Государственное регулирование сбалансированности рынка труда в современной России

• Автор: Сигова, Светлана Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 305 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда.

1.1. Методологические подходы к воспроизводству качественной рабочей силы как необходимого условия сбалансированного рынка труда.

1.2. Развитие категорий рынка труда.

1.3. Структурирование спроса и предложения на рынке труда

1.4. Равновесие спроса и предложения на рынке труда.

Глава 2. Повышение сбалансированности рынка труда по профессиональноквалификационному составу трудовых ресурсов

2.1. Проблемы обеспечения потребностей экономики РФ квалифицированными кадрами

2.2. Использование системного подхода при анализе рынка

2.3. Разработка концептуального подхода к повышению сбалансированности рынка труда по профессиональноквалификационному составу
2.4. Применимость нового концептуального подхода к повышению сбалансированности рынка труда в условиях экономического кризиса.
Глава 3. Разработка комплекса взаимосвязанных математических моделей для повышения сбалансированности рынка труда РФ по профессиональноквалификационному составу.
3.1. Математическая модель взаимодействия потенциального спроса и потенциального предложения
3.2. Комплексная схема рынка труда для оценки меры государственного воздействия.
3.3. Моделирование процесса трудоустройства и оценка числа экономически эффективных рабочих мест
3.4. Расчет количественных значений потенциального спроса
и потенциального предложения.
Глава 4. Финансовое обеспечение подготовки востребованных
экономикой квалифицированных кадров за счет бюджетных
средств
4.1. Стоимость воспроизводства рабочей силы за период обучения в учреждениях общего и профессионального образования.
4.2. Типологизация субъектов Российской Федерации по критерию финансирования образования
4.3. Необходимые объемы финансирования образования на основе нормативного подхода для обеспечения экономики востребованными квалифицированными кадрами
Заключение.
Список использованных источников


Важным моментом является то, что уровень знаний, квалификации должны опережать существующий уровень средств производства, так как в соединение с последними вступает личность в целом, а не только ее способность к труду. Таким образом, роль образования в современных условиях существенно меняется в силу того, что необходима подготовка нового типа работника, способного к функционированию в рыночных условиях, в том числе и к осуществлению предпринимательской деятельности. Новый тип работника предполагает высокий соответствующей современным требованиям производства уровень образования, который непрерывно повышается с течением жизни, тем самым обеспечивая постоянное соответствие уровня развития рабочей силы, средств производства и производственных отношений. В настоящее время представляется неоправданным прекращение действий по созданию интегрированной системы непрерывного образования i i, включающей все образовательные уровни, в т. Бреев Б. Д. Человек и производство. М. Мысль. Буланов В. С. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. М. . С. . Белкин Е. В. Человеческий фактор общественного производства. М. Мысль. С. . Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики не только существенно меняются требования к образованию, но также происходит смена источников его финансирования. Издержки по обеспечению образования в значительной степени начинают перекладываться непосредственно на работника, в то время как при командноадминистративной системе за образование отвечало государство. Процесс распределения рабочей силы, с точки зрения общественного воспроизводства, предшествует фазе распределения продукта. Как правило, процесс распределения перераспределения рабочей силы происходит 1. Фаза распределения или перераспределения это первичное распределение ресурсов для труда по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям, районам и проч. Эту фазу в системе рыночной экономики обеспечивает функционирование рынка труда. Перераспределение ресурсов для труда осуществляется в форме их движения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда. Распределение рабочей силы способствует достижению баланса между основными элементами производительных сил трудовыми ресурсами и размещением их относительно имеющихся рабочих мест. В бывшем СССР в условиях командноадминистративной системы реализовывался закон планомерного развития народного хозяйства и закон накопления. Централизованное планирование развития производства предполагало и централизованное плановое распределение трудовых ресурсов общества. Кроме того, существовал порядок, предполагавший, что за трудоустройство увольняемых работников отвечала администрация. Это препятствовало высвобождению излишней рабочей силы с предприятий, которая появлялась в результате автоматизации производства. В условиях российской экономики при формировании рыночной системы хозяйствования стали утверждаться свободные принципы распределения и перераспределения рабочей силы. Однако и для них в настоящее время свойственны такие ограничения, как слабая система информационного обеспечения, наличие института прописки, неразвитость рынка жилья, и проч. Таким образом, в настоящее время существуют значительные препятствия для свободного перераспределения рабочей силы. Несомненно, в условиях рынка приоритет должен быть отдан свободному, нежели централизованному распределению и перераспределению рабочей силы. В то же время, возможны условия, когда будет оправданным и централизованное плановое распределение трудовых ресурсов, но основанное на косвенных методах регулирования. Несмотря на значительный опыт России в переселении людей в том числе успешный, он сейчас практически не используется, приводя к переизбытку рабочей силы в крупных мегаполисах и оттоку ее из менее про1рессивных городов. Хотя объективно последние в большей степени нуждаются в подготовленных квалифицированных кадрах. Буланов . . Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. Издво Луч. С. .