Адаптационное поведение молодых специалистов на рынке труда: концепция, факторы, инструментарий

• Автор: Скачкова, Людмила Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 189 с. : ил.

Содержание
Введение.
Глава 1. Эффективное поведение молодых специалистов в процессе их адаптации к рынку труда теоретические подходы и модели.
1.1. Содержательнофункциональная интерпретация эффективного трудоустройства молодых специалистов
1.2. Стратегия поведения молодых специалистов в области поиска работы теоретические подходы и модели.

1.3. Факторы конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда.

1.4. Оценка конкурентных преимуществ молодежи на основе компетентностного подхода

Глава 2. Инструментарий исследования адаптационного поведения молодых специалистов на рынке труда.

2.1. Мониторинг конкурентоспособности молодых специалистов

на рынке труда.

2.2. Экономикоматематическая модель управления конкурентоспособностью в концепции адаптационного поведения молодых специалистов на рынке труда
Глава 3. Управление конкурентоспособностью молодежи на первичном рынке труда в рамках концепции адаптационного поведения.
3.1. Адаптационный потенциал институциональной структуры рынка труда молодых специалистов.
3.2. Роль неформальных институтов в управлении индивидуальными стратегиями адаптации к императивам первичного рынка груда.
3.3. Кластеризация управления конкурентоспособностью молодых специалистов .
Заключение
Список использованных источников


Разработан экономикоматематический инструментарий прогнозирования устойчивой структуры распределения молодых специалистов по общему уровню их конкурентоспособности и анализа поведения дифференцированных групп молодых специалистов в зависимости от изменения коэффициентов адаптации процент молодых специалистов, осуществляющих переход из одной группы в другую в единицу времени под воздействием внутренних и внешних факторов рынка труда, определяющих текущий уровень фрикционной безработицы молодых специалистов. Предложены инновационные инструменты адаптации молодежи к рынку труда в рамках развития институциональной структуры первичного рынка труда разработка паспортов компетенций по направлениям подготовки студентов бакалавриата реализация проектов и программ по адаптации, реализуемых кадровыми центрами вузов совместно с ассоциацией заинтересованных работодателей модернизация структуры корпоративных университетов и продвижение института стажерства формирование попечительских советов учебных заведений, выпускающих молодых специалистов по соответствующим направлениям подготовки усовершенствование институтов кредитования молодых предпринимателей. Предложена структура инновационного кластера управления конкурентоспособностью молодых специалистов как географически сконцентрированной критической массы субъектов молодежного рынка труда государственные институты, образовательные институты, институты работодателей, посреднические институты, институты молодых специалистов и семьи, вовлеченных в специализацию, конкуренцию и кооперацию по развитию инструментов адаптации к рынку труда па микро, мезо и макроуровнях управления трудоустройством молодежи. Экономикоматематическая модель адаптационного поведения молодых специалистов создает основу для проведения дополнительных теоретических и эмпирических исследований в области определения значений коэффициентов адаптации, зависящих от стратегических потребностей государства в повышении качества трудовых ресурсов. Практическая значимость диссертации заключается в том, что концепция адаптационного поведения молодых специалистов на рынке труда может быть использована при внедрении государственных образовательных стандартов третьего поколения, а также при разработке стратегий работы кадровых центров вузов мониторинг конкурентоспособгости молодых специалистов может быть внедрен в Концепцию развития Южного федерального университета на гг. Для внедрения концепции кластеризации управления конкурентоспособностью молодых специалистов в РФ автором предлагается ее реализация на базе портала по трудоустройству выпускников Карьерист . Концепции действий на рынке труда для органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации до г. Материалы диссертации могут быть использованы при чтении следующих курсов для бакалавров и магистров Теория поиска работы, Экономика труда, Управление человеческими ресурсами, Подбор и найм персонала, Оценка персонала, Человеческое развитие, а также для реализации дополнительной образовательной программы Центра карьерного роста экономического факультета по эффективной адаптации студентов Южного федерального университета к рынку труда. Публикации По теме диссертационной работы опубликовано печатных работ общим объемом 4, пл. ВАК для публикации основных результатов диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования нашли отражение в докладах и выступлениях автора на международных и региональных научнопрактических конференциях, форумах, семинарах и круглых столах. Результаты работы и рекомендации автора по совершенствованию системы адаптации молодых специалистов к рынку труда были внедрены в деятельность Центра карьерного роста экономического факультета ТОФУ в процесс оказания консультаций по развитию карьеры выпускников и консультаций работодателей по привлечению молодых специалистов, осуществляемых Центром карьерного роста экономического факультета ЮФУ в стратегию модернизации услуг моргала по трудоустройству и развитию карьеры студентов и выпускников Карьерист. Структура н объем диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 0 наименований, приложений и содержит таблиц и рисунков.