Интеллектуализация труда как фактор повышения конкурентоспособности на сельскохозяйственных предприятиях

• Автор: Тараскин, Иван Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с.

Оглавление
Введение.

ГЛАВА I. Социально трудовые отношения в сельскохозяйственном секторе экономики РФ

1.1 Экономическая и социальная характеристика крупных сельскохозяйственных производителей агрохолдингов
1.2 Особенности и характерные черты крестьянских фермерских хозяйств и хозяйств населения

1.3 Сельское хозяйство как способ решения социальных проблем российского села.

ГЛАВА И. Факторы, определяющие развитие интеллектуализации труда в сельскохозяйственном производстве и е последствия

2.1 Условия, формирующие конкурентоспособную рабочую силу

2.2 Изменение характера труда в условиях современного научнотехнического прогресса и глобализации

2.3 Новые технологии и производительности труда в сельском хозяйстве.

2.4 Сельскохозяйственная политика и продовольственная безопасность России вступление в ВТО
ГЛАВА III. Разработка практических мер и рекомендаций по подготовке высококвалифицированных кадров на сельскохозяйственных предприятиях.
3.1 Обзор действующих международных стандартов системы менеджмента качества в сельском хозяйстве.
3.2 Образовательные институты в области сельскохозяйственной науки8
3.3 Пути и методы повышения профессиональноквалификационного уровня занятых в сельском хозяйстве
Заключение
Список используемых источников


Подход, на котором будет основываться отечественная стратегия экологического развития, исходит из уровня нагрузки на окружающую среду. Под действие новых ограничений, предусматриваемых программой, попадут практически все отрасли экономики страны, включая сельское хозяйство, поэтому подготовка специалистов для новых методов ведения сельского хозяйства приобретает всю большую актуальность. Определена динамика занятости в сельском хозяйстве РФ и выявлена тенденция консолидации агропроизводительных структур и основные причины, определяющие изначально низкую эффективность и производительность труда в агрохолдингах РФ в период их формированияв середине х гг. В результате возникающие крупные сельскохозяйственные предприятия или группы предприятий не имели, четко . В свою очередь это вызвало необходимость расширения, развития, специалистов в области сельского хозяйства, сбалансированности их профессиональноквалификационной подготовки, и развития, кадрового потенциала путем . В современном мире ни одна компания не может рассчитывать на успех, если не будет соответствовать мировым стандартам, которые устанавливают лидеры индустрии. Международные стандарты обобщают передовой мировой опыт в области менеджмента качества, и содержат требования к системе организации управления производством, призванные обеспечивать предсказуемый и стабильный уровень качества продукции. В России признан стандарт качества 0 , а сертификация сельскохозяйственных предприятий по нему явление крайне редкое. В большинстве случае подобный сертификат имеется только у наиболее успешных и продвинутых агропредприятий, прежде всего, ориентированных на экспорт своей продукции. В работе обобщен существующий положительный опыт в применение управленческих концепций в России и представлены универсальные способы, применимые для менее крупных сельхозпроизводителей. Выявлено, что для подготовки рабочей силы к переходу на современные методы ведения сельского хозяйства необходимы соответствующие программы обучения и повышения квалификации как на государственном уровне путем изменения образовательных стандартов и программ, так и на уровне корпоративного обучения через тренинги и семинары. Сельское хозяйство, реализующее цели перспективной экологической политики России, потребует увеличение числа исследований и повышение компетенций в следующих пяти областях управление плодородием почв, более эффективное и устойчивое использование воды, диверсификация растительных культур и скота, управление здоровьем растений и животных, а также автоматизация и механизация сельскохозяйственного производства. С учетом того фактора, что полученное образование в сегодняшних условиях является лишь первой ступенью в подготовке специалистов современного сельского хозяйства, то роль программ по повышению квалификации агроспециалистов, внутрикорпоративному обучению и развитию персонала возрастает. Однако, как показало исследование, курсы повышения квалификации и внутрикорпоративное обучение пока явление крайне редкое даже для крупнейших агрохолдингов России и, чаще встречается на практике у высшего управленческого персонала, чем у обычных рядовых сотрудников. При этом подразумевается, что она должна быть нацелена не только на повышение уровня знаний работников, но и на формирование у них системы ценностей и установок, соответствующих перспективному и эффективному развитию производства. Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость исследования заключается в предложенной концепции интеллектуализации труда и раскрытии е содержание, в обосновании необходимости применять новые подходы к ведению бизнеса в сельском хозяйстве на базе расширенной и многосторонней подготовки и повышения квалификации агроспециалистов в условиях перехода сельскохозяйственных производителей на высокотехнологичные способы производства и современные технологии. Корпоративный университет внутрифирменная система обучения, чаще всего направленная на подготовку специалистов для высших управленческих позиций, способствующая реализации стратегических целей и распространению корпоративных ценностей и культуры компании.