Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона

• Автор: Журавлёв, Максим Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 171 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕРЕСАХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА
1.1 Человеческий капитал сущность, содержание, роль в инновационном развитии региона
1.2 Теоретические основы инновационного развития региона
1.3 Теоретический анализ научнометодических инструментариев управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И МОДЕЛИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕРЕСАХ
ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА.
2.1 Анализ управления человеческим капиталом в процессе становления инновационной экономики в РФ.
2.2 Разработка модели управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона
2.3 Совершенствование Индекса знаний как способа оценки управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона.
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА НОВОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕРЕСАХ И1ШОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА НА ПРИМЕРЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ.
3.1 Разработка механизма формирования информационной базы используемой в модели управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона.
3.2 Механизм внедрения модели управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития региона на примере Забайкальского края.
3.3 Мероприятия по повышению эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития Забайкальского края.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Таким образом, не вся рабочая сила, а лишь ее часть, получившая общественное признание, становитсяфункциональной рабочей силой , с. О.Б. Дилигина делает следующее определение понятия человеческий капитал это, с одной стороны совокупность личностных атрибутов, являющихся релевантными относительно экономической активности человека и представляющими собой производительный ресурс, неотделимый от человеческой личности, который в результате его потребления приводит к возрастанию объектов интеллектуальной, вещной и социальной собственности, принадлежащий как лично человеку, так и предприятием и государству. С другой стороны, это такая совокупность накопленных производительных свойств и черт человека, которые будучи адекватно сформированными с потребностью реализации экономической сущности человека, способны к самовозрастанию в материальной, духовной и социальной сферах е проявления , с. Г.Н. Тугускина определяет человеческий капитал как совокупность составляющих врожднные способности, здоровье, мотивы и интересы, творческий и культурный потенциал, накопленные и усовершенствованные в результате инвестиций знания и профессиональный опыт, которые необходимы для профессиональной деятельности, содействуют росту производительности и приносят доход . Г. Беккер 4 Это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. А. Добрынин, С. Дятлов, С. В середине х гг. XX в. К традиционным элементам мотивации рост благосостояния, максимальное удовлетворение потребностей добавляются совершенно новые мотивы стремление к совершенству, обеспечение душевного комфорта, радость творчества и т. Сторонники новой экономической социологии дополняют образ экономического человека такими свойствами, как потребность в одобрении окружающих, статус, власть. Примером могут служить модели социологического человека ii, i, i социализированного, детерминированного обществом, играющего роль, наказуемого человека и ii, iiv, i имеющий мнения, восприимчивый, действующий человек , с. Ю.М. Васильчук предлагает свою разработанную модель человека тина Альтернативный, дезинтегрирующий, порождающий, благородный человек, приходящую на смену экономическому и социологическому человеку , с. Обобщая существующие подходы к определению человеческого капитала отечественных и зарубежных ученых, автор определяет человеческий капитал как приобретенные, накопленные, заслуженные ценности человека, сформированные в результате инвестирования, выраженные в его физикофизиологических особенностях, знаниях, умениях, интеллектуальных способностях позволяющих при их использовании получать доход в натуральном или не натуральном выражении с целью удовлетворения потребностей. В мировой экономической теории человеческий капитал принято делить на общий и специальный или специфический. Данное деление было предложено Г. Беккером 4. Общий человеческий капитал является результатом общей подготовки, в ходе которой человек приобретает знания и навыки, применимые на множество фирм например, умение работать на компьютере. Он создается в результате специальной, целенаправленной подготовки, которая наделяет работников такими знаниями, навыками и опытом, которые представляют интерес только для той фирмы, где они были получены . Структуру человеческого капитала можно представить через систему фондов. Фонд это форма существования капитала, формирования его запаса. Фонды всегда существуют потенциально, независимо от того, используются они в данный момент или нет. Если же эти элементы актуализированы, активно функционируют в производстве и генерируют доходы, то они могут быть представлены как поток и их логичнее назвать активами. И.В. В рамках настоящего исследования, автором предлагается структура человеческого капитала как сочетание нескольких блоков характеризующих человека в разных аспектах рис. I. Человеческий капитал, по существу является частью интеллектуального капитала. В современной экономике, вс больше внимания уделяется именно такому виду капитала.