Динамика и социально-демографические особенности формирования профессиональной структуры российского населения в 1990-2000-е годы

• Автор: Аникин, Василий Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 195 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АНАЛИЗУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ.

1.1. Взаимосвязь типа экономического развития и

профессиональной структуры.

1.2. Профессиональная структура населения страны как

индикатор экономических процессов.

1.3 Сравнительный анализ схем профессиональной

классификации промышленно развитых стран

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ АНАЛИЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ.

2.1. Современная профессиональная структура

российского населения анализ государственной статистики.
2.2. Возможности и ограничения социологического
анализа профессиональной структуры населения.
2.3. Результаты авторской перекодировки шкалы
профессиональной классификации 8СО
ГЛАВА 3. ДИНАМИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАТУСОВ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ
3.1. Трансформация профессиональной структуры
российского общества в период с по гг.
3.2. Социальнодемографические и поселенческие
особенности различных профессиональных групп
3.3. Образовательные характеристики различных
профессиональных групп.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Вцелях лучшего понимания характера и перспектив экономического развития страны, становится важным оценка качества трудового потенциала человеческих ресурсов в части предлагаемых рабочей силойзнаний и навыков. При этом в политических дискуссиях в развивающихся странах нередко высказываетсямнение, что проблема, связанная с ограничением экономического развития, сосредоточена по большей степени в недостаточном качестве рабочей силы, то есть больше в части предложения труда, чем в спросе на него. Вместе с тем, авторы Доклада о росте. Стратегии устойчивого роста и инклюзивного развития Доклад о росте , инициированного в году Ком песней по росту н развитию, председателем которой был лауреат Нобелевской премии по экономике, почетный профессор Стэндфордского университета США Майкл Спенс, предупреждают лишь о теоретической корректности данной позиции действительно, если работник будет иметь хорошее образование и функциональную подготовку, он будет оправдывать издержки его найма даже в случае полного пакета льгот и выплат, принятых в формальном секторе Доклад о росте , с. Однако крайне дорого и практически невозможно заниматься повышением квалификации еще до найма, так как большая часть специфических компетенций формируется на рабочем месте. Отсюда возникает понимание, которое во многом демонстрируют авторы Доклада, касательно того, что создание рабочих мест должно происходить в рамках экспортоориентированных производств, а также сопровождаться более простыми условиями найма Доклад о росте , с. М. Кастельса, родовой рабочей силы. Доклад Комиссии по росту и развитию Доклад о росте. Стратегии устойчивого роста и инклюзивного развития, опубликованного в году п издательстве Весь мир, является переводом англоязычной версия доклада, опубликованного в году, англ. . i i iiv v под визой Всемирного Банка и Международного банка реконструкции и развития, над которым трудился целый коллектив авторов, признанных специалистов и практиков в своей области Майкл Спенс, Роберт Солоу, Эрнесто Седильо, Данута Хюбнер и другие. Именно создание таких ценностей позволяет получать субъектам этого процесса ренту. Не вдаваясь в подробный анализ видов рент и специфики рентоориентированного поведения фирм и индивидов, все же стоит отметить, что в современной экономике главные ренты связаны не только а в большей части случаев даже не столько с объемом специфических активов, традиционных для раннеиндустриальной стадии развития экономики физический капитал, собственность, в том числе на средства производства, сколько с ролью активов, ставших специфическими в условиях поздней индустриализации экономик, прежде всего высокой квалификации, о чем говорилось выше. Несмотря на то, что многие квалифицированные специалисты пока не в силах конкурировать с капиталом за традиционные ренты, все же наличие уникальных знаний и навыков у некоторых из них позволяет достигать той роли в экономике, в рамках которой становиться возможна трансформация квалификации и опыта в физический капитал. То есть фактически речь идет о возникновении новой модели, в рамках которой специалисты узкой группы технократы и специалисты по функционированию рынков, которые аккумулируют баснословные заработки, используют последние, чтобы стать представителями нового типа финансистов, венчурными капиталистами, как их называет Марк Грановеттер v , р. Фактически пока только эти и подобные им узкие группы работников способны конкурировать с капиталом, представленным индивидами, которые не имеют за плечами технического образования см. Бахепит , рр. Подобную мотивацию демонстрируют многие работники с высоким уровнем человеческого капитала, причем как в России в основном в сфере финансового и управленческого консалтинга, так и за рубежом в областях с высокой географической концентрацией интеллектуальных ресурсов Силиконовая долина или Район высокотехнологичного производства в Бостонской области , декларируя это как компенсацию за потраченные усилия нвремя.