Методический инструментарий оценки персонала на предприятиях железнодорожного транспорта

• Автор: Дружинина, Юлия Игоревна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 215 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1 КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Развитие теоретических подходов к управлению

персоналом организации.

1.2 Концептуальные подходы к формированию кадровой политики как связующему звену в системе стратегия в области управления персоналом функциональная модель системы

управления персоналом.

1.3 Оценка персонала как инструмент формирования

и реализации кадровой политики организации.

1.4 Обоснование необходимости совершенствования научнопрактического инструментария оценки персонала на железнодорожном транспорте в условиях институциональных преобразований.
2 МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
С УЧЕТОМ ХАРАКТЕРА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ В ОТРАСЛИ.
2.1 Методы оценки персонала организации зарубежный
и отечественный опыт.
2.2 Методическое обеспечение оценки компетентности специалистов
с учетом отраслевых особенностей хозяйствующих субъектов.
2.3 Методические подходы к формализации процесса подбора кандидатов на вакантную должность
2.4 Методический инструментарий оценки трудового потенциала рабочих на железнодорожном транспорте
3 ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВ НОВОЙ ФОРМАЦИИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЗАБАЙКАЛЬСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ.
3.1 Выявление проблем формирования кадров и систематизация факторов, определяющих кадровые риски железной дороги
3.2 Формирование баланса потребности в персонале железной
дороги на среднесрочную перспективу
3.3 Оценка компетентности специалистов при подборе
персонала на железной дороге.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Концептуальные основы управления персоналом
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Типология кадровой политики
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Методические подходы к оценке персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Типология регионов Российской Федерации
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Оценка социальноэкономического развития Забайкальского края как региона тяготения Забайкальской
железной дороги
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Окно программы
с расчетом пороговых значений
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Схема Забайкальской железной дороги
ПРИЛОЖЕНИЕ И. Сущность и содержание кадровых рисков.
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Структура экономической службы управления
Забайкальской железной дороги.
ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Анкета оценки компетенций специалистов
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


В данном случае рабочая сила фигурирует в двух ипостасях как ресурс и как способность к труду. В отечественную экономическую науку категория трудовые ресурсы впервые введена академиком С. Г. Струмилиным в г. Термин трудовые ресурсы стал широко применяться отечественными учеными в качестве обозначения носителя рабочей силы. В дальнейшем понятие трудовых ресурсов исследовалось в трудах Е. В. Касимовского, Э. Р. Саруханова, Ю. М. Остапенко, П. Э. Шлендера, Ю. Г1. Кокина, Л. П. Владимировой, Б. А. Райзберга, Л. Ш. Лозовского, Е. Б. Стародубцевой и других ученых. Введение данной категории в научнометодический оборот позволило количественно учитывать трудоспособное население, но без оценки его качественного состава. Академик Заславская Т. И., исследовавшая в х гг. При количественном понимании категории трудовые ресурсы показателем результата их использования являлся прирост общественного богатства, а эффективность определялась отношением этого прироста к затратам на личное потребление. Если в условиях экстенсивного развития экономики количественные оценки резервов и ресурсов являются основными, то с переходом на интенсивный путь развития требуется их качественная оценка. Этот недостаток отмечался рядом авторов и в целях более полного раскрытия сущности социальноэкономических явлений трудовые ресурсы предложено оценивать специфическими показателями уровня жизни уровень здоровья средняя продолжительность жизни, коэффициент смертности уровень питания потребление на душу населения уровень обеспеченности жильем уровень культуры населения среднее число лет обучения, объем воспитания на душу населения порог бедности уровень дохода для биологического выживания личности, семьи индекс человеческого развития средняя величина ВВП на душу населения, ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования, отнесенных к стандартам для сравнения индекс уровня жизни отношение индивидуального дохода работника к сумме прожиточного минимума в регионе. Термин трудовые ресурсы широко применяется до настоящего времени, но Т. Н. Заславская отмечает ограниченность такого подхода трудовые ресурсы не формируются, а рождаются, воспитываются, обучаются, повышают свою квалификацию, рожают детей. Наконец, они не используются, а сознательно трудятся в общественном и личном секторах производства с той или иной заинтересованностью и эффективностью, в большей или меньшей степени, реализуя свой трудовой и интеллектуальный потенциал 2, с. В настоящее время в теории менеджмента общеупотребимы понятия рабочая сила, персонал, кадры, работники, человеческие ресурсы человеческий капитал, а также трудовой потенциал. Термин персонал впервые стал употребляться в англоязычной литературе как собирательное понятие всех работников организации, вне зависимости от различий в квалификации и должностной принадлежности. Персонал это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев . Важнейшими характеристиками кадров является их качество, уровень образования, общей культуры, опыта работы, профессиональное развитие и др. Для современного периода характерен длительный процесс воспроизводства трудовых ресурсов, обусловленный влиянием научнотехнической революции. С другой стороны, воспроизводственный период вещественных элементов производительных сил сокращается сокращается срок морального старения оборудования и т. Резко сократился в мировой практике и период между появлением нового знания и его практическим воплощением. Эти противоположные тенденции в продолжительности периода воспроизводства различных элементов производительных сил порождают противоречия и являются в известной степени препятствием в экономическом развитии. Смещения в теоретических и методологических изысканиях акцента с использования рабочей силы к управлению человеческим капиталом обусловлено тем, что изменения, происходящие в обществе, определили существенные отличия в деятельности современных организаций XXI в.