Влияние национальной культуры на развитие менеджмента : на примере Китайской Народной Республики

• Автор: Бай Кайфэн
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 194 с. : ил.

1.4 Анализ влияния национальных теорий культуры Китая

на предпринимательство и менеджмент

Глава 2. Проблемы развития и совершенствования

организационной культу ры в предпринимательских структурах

КНР

Специфика китайского менеджмента предпринимательских структур в контексте

китайской традиционной культуры 5

Особенности и тенденции развития китайского менеджмента предпринимательских

структур в период мирового финансовоэкономического кризиса 9

Влияние национальной культуры на развитие организационной культуры в

современных китайских предпринимательских структурах на примере корпораций

i и Авиалинии i 1

Заключение
Список использованной литературы


Глава 1. Глава 2. Список использованной литературы Приложения. Актуальность темы исследования. XX века. Культурная сущность управления1 проявляется в основном в двух направлениях. Прежде всего, менеджмент является своего рода культурным накоплением. Начиная со второй половины г. США. Степень разработанности проблемы. В работе использован широкий круг источников. М.С. Каган, Трулссон П. Харрис П. Р., Моран Р. Т., Ричард Д. Льюис, Гладвин Д. Жокиш Джей, Холл Е. Д., Кребер, Клайд Клакхон. Э. Джакус, У. Оучи, В. Сате, Э. Шейн, Р. Килманн, С. Робинс, Т. О. Соломанидина, Ю. В. Кузнецов, Ю. В. Маленков, В. В. Томилов, В. Козлов, Н. Г. Кизян В. А. Спивак, Н. В. Тесакова, М. А. Макарченко. Вопросами типологизации и классификации организационных культур занимались С. Хенди, Р. Рюттингер, М. Бурке, Т. Дила, А. Кеннеди, К. Камерон, Р. Куин, Р. УНойман, Питер и Уотерман, Т. О.Соломанидина. Клукхон и Стродебек, Нэнси Адлер, Гирт Хофстеде, Фоне Тромпенаарс, Эдвард Т. Холл, Андре Лорен, Н. Адлер, Т. Джексон, Ш. Шварц, М. Чен, С. П. Мясоедов. Луныой, Мэнцзы, Гуаньцзы, Сюньцзы, Ицзин Книга перемен, и др. Н.Салл, Чен Кин, МингДжер Чен, Диксон Брюс, В. В. Малявин, Маслов, Б. Виноградский, Сизов. Гонконге и на Тайване как части КНР. КНР. КНР. Определены направления совершенствования. Апробация результатов работы. ВАК. Список литературы включает 1 наименования. ГЛАВА 1. Тайлор, . Клакхон, . Гиртц, и так далее. Л.Г. Почебут. Взаимопонимание культур. Методология и методы этнической и кросскультурной психологии. СанктПетербургский университет, . Гирт. Культура представляет собой способ познания окружающего мира. Она включает в себя мир человеческой деятельности, т. Далее мы рассмотрим фундаментальные характеристики культуры. Культура не инстинктивна, она состоит из привычек, т. Это групповые привычки. Американский антрополог Э. Типичной низкоконтекстной культурой является американская. Е. . Многое предсказуемо, поэтому, по свидетельству Э. Типичной высококонтекстной культурой является японская. Хофстеде. Р. Лыоису. Их представители ориентированы на задачи. Полиактивиые люди уверены, что наиболее продукгивен именно их способ действий. Полиактивных людей не очень заботят расписания и пунктуальность. Лыоис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. Дело М. Это испанцы, итальянцы, латиноамериканцы, арабы. Финляндию. Народы реактивных культур слушают, прежде чем взяться за чтолибо. Ценностный подход является одним из наиболее популярных в настоящее время.