Функционирование и развитие рынка труда инвестиционно-привлекательного региона: вопросы теории и методологии

• Автор: Пономаренко, Егор Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 338 с. : ил.

Введение.
1. Теоретикометодологические аспекты исследования функционирования рынка труда.
1.1. Сравнительный обзор ключевых концепций функционирования рынка труда.
1.2. Системнофункциональный подход к изучению особенностей, видов и границ государственного регулирования рынка труда
1.3. Рынок труда региона как подсистема национального рынка труда
1.4. Современные тенденции развития рынка труда в условиях глобальной конкуренции.
2. Ключевые проблемы и перспективы функционирования и развития рынка труда в различных хозяйственных системах
2.1. Функционирование рынка труда в плановой экономике
2.2. Функционирование и развитие рынка труда в промышленно развитых странах.
2.3. Специфика функционирования и развития рынков труда РФ
и ее регионов в условиях посткризисной модернизации.
3. Особенности функционирования и развития рынка труда инвестиционно привлекательного региона.
3.1. Особенности спроса на груд и его предложения в регионах с инвестиционно привлекательным статусом
3.2. Региональные аспекты занятости и безработицы с учетом фактора инвестиционной привлекательности
3.3. Барьеры рынка труда инвестиционно привлекательного региона миграция, демография, дискриминация
3.4. Исследование эффективности системы государственного
регулирования социальнотрудовых отношений и факторов
саморазвития рынка труда региона.
4. Концепция эффективизации функционирования и развития рынка труда инвестиционно привлекательного региона
4.1. Моделирование организационного механизма рынка труда инвестиционно привлекательного региона на основе системнофункционального метода.
4.2. Региональные аспекты концепции управления качеством рабочей силы в контексте эффективизации образовательной компоненты социальнотрудовых отношений
4.3. Моделирование институционального обеспечения эффективизации функционирования регионального рынка труда.
4.4. Моделирование и апробация технологий управления эффективностью посткризисной модернизации рынков труда российских регионов
Заключение
Список использованной литературы


Рынок труда это система правовых, социальноэкономических и трудовых отношений, в рамках социального мира и согласия, возникающих между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций, на основе спроса и предложения, по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т. Анализируя определения рынка труда и разнообразные точки зрения исследователей данного вопроса отметим, что при определении рынка труда, на наш взгляд, упущена ключевая составляющая срок представленных отношений. Рынок труда должен рассматриваться как перманентный процесс, как процесс достаточно продолжительных, сформированных на взаимовыгодных условиях, взаимоотношений, в эпицентре которых необходимо определить не столько координирование, сколько удовлетворение интересов ключевых участников процесса переговоров. Это предоставляет нам возможность уточнить сущность определения рынок труда, в том числе с точки зрения ключевых субъектов участия. На наш взгляд, рынок труда необходимо рассматривать как процесс длительных взаимоотношений его участников, формирующихся под воздействием государственных и рыночных ре1уляторов, в условиях конкуренции и равных условий желающим обрести место постоянного дохода не только на стадии найма, но и последующей трудовой деятельности. Целесообразно раз1раничить интересы ключевых участников процесса взаимоотношений, т. Работодатель стремится найти такую рабочую единицу, которая его удовлетворит в плане опыта, квалификации и цены, которую он готов за нее заплатить. В процессе согласования интересов основных субъектов рынка труда государство участвует косвенно, выступая надстроечным элементом, определяющим лишь отдельные моменты Трудовой Кодекс, нормативноправовая база в социальнотрудовой сфере, размер МРОТ, различные выплаты, пособия и т. Если в процесс взаимоотношений наемный работник работодатель, ввести посредника, как дополнительный элемент или связующее звено в координировании и удовлетворении интересов сторон, то формализуется алгоритм функционирования рынка труда наемный работник посредник работодатель, который при эффективном взаимодействии, упрощает решение задач поиска работы, ее перемены и укорачивает время пребывания граждан в качестве безработных или незанятых. При этом актуализируется роль профсоюзов, как организации призванной отстаивать интересы трудящихся. На характеристики рынка труда указывал А. Прежде всего, определим различия между политикой занятости и политикой на рынке труда. Так, по мнению Т. Малеевой, государственная политика занятости служит выражением конституционных прав граждан государства на беспрепятственное использование способностей для экономической деятельности, включая свободное распоряжение способностью к труду и определение видов деятельности 7. Анализ складывающейся ситуации показывает, что на различных уровнях власти усиливается понимание невозможности решения данной проблемы исключительно силами государства. Ограниченные возможности государства и нарастающий круг проблем оставляют единственный путь выхода из кризиса путь консолидации возможностей и ресурсов всех социальноэкономических институтов . Принятый в г. Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации неоднократно редактировался и на сегодняшний день остается базовым законодательным актом, на котором построена государственная политика в области занятости населения. Принятие Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации имеет стратегическое значение государство декларирует существование социальной проблемы и перемещает ее в сферу государственного регулирования. Получили законодательное подтверждение понятия безработный подходящая и неподходящая работа, пособие по безработице, и определены правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по обеспечению конститу ционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. Вместе с тем в законе нашли отражение ключевые направления государственной политики в области занятости 2.