Нормирование труда в системе управления человеческим капиталом организации

• Автор: Синянская, Елена Рудольфовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 181 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

1.1. Идентификация категориальнопонятийного аппарата исследования

1.2. Развитие концепции человеческого капитала в условиях

перехода к инновационной экономике

1.3. Рациональное использование человеческого капитала средство поддержания финансовоэкономической устойчивости

коммерческой организации

Глава 2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ЭЛЕМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ .

2.1. Развитие основных понятий научной организации и нормирования

труда в рыночных условиях

2.2. Нормирование труда при доминировании оизнсс
ориентированной экономики
2.3. Стратегический подход к управлению и планированию деятельности компании и этапы его развития
2.4. Идентификация места и роли стратегического нормирования в стратегическом планировании деятельности организации
Глава 3. ВНУТРИФИРМЕННЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ
ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ
КАПИТАЛОМ
3.1. Адаптация методологических подходов к оценке и
регламентации управленческого труда
3.2. Использование методов нормирования при калькулировании себестоимости проекции
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Существующие различия в современных трактовках СТО в большей мере связаны со степенью охвата компонентов, включаемых авторами в их совокупность. При этом возникает взаимосвязь с категориями Труд и Качество жизни. Качество жизни характеризуется степенью удовлетворенности потребностей на субъективном личное восприятие человека и объективном уровнях сложившиеся нормы, традиции, обычаи в отношении обеспеченности материальными благами, возможностями физического, духовного и интеллектуального развития, безопасности, состояния окружающей среды . Количественно в международной практике его принято выражать как Индекс развития человеческого потенциала ИРЧП, который включает в себя показатели продолжительности жизни, уровня образования и доходности. Более узкое понятие Качество трудовой эюизни отражает условия, в которых осуществляется трудовая деятельность па предприятии, в отрасли, в стране на уровне удовлетворения потребностей индивида, социальной группы или общества. Категории Труд, Трудовой процесс, Трудовая деятельность обычно рассматриваются как взаимозависимые и в плане их исторического развития. Наиболее распространено определение из классической политэкономии как вида деятельности или процесса преобразования природных ресурсов в материальные и духовные блага. Поэтому к общепринятому определению труда как процессу преобразования природных ресурсов можно еще добавить такую составляющую как деятельность, направленную на развитие человека ,,8. Аналогично приведенным функциям классифицируются направления, изучающие трудовую деятельность. На рисунке 1. Таким образом, в системе категорий общетеоретического уровня нормирование труда можно идентифицировать как один из предметов изучения СТО и соответствующих научных направлений в комплексе экономического, социального и правового аспектов. При этом нормирование не выделяется как самостоятельный предмет, а включается в состав более крупных блоков в зависимости от цели классификации. Автоматизация и механизация. Концепция корпоративного цслеполагаммя. Технологический процесс. Условия труда и техника реагирование. Организация труда и кадровые вопросы. Взаимоотношения социальных групп. Мотивация труда. Трудовое право. Социальное обеспечение. Рис. Далее рассмотрим второй понятийный блок, связанный с развитием терминов, характеризующих объект управления. Понятия Кадры, Персонал, Рабочая сила, Трудовые ресурсы часто употребляются в качестве синонимов. Некоторые авторы располагают их в иерархическом порядке. Необходимо разделить два значения, в которых они употребляются. Первое рассматривается с точки зрения статуса занятости населения, то есть тех социальных групп, которые объединяются под тем или иным термином. В данном случае можно говорить об определенной цепочке в порядке возрастания составляющих компонентов. Термины Кадры и Персонал имеют почти равнозначное применение. Кадры считается устаревающим, а Персонал более современным понятиями, хотя в практическом применении наряду с менеджером по персоналу продолжает употребляться инспектор отдела кадров, а стратегия управления персоналом не противоречит кадровой политике. Под персоналом кадрами понимается совокупность работников физических лиц организации, занятых трудовой деятельностью, временно не работающих штатных сотрудников и работающих собственников. В некоторых определениях добавляются качественные составляющие обладающих определенными характеристиками, выполняющих определенные функции, способствующих достижению целей организации и перспектив ее развития. Основным положением является факт наличия юридически оформленных отношений между этими физическими лицами и работодателем юридическим лицом , , 3 . Более широкое понятие Рабочая сила экономически активное население, предлагающее свои услуги на рынке труда занятые трудовой деятельностью и безработные. Трудовые ресурсы включают в себя рабочую силу и другую, экономически неактивную часть населения, способную к общественнополезному труду домохозяек, учащихся, пенсионеров3 8,0.