Формирование инновационной региональной системы отраслевой подготовки специалистов : на примере алмазно-бриллиантового комплекса Республики Саха (Якутия)

• Автор: Никитина, Алёна Иосифовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Якутск
• Количество страниц: 213 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ
1.1. Теоретические аспекты прогнозирования потребности в трудовых ресурсах
1.2. Методические основы среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей экономики региона
1.3. Методика применения компетентностного подхода к образовательной деятельности
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СОВРЕМЕННОГО
СОСТОЯНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РЕГИОНА
2.1. Оценка состояния промышленного производства в регионе
2.2. Оценка образовательной системы Республики Саха Якутия
2.3. Особенности отраслевой подготовки кадров в регионе
ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОТРАСЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ
3.1. Повышение профессиональной компетенции специалистов алмазнобриллиантового комплекса
3.2. Прогнозирование отраслевой потребности в специалистах
3.3. Организация многомерной информационной системы прогнозирования потребности в специалистах
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Поскольку рассматриваемый подход основан на корреляции кадровых структур с основными техникоэкономическими показателями ретроспективе и прогнозировании состояния этих структур на перспективу, происходит решение обратной задачи от техникоэкономических показателей к кадровой структуре. Очевидно, что при этом возможны искажения, связанные со сложившимися деформациями в кадровом составе избыток рабочих мест, скрытая безработица и т. Регрессионный анализ отобранных показателей позволяет строить корреляционнорегрессионную модель потребности в специалистах, которая используется для оценки на интервале прогнозирования с учетом ожидаемых значений техникоэкономических показателей в прогнозируемом периоде. Очевидно, что рассматриваемый подход целесообразен в условиях устойчивых состояний системы востребованности труда специалистов. Нормативный динамический экспертные оценки. Основывается на анализе тенденций изменения насыщенности специалистами отраслей экономики, реализуется в виде расчета доли специалистов различного уровня образования в общей численности работающих. Он целесообразен для отраслей материального производства, где нормативный подход особенно в условиях рынка затруднен. При этом расчеты оправданно проводить раздельно по каждой отрасли экономики. По оценкам специалистов, определить значение коэффициента насыщенности можно либо путем экстраполяции, либо на основании аналога. Программы развития опросный подход. Из указанных источников информации отбираются обобщенные экономические показатели, органически коррелирующие с показателями численности специалистов стоимостной объем произведенной в течение года продукции в целом и в расчете на 1 специалиста объем выплаченной заработной платы в целом и в расчете на 1 специалиста и т. Определение значения этих показателей в перспективе осуществляется методами экстраполяции, моделирования, экспертных оценок или различных их сочетаний , 2. Математически или какимлибо другим способом формализованное представление исходных положений имеет общее название экономикоматематические модели рис. Рис. Количественный учет вклада в формирование эффективного спроса на рабочую силу. В качестве основы автором методики А. О. Веревкиным были приняты разработки советского периода. В основе методики лежит проведение оптимизационных расчетов, касающихся соотношения личного и вещественного факторов общественного производства. Методика прогнозирования предполагает выработку отдельных моделей сбалансированности рабочих мест и работников для каждого вида производственной технологии. Следующий шаг осуществление сводного расчета по отдельному предприятию оптимальной потребности в персонале с учетом имеющихся и планируемых к вводу рабочих мест. Далее производится агрегирование, вычисление на уровне отрасли и народного хозяйства в целом по профессиям и специальностям работников. В качестве ключевого момента при расчете перспективного количества рабочих мест принимается потребность предприятия, отрасли и экономики в капиталовложениях. Вместе с тем следует иметь в виду, что инвестиционный спрос является производной от общеэкономической ситуации, его определяющей детерминантой выступает долговременная динамика общественного производства. Национальный доход или ВВП, рассматриваемый в динамике за длительный промежуток времени, формирует предложение рабочих мест для экономически активного населения, отражающее потребность общественного производства в работниках. Поэтому расчеты перспективного количества рабочих мест в стоимостном выражении, предполагающие акценты на процессах фондообразования, могут проводиться и с использованием методик, аналогичных на существенно агрегированном уровне и с поправкой на значительный по продолжительности интервалом. Преимущества методики подобный механизм формирования эффективного спроса на рабочую силу оказывается более простым по сравнению с ситуацией, когда прибыль является одной из основных целевых установок производителей. Недостаток методики недостаточно широко описывает практические инструменты для составления реальных прогнозов. Сценарный подход в прогнозировании развития рынка труда. Методика была разработана З. А. Васильевой, Т. П. Лихачевой, Н.