования сельского населения во второй половине х гг. Меликьян Г. Колосона Р. Экономика труда и социальнотрудоиые отношения Г. Мелик. Р.Колосова М. С. 3. Важное значение имеют также выполняемые миграцией демографическая и политическая функции. Первая заключается во влиянии на состояние населения по полу и возрасту и его воспроизводство, вторая связана с воздействием на умонастроения граждан через привнесение в общества иных политических идей, религиозных взглядов наибольшую опасность представляет незаконное пересечение границ экстремистски настроенными группами людей. Признавая важное значение перечисленных функций миграции, следует отметить решающую роль экономической функции. В рамках рынка труда экономическая функция миграции связана с обеспечением определенного уровня подвижности работников, их территориальным перераспределением и обеспечением количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного профиля и квалификации в разных районах и населенных пунктах. Эффективной можно считать такую миграцию, в результате которой избыток рабочей силы, образующийся на одних территориях, перемещается в те районы, в которых существует ее недостаток. Тем самым миграция способствует более полному использованию трудового потенциала, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда. Миграция связана с занятостью и безработицей. В условиях даже относительного равновесия на рынке труда всегда наблюдается некоторое количество незанятых, перемещающихся из одной местности в другую. В редких случаях численность и состав мигрантов, и свободные рабочие места соответствуют друг другу в количественном и качественном отношении. Процесс поиска места работы всегда требует некоторого времени. Миграция часто вызывается структурной безработицей. Ее основой является несоответствие между рабочими местами и потоком мигрантов, потерявших работу в одном регионе и не нашедших ее в другом. Следствием такого несоответствия могут стать значительные масштабы подготовки и переподготовки мигрантов в местах их притока. Наряду с функциями исследуются причины возникновения миграции. Под причинами миграции понимается сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых ее вызывают. В настоящее время разработан ряд теорий и концепций, объясняющих причинноследственные взаимосвязи миграции работников. С их помощью на макроуровне увязываются масштабы, направления, интенсивность различных миграционных потоков между регионами с параметрами социальноэкономическою развития территорий величиной заработной платы, уровнем занятости, размерами капиталовложений, жилищными условиями, числом рабочих мест и т. Существенный момент исследования таких взаимосвязей выявление их характера в зависимости от состава мигрантов их возраста, пола, уровня образовательной и профессиональной подготовки и т. Изучается также миграционная реакция отдельных индивидов, семей или домохозяйств на изменение тех или иных показателей условий жизни, важных с точки зрения принятия решения о миграции. Такой подход необходим для исследования закономерностей миграционного поведения. В целом разработанные теории и концепции являются основой построения моделей и гипотез, важных при прогнозировании миграции. Соответственно теме данного исследования мы выделяем ту часть рассматриваемого явления, которая связана с внешней трудовой миграцией, т. В ней разделяют два потока эмиграцию отток населения за пределы данного государства и иммиграцию приток на территорию данного государства. Внешняя миграция получила также название международной. Под влиянием научнотехнической революции и возросшей неравномерности в уровнях развития стран увеличились масштабы миграции специалистов в развитые страны, так называемой утечки умов. Первое теоретическое объяснение причин миграции, как правило, связывается с именем английского географа Равенстейна, который в конце XIX в.