Экономический менталитет как фактор развития корпоративных инноваций

• Автор: Хизриев, Вахажи Харонович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 198 с. : ил.

Содержание
Введение.
Глава 1. Системная парадигма исследования предприятия как объекта экономических инноваций
1.1. Сущность экономических инноваций и специфика
их современного системного анализа.
1.2. Когнитивизация исследования современных
корпоративных экономических инноваций
1.3. Системноинтеграционная концепция
предприятия и его ментальная подсистема
Глава 2. Корпоративный менталитет как социальноэкономическое явление н объект управления
2.1. Сущность и структура экономического менталитета
общее и особенное
2.2. Экономический корпоративный менталитет
структура и факторы развития.
Глава 3. Условия и факторы формирования инновационного корпоративного менталитета
3.1. Сущность и экономическое содержание
созидательного качества корпоративного менталитета
3.2. Инновационный менталитет как функция
нового качества корпоративного управления.
3.3. Методические инновации в формировании
ментального менеджмента на отечественных предприятиях.
Заключение.
Список использованной литературы


Проекция национального экономического менталитета на деятельность предприятия формирует корпоративный экономический менталитет, имеющий свою специфику, определяемую особенностями воспроизводства и менеджмента. Ментальная модель есть система корпоративных архетипов и стереотипов, регулирующих и координирующих порядок восприятия и осмысления потоков информации и нового знания. Влияет ментальная модель предприятия на корпоративные инновации посредством реализации соответствующих функций а фильтрация и отбор внешней социальноэкономической информации 6 селекция и отбор внутренней полезной информации и произведенного знания в разрешение илш запрет в формировании, новых творческих производственных иили управленческих алгоритмов г выбор новых либо консервация традиционных ценностных ориентиров экономической деятельности и др. Обоснование положения о том, что в современной отечественной экономике на всех уровнях хозяйствования возник и углубляется ментальный экономический кризис, являющийся объективным и пока непреодолимым препятствием на пути декларируемых масштабных и радикальных экономических инноваций. Ментальный экономическийкризис это состояние неопределенности верности отражения, точности восприятия и трактовок и др. Дано определение сущности инновационного корпоративного менталитета и ментального капитала предприятии предложена трактовка и характеристика, а также показаны общие направления ментального менеджмента в сфере формирования ментальной модели предприятия, адекватной расширенному воспроизводству экономических инноваций. Ментальный капитал предприятия определяется как его специфическая ценность, представленная системой прогрессивных, созидательных архетипов и стереотипов экономического мышления, обеспечивающих непрерывность и расширенное воспроизводство инноваций. Разработана примерная общая методика ментального обеспечения воспроизводственного цикла в рамках современного предприятия, действующего в условиях интенсификации информационного пространства. Ключевым условием реализации предлагаемой методики ментального обеспечения воспроизводственного цикла инновации является высокий уровень духовнонравственного и креативного потенциала самого менеджера ментальных инноваций. Практическое значение диссертационного исследования заключается в том, что его научнопрактические выводы и рекомендации способствуют предметной и целенаправленной актуализации системного экономического мышления хозяйственных агентов, стремящихся к гуманизации социальноэкономических отношений и инновационного воспроизводства. Положения работы нацеливают на формирование созидательной направленности динамичной ментальносмысловой системы деятельности персонала и менеджеров современных отечественных наукоемких корпораций. Кроме того, практическое значение диссертации состоит в следующем. Вовторых, анализ ментальной подсистемы деятельности персонала, современного предприятия и доказательство растущей значимости ее функционирования нацеливают на формирование нового направления в системе современного корпоративного менеджмента в этом же. Втретьих, с точки зрения ментального обеспечения деятельности инновационно ориентированных предприятий практической задачей первостепенной важности является формирование и развитие корпоративных интеллектуальных, креативных элит, обладающих инновационным экономическим менталитетом и полноценным сущностным экономическим мышлением. Вчетвертых, становится очевидным, что современная подготовка специалистов в области менеджмента инвестиций и инноваций нуждается в таких специальных дисциплинах, как Системное экономическое мышление Мотивационный менеджмент, Управление знаниями на. Экономика динамической смысловой системы современного предприятия Экономический корпоративный менталитет, Наноэкономика и других. Результаты проведенного диссертационного исследования в форме теоретических выводов и научнопрактических рекомендаций, апробированы в ходе научной, учебной и методической деятельности в ряде высших учебных заведений нашей страны.