Организация труда осужденных в уголовно-исполнительной системе : направления деятельности

• Автор: Бегишева, Ксения Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 200 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

1 Теоретические исследования труда осужденных

1.1 Особенности характера и содержания труда осужденных

1.2 Организация и нормирование труда в уголовноисполнительной системе

1.3 Емкость рынка труда и характеристика трудового потенциала осужденных

2 Исследование специфики трудовой деятельности осужденных на примере УФСИН России но Омской области

2.1 Система социальных лифтов в уголовноисполнительной системе

2.2 Организация труда осужденных, отбывающих наказание в колонияхпоселениях и колониях общего режима результаты социологического исследования

2.3 Трудовая деятельность осужденных в мужских колониях строгого режима

3 Организация труда в пенитенциарных учреждениях

3.1 Использование зарубежного опыта трудового воспитания осужденных
3.2 Экономические ниши уголовноисполнительной системы как 7 основа организации труда в учреждениях, исполняющих наказания
3.3 Рекомендации по улучшению социальных норм в организации 1 труда осужденных
Заключение
Библиографический список
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Исследователь дает следующее определение труд это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и или управляемый человеком либо по принуждению административному, экономическому, либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому . Что касается удовлетворения, получаемого от процесса труда, которое оговаривается в приведенном выше определении Маршалла, то оно существенно зависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особенностей работника. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию, и обществу. На сегодняшний день наиболее полным и точным определением считается определение, предложенное профессором Д. С. Пачкория Труд это внешняя и целесообразная форма свободного проявления внутренних сущностных сил рабочая сила человека, благодаря которому создается производимое искусственное богатство. Труд сущностное призвание человека, его субстанциональное могущество и наслаждение жизнью. Развлечения, игры, тренировки и тому подобное, разумеется, виды человеческого действия, однако они не являются трудом, так как труд субстанция человека, очевидно, он является индикатором человека и не характерен для других феноменов. Рабочий скот или станок могут не трудиться, а работать. Поэтому раб, крепостной крестьянин, рабочий лишены труда как радости, как наслаждения жизпыо, и они, в сущности, не трудятся, а работают к сожалению, во многих языках и сегодня не подыскивается возможность адекватного отражения этих явлений. Более того, значительная часть творческой интеллигенции все еще в большей степени работает, а не трудится. Труд является принадлежностью царства свободы, а работа царства необходимости. Труду соответствует понятие свободного времени, работа же понятие рабочего времени 7. Как видно из приведенного обзора, классики экономической теории в соответствии с технологическими и социальными условиями своего времени рассматривали процесс труда как тягостные усилия, предпринимаемые работниками для получения материального вознаграждения. Современная ситуация дает основания для более широкого взгляда на сущность труда. Это определяется тем, что в XX в. Следует отметить, что и физический труд при соответствующих условиях может вызывать говоря словами А. Маршалла удовлетворение от самой работы 1, с. Основным из этих мотивов в настоящее время является получение дохода, величина которого в значительной мере измеряет и социальноэкономическое положение человека. Наряду с этим все большее значение приобретают мотивы, связанные с содержанием и условиями труда. Важнейшим параметром всех аспектов трудовых процессов являются затраты рабочего времени, определяющие длительность работ и численность людей, занятых их выполнением. Исходя из рассмотренных характеристик трудового процесса, можно дать следующее определение. Трудовой процесс это деятельность человека по производству благ и ресурсов. Основными характеристиками процессов труда являются полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполняемых функций. Труд в системе экономических ресурсов. В экономической литературе ресурсы называют также факторами производства. А. Маршалл выделял четыре таких фактора землю, труд, капитал и организацию производства. Вместе с тем, он подчеркивал В известном смысле существуют только два фактора производства природа и человек. Капитал и организация являются результатом работы человека, осуществляемой с помощью природы и управляемой его способностью предвидеть будущее и его готовностью позаботиться о будущем. С любой точки зрения человек является центром проблемы производства, как и проблемы потребления, а также вытекающей отсюда проблемы отношений между первыми двумя, имеющей двойное обозначение распределение и обмен. Человек выступает одновременно целыо производства и его фактором , с. Современные экономисты, следуя в основном Маршаллу, обычно называют экономическими ресурсами землю, труд, капитал и предпринимательские способности.