Трудовые отношения в сельскохозяйственных организациях

• Автор: Шевелева, Ирина Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Курган
• Количество страниц: 181 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОБЩЕЙ СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ

1.1. Теоретические основы трудовых отношений

1.2. Элементы системы формирования трудовых отношений.

1.3. Государственное регулирование трудовых отношений.

2. СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ.
2.1. Общая экономическая ситуация как организационноэкономическая основа трудовых отношений.
2.2. Оплата труда как экономический и социальный базис трудовых отношений в сельскохозяйственных организациях.

2.3. Качество трудовой жизни и его восприятие в сельскохозяйственных организациях

2.4. Коллективнодоговорное регулирование трудовых отношений

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИХ.
3.1. Формирование механизма трудовых отношений, способы его реализации
3.2. Разработка системы мотивации трудовой деятельности
3.3. Эффективность совершенствования трудовых отношений
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


С помощью этих переговоров каждой из сторон удается лучше понять позиции и взгляды другой стороны. По нашему мнению такие отношения следует называть трудовыми, а не производственными. Автор считает, что в условиях рыночной экономики возникает необходимость внесения корректировки в понятие сущности и содержания трудовых отношений. Большинство авторов в качестве определяющего фактора данной категории считают отношения возникающие в процессе труда. Такая трактовка является слишком общей, находящейся даже вне контекста особенностей общественных формаций протекания трудовых отношений. В условиях рынка для сельхозоргаиизаций главной задачей является формирование таких отношений с работниками, которые способствовали бы повышению прибыльности производства без ущерба для природы и обязательном развитии человеческого фактора. Усиление трудовых отношений фактором человеческого развития должно быть важным во всей системе. Связи неизбежно возникают в технологической цепи единого производственного процесса, а в системе трудовых взаимоотношений они выполняют функцию соединения элементов в единое целое. Исходя из этого, вид связей определяет форму и содержание трудовых взаимоотношений. В сельском хозяйстве трудовые отношения имеют свои особенности, обусловленные характером производства и сельского образа жизни. Предмет трудовых отношений здесь значительно шире, чем в отраслях, дислоцированных в основном в городах. Сельскохозяйственная организация территориально совпадает с местом жительства работников и, как это сложилось исторически, выполняет широкий спектр социальных функций по обеспечению внепроизводсгвенных условий жизнедеятельности своего персонала развитие, финансовое обеспечение функционирования социальной и инженерной инфраструктуры села, помощь работникам в ведении домашнего и личного подсобного хозяйства, индивидуальном жилищном строительстве и т. Трудовые отношения в аграрном секторе тесно связаны с землей, поскольку она является биопространством, в котором протекает процесс труда. Здесь специфично складываются отношения по поводу кооперации и разделения труда, широко практикуются совмещения трудовых функций, коллективные формы организации труда производственные бригады и звенья, внутрихозяйственные подрядные подразделения и др. В отношениях между исполнителем и руководителем, как нигде, недопустима жесткая регламентированность действий. Это обстоятельство накладывает отпечаток на характер трудовых отношений, в которые они вступают, и отличает эти отношения от тех, которые складываются между наемными работниками и работодателем. Отношения между субъектами производства в сельскохозяйственных организациях различных форм собственности и хозяйствования представлены на рисунке 1. В результате анализа проблем трудовых отношений мы пришли к выводу, что в этой области отсутствует система разработок, более или менее четкой их систематизации характеристик до сих пор нет. В этой связи практически важной становится задача их определенной классификации. Исходя из этого, проведенные исследования позволили выделить следующие группы трудовых отношений и связей по следующим классификационным признакам в зависимости от степени влияния на производственный процесс, по отраслевой принадлежности, по виду собственности, по функциональному назначению. Кроме того, в условиях проведения более глубокого анализа складывающихся между партнерами взаимоотношений, представляется целесообразным в дополнение к отличительным признакам выделить еще следующие по сроку действия долгосрочные и краткосрочные по регулярности постоянные, сезонные и разовые по степени регламентированости формальные и неформальные по способу взаимодействия прямое взаимодействие и опосредованные рис. Историческая оценка хода проводимых реформ, поиски выхода из глубочайшего экономического, политического и духовного кризиса требуют всесторонней разработки теоретических идей и концепций, которые в едином комплексе учитывали бы характер общемировых социальных процессов и традиции и менталитет. Г. VI . V. м.