Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций

• Автор: Иванов, Максим Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 182 с. : ил.

Оглавление
Введение

1. Теоретические основы организации и регулирования заработной платы.

1.1. Исторический анализ заработной платы как экономической категории и структура заработной платы

1.2. Система организации заработной платы работников сельского хозяйства

2. Оценка современного состояния организации оплаты труда работников сельского хозяйства в Курской области.
2.1. Экономическая эффективность производства и уровень оплаты труда в сельскохозяйственных организациях

2.2. Анализ доходов и оплаты труда работников сельского хозяйства

3. Совершенствование механизмов организации и регулирования заработной платы

3.1. Государственное регулирование заработной платы.

3.2. Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях.

Основные выводы.
Предложения производству
Список литературы


Отдельно следует отметить такую категорию трудоспособного населения, как чиновники, офицеры и иные служивые люди. Их доходы не всегда можно отнести к заработной плате. На наш взгляд, их доходы носили преимущественно компенсационный характер, плюс являются аналогом надбавок за вредные и опасные условия труда 0. Применительно к чиновникам, их доходы, как правило, носили характер некой страховой выплаты для предотвращения коррупции. Поэтому количественные величины труда, выполняемые указанными выше субъектами трудовой деятельности, несопоставимы с теми количественными показателями, которые выполнялись рабочими или крестьянами на отходном промысле. Вовторых, труд рабочих имеет материальную форму содержания. Этим трудом была произведена материальная продукция, этим же трудом был произведен прибавочный продукт. С возникновением раннего капитализма и появлением промышленных производств, на которых работали уже не рабы, а наемные свободные лица, проблема вознаграждения за трудовую деятельность стала носить иной характер по сравнению с периодом рабовладельческого строя. С началом развития капитализма интенсивно нарастала численность рабочего класса, и в какойто момент он становился основным, определяющим на рынке наемного труда. Таким образом, в узком смысле термин заработная плата включает в себя вознаграждение за выполненное количество и качество труда, без учета мер дополнительной социальной поддержки и защиты. В заработной плате прошлого не учитывались налоги и всевозможные бонусные выплаты, а также выплаты, связанные со сложностью и вредностью труда. На заработную плату прошлого не начисляли взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование и многое другое, что имеет место в настоящее время При этом отсутствовали социальные гарантии для работников и членов их семей. В таких условиях капиталисты выплачивали рабочим минимально возможную заработную плату, преимущественно поденную или штучную. При отсутствии компенсационных выплат и надбавок существовала широко распространенная система штрафов за некачественное выполнение работы, нарушение дисциплины и многих других правил рабочий подвергался жестоким наказаниям в экономической форме а за поломку оборудования в Англии в XVIII веке в целях противодействия движению луддистов была введена смертная казнь. В тот период зародилась наиболее ранняя разновидность сдельной заработной платы поштучная оплата труда, введенная с целыо стимулирования интенсивности и производительности труда, роста производства продукции. Исторический анализ позволяет утверждать, что с ростом производительности и развитием общества возникают предпосылки для самоорганизации работников в целях борьбы за их права. С развитием промышленности в начале XIX века и появлением сложных станков и механизмов, возникает необходимость повышения уровня образования и культуры рабочих, в противном случае существует риск высоких издержек на ремонт оборудования. С повышением образовательного уровня рабочих повышается их общий культурный уровень, и постепенно в силу различных факторов экономических, социальных, психологических возникают самоуправляемые организации работников профессиональные союзы. Соответственно, с учетом вышеизложенных обстоятельств рабочие начинают бороться против штрафов и за повышение своих доходов, причем экономический конфликт между работодателем и работником работодатель желает минимизировать издержки, работник повысить доход переходит в новую фазу работника в желании повышать уровень своего дохода поддерживает государство, поскольку с развитием налогообложения государство становится заинтересованным в повышении уровня жизни налогоплательщиков как правило, самым распространенным налогом в те годы был подоходный налог. Классическим примером такой ситуации является Великобритания XIX века сильная промышленность, активное рабочее движение, легализация профсоюзов, появление с ростом доходов населения новых рынков сбыта для промышленности, дальнейший рост благосостояния нации. В аграрном секторе исторически крестьянин не получал заработную плату.