Формирование механизма оплаты труда работников региональных промышленных корпораций

• Автор: Набоко, Станислав Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 150 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ.

1.1. Современные тенденции в формировании механизма оплаты

труда работников

1.2. Проблемы в управлении механизмом оплаты труда

1.3. Методические аспекты разработки гибких систем оплаты труда.

2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННЫХ КОРПОРАЦИЯХ РЕГИОНОВ РОССИИ.
2.1. Динамика показателей, формирующих механизм оплаты труда работников в промышленных корпорациях.
2.2. Оценка структуры оплаты труда всех категорий работающих в региональных промышленных корпорациях.
2.3. Анализ социальноэкономического развития промышленных предприятий России и Алтайского края
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕШОНАЛЬНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ.
3.1. Экономические аспекты, используемые при формировании механизма оплаты труда работников региональных промышленных корпораций
3.2. Разработка гибкой системы оплаты труда работников промышленных корпораций базового эксперимента на примере Алтайского края
3.3. Пути и метода эффективного использования механизма оплаты труда работников региональных промышленных корпораций.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ


Научная новизна исследования в целом заключается в разработке теоретикометодических и практических рекомендаций по формированию механизма оплаты труда работников региональных промышленных корпораций, базирующихся на инновационных приоритетах развития, что позволяет разрабатывать и внедрять новые гибкие системы оплаты труда, способствующие росту конкурентоспособности. Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Разработанные теоретикометодические и практические рекомендации имеют немаловажное значение для формирования механизма оплаты труда работников региональных промышленных корпораций, поскольку их практическое применение позволит решить одну из наиболее актуальных задач современного этапа экономического развития обеспечить рост эффективности и конкурентоспособности отечественных промышленных корпораций в условиях посткризисной модернизации. Конкретные методики и рекомендации, разработанные в настоящей диссертации, могут послужить эффективным инструментарием для менеджеров, работающих в сфере управления персоналом предприятия. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе ВУЗов экономического профиля при чтении лекционных курсов Управление персоналом, Экономика труда, Менеджмент человеческих ресурсов и др. Апробация результатов исследовании. Основные теоретические и методические положения исследования докладывались , автором на всероссийских и международных научнопрактических конференциях. Барнаул, , Экономика развития проблемы и перспективы Барнаул, , Стратегия и тактика устойчивого развития в условиях социальноориентированной экономики Барнаул, , IV и V Всероссийской научнопрактической конференции Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов Бийск, II международной научнопрактической конференции Управление человеческими и природными ресурсами в контексте устойчивого развития Краснодар, и др. Отдельные выводы и положения диссертации применяются в учебном процессе при подготовке студентов специальности Менеджмент организации в Алтайской академии экономики и права. Элементы предлагаемой соискателем концепции оплаты труда положены в основу авторских курсов лекций по вузовским дисциплинам специализации, описывающих особенности оплаты труда работникоЗв региональных промышленных корпораций. По теме диссертационной работы опубликовано печатных работ общим объемом 4,2 п. Структура и объем работы. Логика и структура работы определена поставленной целью. Диссертация состоит из введения, грех глав девяти параграфов, заключения и списка используемой литературы из 8 наименований. Объем диссертации 0 страниц. Работу иллюстрируют рисунка и 7 таблиц. Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определены степень изученности проблемы, сформулированы цель и задачи диссертационного исследования, обоснована ее теоретическая и практическая значимость, определены предмет и объект, обозначены рабочая гипотеза, методологическая и эмпирическая база исследования, изложены положения, выносимые на защиту и элементы научной новизны. В первой главе Теоретикометодические предпосылки реструктуризации механизма оплаты труда работников региональных промышленных корпораций проведено исследование современных тенденций в формировании механизма оплаты труда работников, определены проблемы в управлении механизмом оплаты труда, выделены методические аспекты разработки гибких систем оплаты труда. Во второй главе Особенности формирования гибких систем оплаты труда в промышленных корпорациях регионов России рассмотрена динамика показателей, которые формируют механизм оплаты труда работников, проведена оценка структуры оплаты труда всех категорий работающих, проведен анализ социальноэкономического развития промышленных предприятий России и Алтайского края. В третьей главе Совершенствование экономического инструментария системы оплаты труда работников региональных промышленных корпораций разработана гибкая система оплаты труда работников промышленных корпораций базового эксперимента на примере Алтайского края, предложены пути и методы эффективного использования механизма оплаты труда работников данных корпораций.