Адаптация молодежи с высшим образованием на российском рынке труда

• Автор: Салахутдинов, Ринат Рашидович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 144 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава I. Рынок труда и молодежь в трансформационной экономике

1.1. Особенности российского рынка труда

в процессе трансформаций.

1.2. Специфика молодежного рынка труда.

Глава II. Трудовой потенциал молодежи с высшим образованием

и эффективность его использования

2.1. Факторы, определяющие включение российской молодежи

в сферу труда

2.2. Особенности молодежной занятости и безработицы

в трансформационный период.
2.3. Занятость молодежи в период кризиса.
Глава III. Совершенствование молодежной политики занятости.
3.1. Политика занятости, применяемая на российском рынке труда
и ее неадекватность требованиям инновационной экономики
3.2. Основные направления эффективной социальноэкономической политики в сфере молодежной занятости,
используемые в ХМАОЮгры
Заключение
Список использованной литературы


Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Глава I. Рынок труда наиболее сложный элемент рыночной экономики. Переплетение интересов работника и работодателя при найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда. Рынок труда, как и любой другой рынок, является сферой применения микроэкономических методов, тесно связанных с анализом спроса и предложения. До х гг. Особое место в научной концептуализации проблем функционирования государства и государственного регулирования трудовых отношений занимают ученыеинституционалисты1. Следует отметить, что институциональный подход был скорее описательным, чем аналитическим. С интеграцией экономики труда в экономическую теорию представителями неоклассической школы были разработаны факторные методы, анализирующие возникновение предложения труда и спроса на него, отношения между работниками и работодателями, с помощью которых происходит распределение индивидов по рабочим местам с различными уровнями заработной платы2. В применении к рынку труда стандартные концепции спроса и предложения потребовали существенных дополнений, связанных с уникальностью фактора труда. Наряду со спросом и предложением следует учитывать тот факт, что основные результаты функционирования рынка труда связаны со следующими его аспектами условиями занятости т. См. Веблен Т. Теория праздного класса. М., Прогресс, . См. Маршал А. Принципы экономической науки Пер. В 3х т. М. Прогресс, . Современная экономическая теория рассматривает рынок труда как единое свободное рыночное пространство, где осуществляется взаимодействие работников и работодателей. Вообще понятие рынок труда является очень условным. В отечественной экономической науке существуют различные определения данной категории1. Автору наиболее близко определение, данное М. И. Воейковым, которое отражает специфику рынка труда Рынок труда это пространственновременная фиксация спроса и предложения на труд рабочую силу и распределение его по различным сферам деятельности на основе равновесной цены2. Специфика внешних национальных и региональных рынков труда вносит свои коррективы в традиционные модели. Рынок труда в значительно большей степени, чем другие рынки регулируется государством. Для этого создается рыночная инфраструктура совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров сеть центров занятости бирж труда и т. Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту. Трансформациям, произошедшим на рынке труда, посвящены многие исследовательские работы отечественных ученых экономистов3. Создание рынка труда стало одной из наиболее сложных проблем при переходе от командноадминистративной системы к рынку. До принятия Закона о занятости в г. Отношения, сложившиеся в социальнотрудовой сфере в советский период, оказали существенное влияние на формирование российского рынка труда. См. Костин Л. А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М. Профсоюзы и экономика, . С.8 Рынок труда в России проблемы формирования и регулирования Под ред. К.И. Микульского. М. Наука, . С. Маслова И. С. Российский рынок труда. М. Институт экономик и РАН, . С. 5. Воейков М. И. Курс экономики труда. М., . См. Воейков М. И. Трансформационная Россия поиск адекватной теории . Библиотека журнала Альтернативы. М. Четвершша Т. Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России. М. Наука, Токсанбаева М. С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала. М. Наука, Маслова И. С.Нсформальнаи занятость в России. М. Наука, Социальное измерение экономических процессов Под ред. Ю.Г. Павленко, И. В.Соболсвой. М. Книжный дом ЛИБРОКОМ, .