Влияние корпоративной культуры на управление стоимостью компании

• Автор: Попова, Валерия Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 194 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования и использования корпоративной культуры в управлении деятельностью компании.
1.1. Исторический аспект развития корпоративной культуры.
1.2. Сущностные характеристики корпоративной культуры
1.3. Основные модели и классификация видов корпоративной культуры
Глава 2. Корпоративная культура в системе управления рыночной стоимостью компании
2.1. Место и роль корпоративной культуры в управлении стоимостью компании.
2.2. Методика исследования корпоративной культуры на основе стоимостного подхода.
2.3. Механизм формирования стоимостной модели корпоративной культуры
в управлении деятельностью компании
Глава 3. Основные условия и методические рекомендации по формированию стоимостной концепции корпоративной культуры в Российской Федерации.0
3.1. Условия и факторы формирования стоимостной концепции корпоративной культуры в управлении компаниями Российской Федерации.
3.2. Анализ состояния и основные направления развития корпоративной культуры в структуре российских компаний
3.3. Методические рекомендации по формированию эффективной корпоративной культуры в управлении деятельностью компаний Российской
Федерации.
Выводы и рекомендации
Список литературы


М. Далтон исследования в десятках крупных и средних фирм США и Канады на предмет изучения естественного возникновения культур и субкультур, исходя из разных по гребное гей работников . К.Арджирис разработал основы теории человеческих отношений на производст ве, описывая влияние на них климата и неформальных культур 1. Д.МакГрегор теории X и теории Ураскрыты положения, согласно которым для мотивации сотрудников самое принципиальное значение имеет уважительное отношение к ним . Дж. Ходжсон Исследования роли социокультурной среды как явления, подлежащего изучению экономистами культурный фактор рассматривается как особая часть социальноэкономической системы, а, следовательно, входит в сферу влияния экономической теории . С. Кови Выявляет зависимость личностных черт руководителя и делового успеха компании на рынке 1. С.Н. Бул гаков Каждая хозяйственная эпоха имеет свой дух и, в свою очередь, является порождением этого духа, а также, каждая экономическая эпоха имеет свой особый тип экономического человека, порождаемый духом хозяйства . А. А. Богданов Концепция пролетарской культуры выдвинул идеи демократизации научного знания на основе создания рабочей энциклопедии, организации рабочих университетов, развития пролетарского искусства, проникпугого духом трудового коллективизма и товарищеского сотрудничества . О.А. Ерманский Вклад в анализ культурных аспектов хозяйственной деятельности, в рамках развития научной организации труда и управления в СССР 1. А.К. Гастев Концепция трудовые установки включает в себя 3 основных блока концепция культурных установок, трудовое обучение и культура груда и посвящена исследованиям в области проблем совершенствования теории и практики организации труда . П.М. Керженцев Главной задачей НОТ является организация трудовой деятельности таким образом, чтобы рост интенсивности труда, который он рассматривал как важный рычаг повышения производительности труда, не оказывал негативное воздействие на физическое и психологическое состояние работника . Анализ данных, представленных в табл. Варианты исследования культурных факторов можно найти и в более ранней экономической литературе. Однако до х годов XX столетия эти идеи не получали либо должного оформления и развития, либо широкого распространения и признания. Советский же период фиксирует разработки в этом направлении, дотируемые началом х годов, когда во многих работах известных ученых изучается научная организация труда . Несомненно, данные научные исследования и идеи можно считать достоянием отечественной системы менеджмента в целом, п удивительно, что на современном этапе реформирования российской экономики в основном принимаются во внимание только иностранные концепции и разработки западных ученых. Также, из приведенных в табл. МакКпелканда, теория Альдерфсра, теория двух факторов Герцберга и т. Анализ разработок и инструктажей А. К. Гастева показывает, что экстраполируя данные положения в современных условиях российского рынка, можно с достаточной уверенностью утверждать, что управление, основанное на принципах корпоративной культуры, приносит больше прибыли, ориентировано на долгосрочное развитие, осущестазяется в рамках цивилизованного способа ведения бизнеса и стремиться учитывать интересы всех заинтересованных сторон. Из этого следует, что российской теории и практики управления следует развиваться на базе опыта своей предшественницы, т. Поэтому применение инструментария, разработанного советской школой, в современных условиях рыночного хозяйствования необходимо в силу своей фундаментальности. Но в целом, система инструментов корпоративной культуры, разработанная учеными советской школы во многом акгуальна и на сегодняшний день. Концептуальный период на данном этапе преобладают проблемы социального характера, в связи с определенными трансформациями общественной жизни процессами глобализации, научнотехническим прогрессом, информационной революцией, развитием гигантских корпоративных структур и т. Вопросы нематериальной формы существования активов компании, способов их учета и правовой защиты становятся одними из самых главных.