Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Социально-трудовые отношения и роль коммуникаций в их развитии в современной экономике

  • Автор:

    Ткаченко, Алексей Анатольевич

  • Шифр специальности:

    08.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2010

  • Место защиты:

    Саратов

  • Количество страниц:

    209 с. : ил.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические основания исследования
коммуникаций в социальнотрудовых отношениях.
1. Теоретикометодологические подходы к исследованию развития содержания социальнотрудовых отношений в условиях становления
постиндустриальной экономики.
2 Коммуникативные отношения в системе
социальнотрудовых отношений.
Глава 2. Анализ коммуникативных отношений
в современной экономике
1. Развитие коммуникативных отношений
на российских предприятиях.
2. Коммуникативные отношения в различных системах
социальнотрудовых отношений
Глава 3. Совершенствование коммуникативных отношений в организации с целью повышения эффективности функционирования социальнотрудовых отношений
1. Основные направления совершенствования коммуникативных
отношений в организации.
2 Подготовка специалистов в области коммуникативного
взаимодействия
3 Совершенствование программ подготовки и оценка качества
специалистов в области коммуникативного взаимодействия 5
Заключение
Список использованной литературы


Тем самым появляется возможность активного воздействия на социальнотрудовые отношения и их обратного воздействия на формирование и функционирование систем и структур, составляющих их, путем целенаправленных изменений их внутренних и внешних связей как основы решения вопросов организации трудовых коллективов. Цель организации социальнотрудовых отношений состоит в том, чтобы и индивидуальные, и коллективные отношения между участвующими в них лицами строились и постоянно поддерживались на принципах партнерства, такого взаимодействия между ними, которое обеспечивало бы доброжелательное деловое сотрудничество, взаимную ответственность и взаимопомощь, конструктивное решение возникающих проблем в общих интересах. В современной системе социальнотрудовых отношений возникают взаимосвязи на индивидуальном взаимосвязанными субъектами социальнотрудовых отношений могут быть работникработник работникработодатель работодательработодатель и групповом здесь проявляются взаимосвязи между объединениями работников и объединениями работодателей уровнях социальнотрудовых отношений. Особым, смешанным уровнем социальнотрудовых отношений являются взаимосвязи между работником и государством работодателем и государством. Сами социальнотрудовые отношения п субъекты социальнотрудовых отношений могут поразному координироваться. Для предшествующего этапа была характерна координация, определяемая государством. Эта координация строилась на принципе свсрхцснтрализацни в регулировании социальнофудовых отношений. В условиях отказа от подобной монополии государства в административном определении правил регулирования социальнотрудовых отношений необходима разработка новых механизмов регулирования, построенных на анализе и учете всех сторон трудовых отношений. Принципы подобного регулирования будут программнонормативными, демократическими и учитывающими региональную специфику. Законодательное регулирование недостаточно для тою, чтобы добиться целей, которые декларируют тс пли иные законодательные акты. Программная и нормотворческая деятельность государства в лице его исполнительных органов министерств, ведомств, региональных органов, являющаяся специфической летальной проработкой проблем определенного круга социальнотрудовых отношений, построенной на анализе и систематизации данных отношений, выступает механизмом реализации законодательных актов. Н. Тарасова связывает влияние глобализации с поступательным развитием в е годы производственной демократии и организационнотехнологической перестройки производства. На наш взгляд, это довольна объективная точка зрения, так как глобализация, тем не менее, предполагает создание необходимых условий для развития процессов самоорганизации и самоуправления в регулировании трудовых отношений. Развитие информационных и коммуникационных технологий ИКТ, связанное со становлением постиндустриального или информационного общества, влечет за собой развитие экономических и социальных процессов. В дискуссиях, ведущихся по поводу глобализации в научном мире, нередко выдвигается проблема углубляющегося несоответствия между экономической деятельностью и се социальными последствиями. Можно согласиться с точкой зрения, что в конце XX столетия возникла ситуация, когда безрассудное движение по пути еще большей интернационализации ради повышения эффективности производства без должного внимания к ее социальным результатам оборачивается ослаблением, созданной в отдельных странах над рынком, социальной и административной надстройки, в том числе регулирующей рынок труда и трудовые отношения. Использование ИКТ существенно влияет на взаимосвязи в системе социальнотрудовых отношений на райчных уровнях. Процесс развлгия социальнотрудовых отношений в связи с глобализацией переходит, в значительной степени, на уровни государства и взаимодействия различных государств и определяется системой международной организации труда. См. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобалшации и тсхнологичссьой революции опыт стран Запада Общество и экономика. I. С. См. Ii i. V 3.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.511, запросов: 962