Формирование и реализация социально-трудового потенциала предприятия

• Автор: Новопашина, Валентина Леонидовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 166 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

1.1. Содержание социальнотрудового потенциала как экономической категории

1.2. Социальнотрудовой потенциал в условиях нестабильного развития

1.3. Проблемы изучения социальнотрудового потенциала предприятия как фактора повышения рыночной устойчивости
ГЛАВА2. МЕТОДЫ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНОТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СТРУКТУРЕ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
2.1. Методические подходы к диагностированию социальнотрудового потенциала предприятия.
2.2. Направления приращения социальнотрудового потенциала на базе механизмов и моделей социального партнерства.

ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННОУПРАВЛЕНЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

3.1. Регулирование социальнотрудовых отношений на базе моделей при
ращения трудового потенциала.
3.2. Зарубежный опыт управления социальнотрудовым потенциалом на ба
зе специализированных организационных структур.
3.3. Методические рекомендации по управлению процессом реализации социальнотрудового потенциала предприятия на основе компетентного подхода
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что результаты диссертации могут быть использованы а законодателями в процессе дальнейшего совершенствования государственной социальной политики, направленной на создание условий на макроуровне для реализации социальнотрудового потенциала б органами государственной власти и местного самоуправления при разработке программ поддержки предприятий, стремящихся развивать социальнотрудовой потенциал в конкретными предприятиями при внедрении механизмов приращения и эффективного использования социальнотрудового потенциала. Материалы исследования могут найти применение в учебном процессе в высшей школе, а также в системе дополнительного профессионального образования предпринимателей, госслужащих и профсоюзных кадров. Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на общероссийских и региональных научнопрактических конференциях. Всероссийская научнопрактическая конференция Развитие человеческого потенциала как фактор модернизации экономики и социальных отношений. Н.Новгород, г. Межрегиональная научнопрактическая конференция Коммуникационный менеджмент технология и инструменты нового времени. Н.Новгород НКИ, г. Актуальные вопросы экономических наук Новосибирск, г. Иая Международная заочная научнопрактическая конференция Инновационные процессы и корпоративное управление Минск, г. Выводы и рекомендации диссертации изложены в 6 печатных работах общим объемом более 9,8 п. ВАК РФ. Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. ГЛАВА 1. Экономические кризисы активизируют поиск скрытых ресурсов развития и выхода из сложившейся ситуации за счет инновационных подходов. Важнейшей проблемой развития российских предприятий была и остается производительность труда, качество которой непосредственно зависит от уровня их социальнотрудового потенциала. Наличие высокого потенциала позволяет предприятиям более гибко адаптироваться к новым экономическим вызовам и реализовывать новые направления деятельности. Исходному содержательному значению понятия потенциал соответствуют такие функции, как возможность и способность, характеризующие скрытые, нереализуемые резервы изучаемого объекта, которые при изменении окружающих условий могут из возможности перейти в действительность. Термин потенциал произошел от латинского слова ро1епНа, что означает скрытая сила. Тем не менее, в современном управленческом контексте понятие потенция, как правило, используется как качественная характеристика, в то время как потенциал подразумевает количественную интерпретацию возможностей изучаемого объекта. Трудности построения методологии оценки потенциала привели к отождествлению понятий потенциала и ресурсов. Выявление эффективности использования каждого отдельно взятого ресурса предприятия является само по себе уже сложной задачей. Когда же данная проблема дополняется необходимостью соизмерения качественно разнородных ресурсов между собой, требованием установления рациональной комбинации ресурсов для получения максимально возможного экономического эффекта, то ее решение во много раз усложняется. В современных исследованиях критерием определения потенциала выступает предельная максимизация результативности и продуктивности используемых ресурсов, обеспечивающая наиболее полное удовлетворение потребностей на существующем уровне развития производительных сил, при минимизации совокупного потребления ресурсов. В рамках ресурсных подходов речь в основном идет о производственном, финансовом, трудовом, материальном, интеллектуальном, инфраструктурном потенциале и т. В конце х гг. Экономический потенциал предприятия представляет собой максимально возможную результативность использования всех ее экономических ресурсов в идеальных условиях организации конкретной хозяйственной деятельности при наиболее полном удовлетворении многообразных потребностей общества. Экономические ресурсы в этой связи рассматриваются как составляющие экономического потенциала. Экономический потенциал традиционно рассматривался как интегрированный потенциал, включающий в себя материальный, финансовый и кадровый. С х гг.